独立請負業者とは何ですか？

独立請負業者とは、書面または黙示の契約または契約に基づいて、サービスを実行し、成果を生み出し、または事業のための製品を生産する個人または企業です。独立した請負業者は、契約に明記されている場合を除き、クライアントの管理または指示の対象とはなりません。

独立請負業者は、契約したサービスを提供する方法を決定し、期限と成果物について交渉します。契約の予想される結果は、2冊の250冊の本のように具体的な場合もあれば、一般的な支援やトレーニングが組織をチームベースの職場に変えるのと同じくらい緩い場合もあります。

自分のサービスのために契約している会社は結果と最終製品を設定することができますが、彼らは請負業者にどのように、いつ、どこで仕事をするべきかを伝えることができません。独立請負業者は、自分の勤務時間、作業場所、および備品を決定します。

独立請負業者は、契約したサービスを従業員としてではなく、独立して提供します。請負業者が請負業者が作業の一部または全部を外注先に外注するかどうかは管理しません。

独立請負業者は自分の税金と社会保障を支払います。請負業者は、適切なフォームと手順を使用して、内国歳入庁（IRS）との独自の関係を処理します。

誰がこの成長しているギグ経済で働いていますか？

短期の、一時的な、独立した請負業者の軍団を説明するために使用される別の用語はギグワーカーです。もう一人はフリーランサーです。これらの労働者は、ギグ経済として知られるようになったことにますます参加しています。

「ハーバードビジネスレビュー」によると、「北米と西ヨーロッパの約1億5000万人の労働者が、組織生活の比較的安定した制限を、場合によっては選択によって、時にはそうでないようにしている」。

「Intuitによると、ギグ経済におけるアメリカ人の割合は、2016年には34％で、2020年までには43％になると予想されています。コンサルティング会社のマッキンゼー氏は、現在、米国には約6800万人のフリーランサーがいる。 、周りに 400万 アメリカ人はLyftやAirbnbのようなギグマーケットプレイスを通して仕事を提供しています。」

独立した請負業者の契約は雇用状態を指定します

ほとんどの契約では、請負業者は従業員ではないと規定されているため、健康保険、401（k）の預金、会社のイベント、ペットの保険など、雇用主が従業員に提供できる給付、特典、または特権の対象にはなりません。

雇用主が独立した請負業者にオフィススペースを提供することはめったにありません。通常、彼らはトレーニング、相談、および会議のために会議室を確保します。彼らは彼らの従業員と請負業者の間のコミュニケーションを容易にするために会社の電子メールアドレスを提供するかもしれません。

独立請負業者と契約している事業は、独立請負業者の行為や不作為に対して責任を負いません。独立請負業者の地位に関するもう1つのテストは、彼らが複数の事業のために仕事をしているかどうかです。独立請負業者が行うべきです。

内国歳入庁（IRS）ガイダンス

内国歳入庁（IRS）によると、「一般的な原則は、支払人が仕事の結果だけを管理または指示する権利を持ち、何をどのように行うかではなく、個人が独立請負業者であるということです。"

請負業者の統制度と独立性の証拠を提供する要因は、3つのカテゴリに分類されます。

• '行動： 会社は労働者がすること、労働者が自分の仕事をする方法を管理または管理する権利を持っていますか。
• '財務： 労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？ （これには、労働者への支払い方法、経費の払い戻し、ツール/消耗品の提供者などが含まれます。）
• '関係の種類： 契約書または従業員タイプの給付金（年金制度、健康保険、休暇日数の支払いなど）はありますか。関係は継続し、実行された作業はビジネスの重要な側面ですか？」

雇用主がこれらの質問に適切に答えることができれば、独立請負業者との関係は雇用関係ではありません。むしろ契約上の取り決めが存在する。

雇用者は、請負業者が従業員なのか独立した請負業者なのかを判断するときに、これらすべての要素を考慮する必要があります。請負業者が行っている作業には、それぞれの要素がある可能性があります。個人が請負業者と見なされる場合には、厳格な規則はありません。

この決定を下すのに独立した要因はありません。また、ある状況に関連する要因が別の状況に関連しないこともあります。雇用主が適切な分類を決定できないと結論した場合は、IRSに相談して決定してください。

重要なのは、関係全体を見て、請負業者の業務を指示および管理する請負機関の権利の程度または範囲を検討することです。

最後に、可能性のある最終的な課題に備えて分類を決定するために使用された各要因を文書化します。

独立請負業者の地位を含む最近の訴訟

「2019年1月25日、国家労働委員会（NLRB）は、 SuperShuttle DFW、Inc.と合併するTransit Union Local 1338 、367 NLRB No. 75、ケース16-RC-010963（2019年1月25日）、共有ライドバンを運営していたフランチャイジーの運転手は、国家労働関係法（「NLRA」）の下で、従業員ではなく独立請負業者であった）

"に スーパーシャトル 理事会は、フランチャイジーの運転手がバンを購入またはリースし、事業者に有利な強力な補償条項を付けてフランチャイズ契約を締結することを要求されていることを認めた。運転手はまた、自分の仕事のスケジュールを完全に管理し、仕事の量や量を決定し、どの旅行を受け入れるかについて裁量権を持っていました。理事会によれば、これらの要因は経済的利益を得る大きな機会と、大きな損失の危険性を示した」と、Cozen O’Connorの弁護士であるDebra FriedmanとChristopher Hennessyは述べた。

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