会社は予告なしにあなたを解雇できますか？

Французский язык. Négation / Отрицание.

会社は予告なしにあなたを解雇することができますか？

ほとんどの労働者は自由に雇用されているので、現実には、予告なしに解雇される可能性があります。

意志雇用とは、理由が差別的でない限り、いずれかの当事者が何らかの理由で警告なしに雇用契約を解約することができる従業員と雇用主との関係を表すのに使用される用語です。

例外は、雇用契約または労働組合交渉協定の対象となる労働者、または州法で禁止されている労働者です。（これを書いている時点では、州議会の全国大会で、「モンタナ州を除くすべての米国の州で雇用関係は「自由意志」であると推定されています」。雇用します。）

雇用主が年齢、人種、宗教、出身国、性的指向、性別、妊娠、または障害に基づく差別的な理由で労働者を解雇することも違法です。さらに、雇用主は、内部告発または違法または非倫理的な雇用主活動の報告に対する報復として従業員を解雇することを禁止されています。

終了プロセス

ほとんどの雇用主は、高いスタッフの士気を概して維持することに関心があります。つまり、予告なしに従業員を解雇する習慣を維持しないということです。その結果、多くの雇用主は、職員が解雇される可能性がある状況を管理する方針が整っています。

通常、管理者は、パフォーマンスが標準に達していない場合、スタッフと面会して警告を発するよう求められます。多くの場合、管理者は問題に対処するためのパフォーマンス改善計画を作成します。この場合、従業員には通常、業績を改善するための期間が与えられます。

マネージャーは、従業員のプロセスと業績を見直し、改善点（またはその欠如）に基づいて結果を再検討します。あなたはそれが有効ではないと感じた場合あなたの雇用を終了する決定に上訴する機会があるかもしれません。

あなたの会社の方針に関する情報は、従業員ハンドブック、雇用契約書、あるいは人事部から入手できるかもしれません。

ただし、パフォーマンス向上計画が必ずしも最後のチャンスになるとは限らないことに注意する必要があります。雇用主によっては、PIPに参加することが出口に向かう最初のステップです。このような状況に陥った場合は、すぐに仕事を探すことをお勧めします。また、レビューに記載されている懸念事項に対処するために最善を尽くします。

否定的に聞こえますか？ Human Workplaceの創設者であり最高経営責任者（CEO）であるLiz Ryanの賢明な言葉を、次のコラムで検討してください。フォーブス:

「管理者があなたを排除したいときにだけ、パフォーマンス改善計画にあなたを置きます。パフォーマンス改善計画の代わりに、これを呼び出す必要があります。これが計画の推進に向けた最初のステップです。

要するに、あなたの雇用主が退職プロセスを持っていたり、業績改善計画を概説していたとしても、あなたの仕事はいつの期間も安全であると仮定するべきではありません。

解雇されたときの退職金

予告なしに火災が発生する可能性がありますが、施設からすぐに退去するよう求められたとしても、多くの雇用主は解雇された従業員に一定期間の報酬または退職金を支給します。

退職金パッケージは、従業員が会社に転職したときに従業員に発行される給付金または支払いです。退職金には、従業員が働いた月数、未使用の有給休暇、休暇、または病欠の代金、通常の通知期間の代わりに行われる和解、継続医療、歯科、および生命保険に基づく追加支払が含まれる場合があります。退職金、ストックオプション、移転サービスなど。

退職金は通常、雇用主の裁量で、特定の状況下でのみ法的に要求されます。例えば、一部の州では、工場閉鎖や破産申告のように、従業員が大量解雇を行っているときには雇用主に従業員に退職手当を支給するよう求めています。その他の場合には、退職金は雇用契約の一部であるかもしれず、そのようなものとして、何らかの不正行為またはその他の失格行為がない限り、すべての従業員がそれを受ける権利があります。

しかし、意志のある従業員については、雇用から解雇された場合、会社は退職金その他の報酬を支払う義務を負いません。

差別的な理由以外の理由で解雇が行われた限り、いかなる退職後の補償についても義務や法的要件はありません。