従業員給付パッケージ質問事項

あなたはポジションが素晴らしいと思う会社にインタビューしました、給料はあなたが予想したより多くであり、そして求人はテーブルの上にあります。あなたが「はい」と言う前に、しかし、それは従業員給付パッケージを考慮することが重要です。雇用給付金はあなたの給与総額の40％以上を占める可能性があるため、給付される給付金を正確に把握し、補償範囲が必要な金額であることを確認するのに十分な給付情報を得ることが重要です。

給付金の範囲を調査する

それは後で不快な驚きを持つことであるよりあなたが位置を受け入れる前に完全に知らされることがはるかに良いです。例えば、あなたが結婚しておらず、あなたのパートナーをカバーしたい場合、あなたの健康保険プランは彼または彼女に保険をかけますか？おそらく、国内パートナーの補償が提供されている場合。ただし、同性のパートナーのみを対象とし、異性のパートナーを対象としないプランもあります。これは差別的に聞こえますが、それは確かに公正ではありませんが、連邦裁判所はそれが合法であると判決を下しました。

雇用者提供の保険プランは、最長90日の待機期間を持つことができます。あなたやあなたの家族の誰かが健康上の問題を抱えているのであれば、あなたは補償がいつ有効になるかについて尋ねる必要があるでしょう。ある仕事を別の仕事に任せる場合は、暫定的な補償が必要になります。おそらく、統合総括予算調整法（COBRA）によるものです。

あなたが小さな子供や高齢の両親を持っているか、そうでなければ介護者であるとき、あなたは病気の時の方針がどれほど寛大であるかを知る必要があるでしょう。一部の雇用主は、あなた自身または家族が病気のときに病気休暇を提供し、医師の診察のために休暇を取っています。他の人はそれほど柔軟ではありません。

休日のために休暇を提供する会社もあれば、働くことを期待する会社もあります。あなたが休日に働くことを要求されるならば、あなたは余分に支払われるかもしれません。

休暇休暇は、勤務先の組織によっても異なります。何人かの雇用主は寛大な休暇またはフレックス休暇を提供しますが、他はしません。

お分かりのように、さまざまなシナリオがありますので、どのような給付補償が提供されているかを確認し、従業員給付パッケージが自分のニーズを満たすものかどうかを判断することが重要です。あなたが必要とするものを提供していない従業員給付プランを補償するのに十分な給料が必ずしも十分ではないでしょう。

一般的に、あなたの全体的な報酬プランがあなたとあなたの家族にとって正しいことを確実にするためにあなたが尋ねるべきである従業員給付質問があります。また、自分のニーズと自分にとって重要な基準に基づいて具体的な質問をします。

尋ねるべき質問

• 従業員は健康保険に加入していますか？もしそうなら、個人補償や家族補償のためにいくらですか？プレミアムは私の給料から差し引かれますか？控除額はいくらですか。
• 健康保険プランの選択肢の概要を確認できますか？どんな制限や制限がありますか？既存の条件はどうですか？取材はいつ始まりますか？
• 病気の時間、休暇の時間、および休日の量いつ利益が発生し始めますか？
• どのような年金制度がありますか？会社はどのくらい貢献していますか？生命保険は提供されますか？

• 同社は短期および長期の障害補償を提供していますか？
• 教育やトレーニングのメリットはありますか？もしそうなら、彼らは私のためだけでなく、私の家族のために利用可能ですか？

重要な注意点の1つは、面接中にこれらの質問をしないことです。人事部またはあなたに仕事を提供している人のいずれかと、従業員給付について話し合うための求人があるまで待ちます。

次に、あなたの将来の雇用主から提供される給付情報に基づいてあなたが教育的な決定を下せるように、給付プランを検討するためにしばらく時間をかけてください。

決定を下す

• 提供される利点を確認してください。あなたが必要とするプログラムはありますか？
• あなたはどのような給付費用を支払う責任がありますか？これは年間でいくらかかりますか。
• 家族がいる場合 - 職場は家族向けですか。

最後に、給与、福利厚生、および提供または交渉される可能性のある追加の報酬を含む、報酬プラン全体に基づいてポジションを受け入れるかどうかを決定します。

そのようにして、あなたは仕事の片面だけではなく、全体的な報酬に基づいて仕事を受け入れたり、拒否したりします。そして、最も重要なことに、それについて何かをするのが遅すぎるかもしれないとき、あなたは予想外の費用または利益の問題を持っていないでしょう。