人事がない場合の問題への対処に関するヒント

よくある問題に対処するための信頼できる人事スタッフがいない場合、従業員はどのように問題や問題に対処できますか。小売店が人事部門を持たないことも合法的ですか？これらの質問は読者から寄せられたもので、よくあることですが、あなたもこれらの答えを探すことができます。

組織に人事を提供しないことに関する問題

あらゆる種類の企業が、人事担当者を持たずに50人の従業員を雇用することは、確かに可能であり、より一般的です。そして残念なことに、その段階でHRを始めた多くの企業は、「やあ、Jane、あなたは今HRを担当しています」と言ってそうします。従業員への給与などの人事部門。多くの場合、財務部門からのものです。

Janeには人事に関する実際のトレーニングはありませんが、彼女はこう言います。雇用、発砲HRはそれ以上のことをしていますが、経験豊富な人が乗っていなければ、あなたが何をする必要があるのか​​を知るのは困難です。経験豊富な人事担当者だけが理解し、仕事の幅全体を達成することができます。

たとえば、家族医療休暇法（FMLA）のように、50人を雇用するといくつかの法律が適用されます。 50マイルの半径内に50人の従業員がいたら、たとえ彼らが何であるか、あるいはどのように彼らを管理するかについて誰も知らない場合でも、あなたはそれらの法律の対象となります。

もちろん、あなたは、従業員として、上司に専用の人事マネージャの価値を認識させることはできませんが、それがないからといって、その機能が実行されないという意味ではありません。たとえば、人事部長がいないからといって、出産や癌になった場合でも、回復のために最長12週間休むことはできません。

同僚があなたを性的に嫌がらせをしている場合、人事部長が調査を行わなくても、会社は依然として嫌がらせをやめる義務があります。言い換えれば、人事部長がいないことは経営陣にとっては面倒なことですが、従業員にとってはそうではありません。

それが常に正しく機能するわけではなく（したがって、50人の従業員に達する前に専用の人事について考えるべきである）、従業員にはどこにも行くことができないと感じさせる可能性があります。

人事部長がいない場合の対処方法

これがこの状況であなたができることです。

人事は上司ではないことを忘れないでください。 人事部長がいるのはいいことですが、彼らは悪い管理者のための救世主ではありません。優れた人事マネージャーは、従業員の話を聞き、問題を調査し、そして関連するすべての法律を適切に適用するようにします。しかし、人事部長は上司に与えられるのと同じぐらいの力しか持っていません。

したがって、人事部長が上司に「男性には最良の交代が与えられるため、スケジュールは不公平であり、連邦法違反である」と言い、上司は「まあ、私は気にしない」と言うことができる。適切な連邦または州の機関に報告する以外は、それについて行ってください。これもできます。

問題を上司に報告することができます。 多くの企業では、人事部門であっても、問題を解決するための最初のステップは、直接上司、そして上司の上司です。あなたのケースでは、人事部門がまったくないので、あなたはこの報告テクニックを使わなければなりません。

直属の上司が問題になっている場合は、その問題を上司に報告してください。会社の社長まで連絡することができます。会社の社長がこの問題に対処しないのであれば、人事部長も存在していなければ問題は解決しないでしょう。

自分を教育する 人事部長が本当にビジネスを保護するためにそこにいる間、良い人は従業員がよく扱われるときビジネスが最も成功していることを知っています。その助けがなければ、あなたは一人で感じることができます。自分の権利について自分自身を教育することは可能です。

TheBalanceCareers.comのHRコンテンツから始めましょう。非常にお勧めですもう一つの情報源は、雇用弁護士、ドナボールマンの本は、 "解雇せずに立ち上がって：あなたが辞める前に職場の危機を解決する、斧を得るか、野郎を訴える"です。 Ballmanの本はすべての従業員の本棚の上に置くべきですが、特にあなたの上に置くべきです。人事部門がないからです。

人事担当者はだれですか。 人事マネージャーはいませんが、誰かがこれらのタスクを実行する必要があります。誰かが求人をして給料を決めなければなりません。誰かが休暇申請書に記入しなければなりません。

誰かが会社の健康保険に関する決定を下さなければなりません。たとえ彼女が人事マネージャーがすべきことに精通していなくても、その人は何が起こっているのかについて最も精通しているべきです。あなたの懸念や質問について先に進んでその人に話してください。あなたは彼らの経験があなたを助けることができると思うかもしれません。

うまくいけば、あなたの会社の経営陣は、人事部長にお金を払わないことで節約できるものは何でも、人々が物事の側を走らせていないことに敗れていることに気づくでしょう。たった1つの訴訟で、中小企業を、おそらく永遠に不自由にすることができます - 人事業務を処理するために専門家に支払うことをはるかに超える。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。