批判的思考の定義、スキル、そして例

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批判的思考は何ですか？客観的に情報を分析し、合理的な判断を下す能力を指します。批判的思考には、データ、事実、観察可能な現象、研究結果などの情報源の評価が含まれます。優れた批判的思想家は、一連の情報から合理的な結論を導き出し、有用な詳細とそれほど有用でない詳細を区別して、問題を解決したり決定を下したりすることができます。

雇用主はなぜ批判的思考スキルを重視するのか

雇用主は、論理的思考を用いて状況を評価し、最善の解決策を考え出すことができる求職者を望んでいます。批判的思考力を持っている人は、自分で決断を下すと信頼されることができ、常に手にする必要はありません。

批判的思考能力が、ほとんどすべての業界や職場で最も求められているスキルの1つであることは驚くことではありません。履歴書やカバーレター、そしてインタビューの際に、このスキルに関連するキーワードを使用することで、批判的思考を実演できます。

批判的思考を必要とする状況は業界によって異なります。例をいくつか挙げます。

トリアージナースは、手元にある症例を分析し、患者を治療する順番を決定します。
配管工は、特定の仕事に最も適した材料を評価します。
弁護士は証拠を検討し、訴訟を勝ち取るため、または法廷外で解決するかどうかを決定するための戦略を考案します。
マネージャは顧客からのフィードバックフォームを分析し、この情報を使って従業員向けの顧客サービストレーニングセッションを作成します。

スキルリストの使い方

批判的思考があなたが応募している求人リストのキーワードである場合、あなたの就職活動を通してあなたの批判的思考スキルを強調するようにしてください。

まず、履歴書には批判的思考のキーワード（分析的、問題解決、創造性など）を使用できます。あなたの職歴の説明には、あなたが正確にあなたを説明する以下のスキルのいずれかを含めることができます。もしあれば、あなたは履歴書の要約にそれらを含めることもできます。たとえば、サマリーに「マーケティング担当者は5年間のプロジェクト管理経験があります。市場動向や顧客のニーズを評価し、適切な買収戦略を開発するために、徹底的な市場調査と競合他社分析を実施することに熟練しています。」

次に、これらの重要な思考スキルをカバーレターに含めることができます。あなたの手紙の本文の中で、あなたはこれらのスキルのうちの1つか2つに言及することができ、あなたが職場でそれらのスキルを実証した時の具体的な例を与えることができます。問題を解決するために材料を分析または評価しなければならなかった時代について考えてください。

最後に、面接でこれらのスキルワードを使用できます。あなたが仕事で特定の問題や課題に直面していた時を話し合い、それを解決するためにどのように批判的思考を適用したかを説明してください。

何人かのインタビュアーはあなたに仮定のシナリオや問題を与えることさえあり、それを解決するために批判的思考力を使うように頼みます。この場合、あなたの思考過程をインタビュアーに徹底的に説明してください。通常、彼または彼女は、ソリューション自体ではなく、どのようにしてソリューションにたどり着くかに焦点を当てています。インタビュアーはあなたが分析と評価（批判的思考の重要な部分）を使うのを見たがっています。

もちろん、仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明を注意深く読み、雇用主がリストしたスキルに集中するようにしてください。

トップ5のクリティカルシンキングスキル

分析的

批判的思考の一部は、それが問題なのか、データのセットなのか、テキストなのかなど、何かを注意深く調べる能力です。分析スキルを持つ人々は、情報を調べて、それが何を意味し、それが何を表しているのかを理解することができます。

思いやりのある質問をする
データ分析
情報探索
解釈
判定
質問証拠
相違点と類似点の認識
懐疑論

コミュニケーション

多くの場合、あなたは自分の結論をあなたの雇用主や同僚のグループと共有する必要があるでしょう。アイデアを効果的に共有するためには、他の人とコミュニケーションをとることができる必要があります。また、グループと批判的思考に取り組む必要があるかもしれません。この場合、複雑な問題に対する解決策を見つけるために、他の人と協力して効果的にコミュニケーションをとる必要があります。