すべての偉大な指導者たちは前向きになる方法を知っています

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リーダーは必然的に積極的です。彼らが成功するために彼らのチームを奮い立たせ、目標に向かって動機付けるのであれば、彼らは前向きでなければなりません。しかし偉大な指導者たちは生まれていない、彼らは作られている自分を本当に素晴らしいリーダーにする方法は次のとおりです。

ビジョンを持っている

リーダーを際立たせることの一つは、彼らが達成したいことについて明確なビジョンを持っているということです。彼らは念頭に置いて明確な目標を持っており、彼らはそこに到達することを約束しています。誰もがそのビジョンを共有するかどうかにかかわらず、彼らはそれに向かって前進します。彼らはまた、他人の恐れや疑念が彼らの目標を達成するのを妨げないようにしています。ビジネスの世界は彼らが彼らの目標を達成するのを助けるためにチームメンバーに頼るマネージャーによって造られる才能のある個人のチームに焦点を合わせます。

有能なリーダーは、チームのメンバーを奮い立たせ、やる気を起こさせる方法を見つけ、その結果、会社の成功という、より良い善のためにすべてが行われています。

あなたのビジョンを共有する

リーダーが自分たちのチームを刺激し動機づけることができる1つの方法は、彼らのビジョンを共有することです。単なるアイデアではなく目標を持ち、その目標を他の人に伝えることができる人であれば、必要な結果を得られるチームを構築することができます。大部分は、彼らが達成しようとしていること（広い意味で）をチームに示すことができるという彼らのビジョンを共有することであり、そこに到達することが重要な理由です。成功したリーダーは、周囲の人々が自分のビジョンを理解していればそれを支持し、リーダーがそこに着くのを助けるということに常に前向きです。

あなたの興奮を共有する

指導者たちが自分たちのチームとビジョンを共有するとき、彼らはまた彼らの興奮と熱意を共有し、彼らの声の強さはこれが気にすることであることについて他の人に言います。群衆の前に彼らのビジョンを提示するならば、彼らは速く動き回り、彼らの熱意を伝えるために広く身振りで示すように彼らの興奮を見ることができます。あなたのチームに話すのではなく、「これは素晴らしいアイディアだと思いますし、一生懸命努力すればそこに着くことができると思います」と言うようにしてください。これはとても良い計画です。

これらのことを行うことによって、私たちはこの業界に革命を起こします。私たちは、人々が本当に大切にし、購入を待つことができないものを作るつもりです。大変な作業が必要になりますが、それだけの価値があります。

熱意はすばらしい動機です

世界の偉大な指導者たちは、熱意が伝染性であることを知っています。あなたのチームメンバーがあなたの興奮を共有し始めたら、彼らはまたビジョンを現実に変えるのを助けるために彼らが何ができるかについて考え始めます。何度も何度も彼らは革新し、彼らは彼らの新しい目標に向かって動き続ける新しい方法を夢見ているのを見ます。最終的には、熱意が共有されることで、全員が目標に到達することになります。

陰性度は興奮を減少させる

あなたが自分のチームに何を言っているか（つまり、実際の言葉の選択）について考えた場合、あなたは驚くかもしれません。否定的な見方でコミュニケーションを組み立てることは、人々をやる気にさせることはありませんが、それはまた彼らの意気消沈にもなります。「この新しいプロセスには本当に興奮していますが、実装するのに十分なキャッシュフローがありません」とあなたのチームに言っても大丈夫のようです。代わりに、「私はこの新しいプロセスに本当に興奮しているので、利用可能な資金を見つける方法を見つける必要があるでしょう」と言います。