あなたの上司があなたを好きではない場合はどうするか
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あなたの上司はあなたのことだけではないように感じますか？これはあなたにとって難しい作業ですか？状況を変えて上司との関係を改善できる場合もありますが、できない場合もあります。明白な方法のほかに、ここにあなたがあなたの上司との関係が悪いときにすべきことがあります。
あなたの上司があなたを好きではないかのように感じた場合あなたが取ることができるいくつかのステップがあります。あなたの雇用主との関係を改善し、仕事でもっと楽しく、生産的な時間を過ごすための提案については、以下をお読みください。
周りに尋ねる
最初に検討すべきことは、上司に問題があるのはあなただけなのかということです。あなたの上司に報告し、より積極的な関係を持っている他の同僚はいますか？彼らが取っている別のアプローチ、またはあなたが彼らのパフォーマンスから学ぶことができる何かがありますか？周りの人からアドバイスを受けてみてください。
自分を見て
考えてみてください、あなたは上司との対話を避けたり、彼または彼女があなたをどう見ているかについてのあなたの仮定のために無意識のうちに悪い感情を伝えているのでしょうか？私たちが私たちを好きではないと思う人たちにもっと冷たい行動をとるのは当然のことです。あなたの上司に働きかけ、敬意と前向きな敬意を小さな方法で示す機会を見つけることによって、このサイクルを破ってみてください。
あなたのパフォーマンスを向上させる
あなたの上司がパフォーマンスのためにあなたを好きではないと思うなら、あなたはその認識を変えるように行動する必要があります。あなたがあなたの活動や業績について絶えず彼女を更新するようにしなさい、そう彼女はあなたの貢献を知っている。改善の可能性がある分野について率直に話し合い、これらの問題に対処するための計画を制定します。
あなたとあなたの上司はあなたのパフォーマンスが向上したと感じるまであなたはもっと頻繁なパフォーマンス評価を要求するかもしれません。ほとんどの雇用主はあなたがより強い従業員になるために率先していることを理解するでしょう。
脱退を検討する
時折、性格の混ざり具合が悪い、または上司がいらだち、あるいはいじめっ子であることがあります。あなたの関係を修復するためのすべての努力が失敗したとき、それは別の部門または別の雇用主とのどちらかで代替雇用を検討する時であるかもしれません。この場合は、不意に発砲する可能性のある方法で行動しないように注意してください。
積極的な関係を維持する
また、将来のある時点で照会が必要になる可能性があること、または将来の雇用主が身元調査を行い、上司に連絡を取る可能性があることも認識してください。そのため、選択肢を検討しながら、懸命に働き、高性能標準を維持してください。
あなたが辞めることにした場合、あなたが仕事の辞任書の中であなたが職業的かつ誠実であり続けることを確認してください。
また、求職や面接では、あなたの仕事とあなたの雇用主の悪い面には留まらないでください。あなたが過去の雇用主について文句を言うならば、インタビュアーはおそらく上司にそばにいて、あなたが働くのが難しいと思います。
雇用差別に直面した場合の対処
時々、上司は不当な、さらに違法な理由であなたを特定の方法で扱うかもしれません。この場合は、もっと深刻な行動を取ることを検討してください。
あなたの人種、肌の色、宗教、性別、または出身国などの要因について差別された場合、雇用または職場での差別が発生します。この種の差別は違法であり、この法律は雇用機会均等委員会（EEOC）によって執行されています。委員会がカバーしていない職場での差別は他にもたくさんあることに注意することが重要です。
差別されていると思われる場合は、雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。苦情を申し立てた後、雇用主があなたを虐待することは違法です。ただし、これは非常に深刻なステップです。苦情を申し立てる前に、人事部に相談してアドバイスを受けることもできます。
