あなたの仕事を辞めるときの従業員の利益

あなたが辞職したとき、解雇されたとき、またはあなたの仕事から解雇されたときにあなたが受ける資格があるかもしれない雇用関連の利益。失業、退職手当、通知、退職通知書の作成、健康保険、退職金制度、労働者の補償、障害、参考文献、転職する人のための資料などがあります。

仕事を辞める

2週間前に通知することは慣例です。あなたの雇用主が通知を求めなかったとしても、それを提供するのは良い考えです。簡単ではありませんが、上司に直接話すのが最善です。将来的に参考文献が必要になるかもしれないので、前向きな姿勢を保つようにしてください。場合によっては、書面で辞任する必要があります。

あなたが先に進むための道を開く一方で、よく書かれた辞任状はあなたがあなたの古い雇用主との前向きな関係を維持するのを助けることができます。

解雇

解雇は私たちのために起こることがあります。時には人格の衝突があります。他の場合では、仕事は困難かもしれませんまたはあなた、仕事および/または会社間のよい一致が単にないかもしれません。個人的には服用しないようにしてください。それはあなたが失敗したという意味ではありません。むしろ、それはあなたがこの仕事をするつもりではなかったということです。

レイオフの管理

解雇は私たちにとっても起こり得ることです。あなたがピンクのスリップを受け取ったらすぐに、またはそれが来ているのを知っているならば、どのような給付を終了した従業員が適格であるか尋ねてください。失業保険、健康保険、年金給付および退職金について調べてください。ほとんどの場合、会社は退職パッケージを提供する義務を負いませんが、状況によってはパッケージが提供される場合があります。

雇用関連の利点

あなたがあなたの仕事を辞める前に、あなたはあなたがあなたに適しているどのような利点を知る必要があります。あなたは法律によっていくつかの恩恵を受ける権利があります。あなたの雇用主は、州法または連邦法で義務付けられている以外の追加の給付を提供することを選択することができます。

退職金、未払の休暇、残業手当、病気手当、年金手当、そして失業保険の受給資格について尋ねる。健康および生命保険給付の継続に関する情報を要求してください。何が提供されているかについて質問がある場合は、明確にするために州の労働省に確認してください。

• 失業手当

  失業申請を待つな。早く申請すればするほど、小切手の受け取りが早くなります。失業の申請先、申請方法、必要なもの、資格要件、失格、長期給付、その他の失業保険情報に関する詳細を調べてください。

• 健康保険（COBRA）

  会社に20人以上の従業員がいる場合、あなたの雇用主は、法律により、Cobraを通じて18か月間に退職した従業員に健康保険を提供することを義務付けられています。この補償金を支払う必要があります。場合によっては、雇用主は退職金パッケージの一部として期間限定で補償金を支払います。

• 健康保険（オバマケア）

  政府のHealth Insurance Marketplaceは、個人が自分で補償を購入する方法を提供し、個人や家族のプランの価格がCOBRAと比較してどのオプションが自分に最適かを判断します。

• 年金プラン

  401（k）、利益分配、またはその他の確定拠出型年金制度に加入している場合は、退職時に退職金の一括支給ができます。あなたが確定給付プランに参加している場合、あなたの給付は定年から始まります。

• 参考文献

  良い参考文献を持つことは、あなたにその新しい仕事をもたらすクリンチャーになる可能性があります。これが参照を要求する方法とそれらを書く方法です。お問い合わせをお待ちください。あなたが一時解雇されたのか辞職されたのかにかかわらず、あなたの雇用主がまだあなたが誰であるかを知っている間に尋ねてください。解雇された場合は、同僚に照会を求めることができます。

• 労働者の補償と障害保険

  あなたは怪我や病気のために働くことができませんか？もしそうなら、あなたは労働者の補償または障害給付を受け取る資格があるかもしれません。