あなたがCounterofferを取るべきかどうかを決定する方法

苦しみます。あなたはあなたの家族、同僚、そしてあなた自身への影響について考えます。あなたは一方向に、そしてもう一方に揺れます。最後に、あなたは現在の仕事から辞任し、より多くの賃金と成長の可能性を持つ新しい会社からの仕事の提供を受け入れることを決心しました。

金曜日の朝、あなたは神経を立ち上がる。あなたはあなたの辞任の手紙をあなたの上司に渡すことによってあなたの2週間の通知を与えます。あなたは難しい部分が終わったと思うのであなたは安心します。新しい仕事を始める興奮はあなたの現在の仕事をやめることの不安を置き換え始めます。

しかしその同じ午後、あなたの上司は魅力的な反抗的であるように見えるものを作ることによって作品にレンチを投げます。あなたが他では見たことがないあなたの副社長でさえも、あなたに再考を求める。あなたはお世辞を言っていますが、混乱しています。あなたが知っていることにとどまることは魅力的です。あなたは滞在するべきですか、それともあなたは行くべきですか？

カウンターオファーを受け入れる理由

ほとんどの人は、相手が何年も前から持っていた仕事の親しみやすさと安全性をあきらめる価値があるかどうかについて疑問を投げかけるため、相手を手放しで拒絶するのは難しいと感じています。結局、あなたが新しい仕事に就いて、あなたがあなたの同僚を憎むことに気づいたらどうしますか？あるいは、それはもっと遠くにあり、朝の通勤時間を増やすでしょう。

そして、あなたの現在の仕事で、あなたは落ち着いたのです。あなたは自分の役割に慣れていて、土地の素地を知っています。さらに、あなたの上司が反対党を作っているのなら、それは彼らがあなたを従業員だと評価していることを意味しますね。彼らはあなたの価値を認識しており、あなたを守り続けたいのです。新しい会社では、もう一度自分自身を証明する必要があります。

カウンターオファーの欠点

しかし、まだ決心しないでください。考慮すべきもう1つの側面があります。たとえ彼らが契約を甘くしたとしても、会社は彼らの利益のためにあなたよりもはるかに多くの場合に反抗をしていることを覚えておいてください。あなたが辞任するまで彼らはあなたが彼らに本当に価値があるものをあなたに提供するのを待つ他の理由は何ですか？

さらに、船を飛び越えたいということが明確になったら、あなたの忠誠心が問題になります。彼らは彼らがより安いか "もっと熱心な"代替品を見つけるまであなたを利用するだけのためにcounterofferを作っているかもしれません。

最後に、あなたはすでに決定プロセスを通過しています。選択肢を検討し、新しい会社の方が適していると判断した場合は、今すぐ考えてはいけません。たぶん、道を進んでいくと、あなたが受け入れたとしたらあなたの人生はどう違うのだろうと思うでしょう、そしてあなたは危険を冒す代わりに快適な道を選ぶことを後悔するでしょう。これらの理由のために、ほとんどのキャリアアドバイザーはそれが反対者を受け入れるのは良い考えではないことに同意します。

反対者を阻止または辞退する方法

反抗を奨励することを避けるために、なぜ辞任するのかについてあなたが言うことに注意してください。たとえば、「私はもっとお金が必要なので辞任しています」というようなことを言わないでください。プッシュされた場合は、代わりに「それは私が諦めることができないキャリアの機会だ」などの単純で一般的な理由を提供してください。

もちろん、オファーが行われた場合は、辞退するときにタクトとフィネスを使用することが重要です。これは、参照を損なう可能性がある悪い感情を残さないようにするためです。しかし、辞任の後悔を表明することは避けましょう。

結論

あなたはあなたの仕事の状況を誰よりもよく知っているので、結局のところ、それはあなた次第です。しかし、反抗を受け入れるためにジャンプする前に、あなたが本当に欲しいものについて長くそして一生懸命考えてください。あなたがあなたがいる場所で幸せだったなら、あなたは本当に面倒な仕事探しと面接プロセスを経ることを煩わしましたか？おそらくそうではありません。最良のアドバイス：成長する余地がある場所で仕事をしてください。