あなたの仕事を愛することがあなたの幸せに不可欠な理由

あなたはもっと仕事をして、それをもっと楽しんで、そしてあなたがあなたの職場でほとんどの日を過ごす時間を恐れていますか？この質問に「はい」と答えた場合、あなたの現在のキャリアの選択を探り、あなたの人生と仕事が提供しなければならない他のすべてのオプションを検討するためにしばらく時間をかけてください。

あなたは仕事で自分の人生のかなりの部分を費やし、仕事のために着飾って、仕事に着いて、そして仕事について考えています。その時間をできるだけ専門的かつ個人的にやりがいのあるものにし、充実させるのはどうでしょうか。あなたは自分の興味、価値、そして選択肢を探求するために時間を費やすことによって、何も失うことがなく、そして潜在的に多くのことを得ることができます。あなたは本当に、あなたが仕事でしていることを愛したいと思うべきです。

あなたは長い時間働きます：あなたが愛する仕事にそれらを投資しなさい

平均的なアメリカ人の管理職は週に42時間働いていますが、かなりの数の管理職や専門家、つまり10人に3人、つまり1,080万人が週に49時間以上働いています。男性の管理職および専門職のうち、10人に4人が49時間働いています。

米国労働省、労働統計局によると。

… 2014年、雇用された人々は彼らが働いた日に平均7.8時間働いた。平日は週末より平日の方が作業時間が長くなりました。5.1時間に対して8.1時間でした。

彼らが働いた日に、雇用された男性は、雇用された女性より52分多く働いた。この違いは、女性がパートタイムで働く可能性が高いことを反映しています。しかし、フルタイム労働者（通常週35時間以上働いている労働者）の中でさえ、男性は女性より長く働いていました - 7.8時間に対して8.4時間。

非農業部門の非公開個人雇用者の全従業員の平均週労働時間は、2017年5月の週34.4時間と変わりませんでした。製造業では、週労働時間も40.7時間と変わりませんでした。非自営業者の非公開雇用者の生産および非監督職員の平均週労働時間は、0.1時間減少して33.6時間となりました。

建設業、製造業、卸売業、小売業、運輸・倉庫業、情報、財務活動、および政府を含むその他の主要産業での雇用は、月を通じてほとんど変化が見られませんでした。労働時間の全体的な傾向は低下していますが、1999年の平均非監督職または製造業の従業員は1964年の38.7週および2017年の34.4週と比較して34.5時間でした。大幅に少ない時間。

これらの時間は仕事や通勤のための着替えに費やされた時間を含まないことを覚えていてください。仕事に出入りすることはあなたの仕事週にさらに5から20時間を追加することができます。ですから、仕事に関連して過ごす時間のすべてを考えると、あなたは長い時間働いています。だから、あなたは本当にあなたの仕事を愛したいです。

あなたはもっと懸命に働いているかのように感じる

管理者や専門家は、彼らがより懸命に働いていると認識しています。仕事に関連する余分な時間を実際に働いた時間と組み合わせると、あなたの週のかなりの部分がいっぱいになります。現代の職場のペースはストレスが多いです。ほとんどの配偶者やパートナーが働いていて、家族のニーズとバランスをとるための2つのスケジュールがあるので、人生は一般にストレスが多いです。

必要に応じてテクノロジーにより、1日24時間、週7日、仕事とコミュニケーションをとることができます。電子メール、スマートフォン、IM、ラップトップでは、常に仕事をしているかのように感じるのは不思議ですか。あなたがそうでなくても、あなたは毎朝起きている時間を仕事で満たすための一定の可能性を持っています。

Gallup Management Journal Surveyのサマリーによると、「米国の従業員の3分の1しか仕事や職場に従事していません。そして彼らの業績が優れた仕事をする動機付けとなるように管理されていると答えたのは5人に1人にすぎません。

従業員は、自分の仕事や自分たちに求められている仕事にはかなり無関心だと感じています。組織が彼らにとどまるべき説得力のある理由を与えていないので、ほとんどの従業員（91％）が最後に転職したときに彼らがそうするように彼らの会社を去ったと言っても驚きません。

ギャラップの別の報告によると、従業員エンゲージメントが低いことによる米国企業のコストは、従業員の離職率と採用に限定されていません。ギャラップ氏によると、積極的に離脱した従業員は、年間4,500億ドルから5,500億ドルの費用がかかるという。離職した従業員の出席と不満の問題は、残りの労働者にとって仕事をより長く、より困難に、そしてよりストレスの多いものにします。

多くの職場では、退職時や退職時に労働者が交代しないため、より多くの仕事をする人が少なくなります。他の組織では、有能なスタッフを見つけることは、特にエンジニアリングやその他の技術的なキャリアに関連する分野で、依然として問題があります。

あなたがあなたの仕事を愛することを確実にするための解決策

あなたはあなたが長い時間働いていて一生懸命働いていると確信したので、あなたがあなたの仕事を愛することを確かめるためになぜこの処方箋に従わないのですか？あなたがこれまで一生懸命仕事をするつもりならば、あなたの仕事はあなたが愛する何かでなければなりません - あなたがあなたの仕事が同じく意味のある仕事であるとわかるならばボーナスポイント。