人事キャリアのための準備要件

あなたは人事（HR）の介護者に興味がありますか？人事部門は、会社の従業員の採用と選択、従業員の育成、従業員の定着、組織文化、およびビジネスの成功に欠かせない積極的でやる気のある職場環境に貢献しています。企業は現在、HRのリーダーシップと指導を求めています。 HRフィールドを入力するには、最低限の要件を満たす必要があります。

人事のキャリアのための準備

中小企業では、1人または数人のスタッフが多くの帽子をかぶり、人事のあらゆる側面に責任を持って人事部長の仕事をすることがあります。大企業では、人事担当取締役または副社長が、トレーニングおよび開発、報酬および給付、労使関係などの分野を専門とする管理者が率いる複数の部門を率いることがあります。

この分野にはさまざまな役職があるため、自分のスキルや強み、会社の規模に対する好み、または専門化または一般化したいという希望に合った職場環境を見つけることができます。

人的資源のキャリアを成功させるためにあなた自身を準備するためには、役割に合う学位および資格を追求することを考慮しなさい。

人事のキャリアを補完する学位

の 職業見通しハンドブック これら3つの重要なポイントを念頭に置いている人々にとって、HRのキャリアと仕事の機会は引き続き最も利用可能であると考えています。

1. 人事労働者の教育的背景はかなり異なり、職務の多様性と責任のレベルを反映しています。 （彼らはまたあなたが住み、働きたい場所やその市場に存在するかもしれない競争にも依存します。）
2. 認定資格および以前の経験は、ほとんどの人事分野の資産であり、管理者、仲裁人、および調停人など、より高度な職務に欠かせません。
3. 大学の学位と認定資格の両方を持つことは、最良の仕事の機会への扉を開くことができます。

多くの大学には、人事、研修や開発などの人事、またはビジネスの学位を取得するための教育プログラムがあります。あなたが選択した学校に応じて、あなたはビジネス、教育、教育デザインや技術、組織開発、ヒューマンサービス、コミュニケーション、そして行政などの部門で人事管理のキャリアにつながるコースがあります。

HRポジション補完コース

人事でうまく働きたい人は、ビジネス、心理学や社会学などの社会科学、そして金融のコースを受けるべきです。の 職業見通しハンドブック 特にお勧め：

「ほとんどの有望な人事スペシャリストは、報酬、採用、トレーニングおよび開発、そして業績評価のコース、ならびに管理、組織構造、および産業心理学の原則のコースを受講するべきです。」

人的資源に興味を持っている学生のための他の関連コースは経営学、行政学、心理学、社会学、政治学、経済学、そして統計学を含むかもしれません。

大学院の学位の成長する重要性

人事のキャリアを考えているのであれば、多くの専門家が人事、組織開発、経営管理（MBA）、およびその他の関連する分野で修士号を取得することを選択します。ますます、最高の、最も望ましい、高給のHRの仕事のために競争力があることを期待するならば、修士号が必要です。

一部の人事担当者は、修士号はこの分野における新しい学士号であると言っています。雇用法の挑戦のために、より多くの人事専門家が法の学位を取得したり法務職から人事に転職しています。

による 職業見通しハンドブック:

労使関係の多くの仕事には労使関係の大学院での勉強が必要です。契約関係者、仲裁人、仲裁人にとって労使関係や法律の強い経歴が非常に望ましいのです。人事管理、労使関係、または人事管理に専念している経営管理の修士号は、一般管理職および最高管理職を求めている人に強く推奨されます。ポジション」

人事採用候補者のトップ資格

教育は重要ですが、あなたの他の資格やスキルはあなたの授業や学位と同じくらい重要になる可能性があります。あなたが人事でうまく働くために必要となるであろう重要なスキルと個人的な資格のいくつかは以下を含みます。

• 組織内の全従業員とうまくやり取りできるように効果的な対人関係スキル
• HRISが文書化と従業員セルフサービスの中心になって以来、コンピューターと情報システムに関する知識が増えてきました。
• 効果的な会話と書面によるコミュニケーション
• さまざまな教育レベル、文化遺産、宗教的慣習、年齢、職業経験、および意見を持つ多様な人々との慰め
• 統計と財政の理解
• 職場での対立を引き起こしたり調停したりするための対立解決のスキル

• 目標を設定して達成し、チームの一員として働く能力
• 高レベルの誠実性、機密性、および公平性

エントリーレベルの仕事の機会と経験を積む

初心者レベルを超えた人事のキャリアに突入することは困難です。人事ゼネラリストおよびマネージャレベル、またはそれ以上のレベルでの連続したポジションには、初級レベルのポジションで得た知識と経験が必要です。

時折、ビジネス、政府、または軍隊で管理型の地位を保持している経験豊富な個人が、エントリーレベルを超える地位であると見なされることがあります。あなたがその野営地に陥った場合は、さらに人事のキャリアに備えるために、資格を取得するか、関心のある分野に関連するコースワークを取得することを検討するかもしれません。

あなたがエントリーレベルのHRのポジションを探しているなら、インターンとして大学にいる間、何らかの経験を積むようにしてください。アルバイトや他の分野でのインターンシップでさえ、あなたは候補者としての可能性を高めます。クラブでの指導的役割、ボランティア体験、クラブや大学のスポーツ、そして企業のための現実的なプロジェクトは、候補者としてのあなたの信頼を高めます。

人事は、感情的にも多くの利益をもたらす価値のある分野であり、安定性と良い収入を提供することができます。あなたの大学の就職課やカウンセラーから追加情報を探すか、あなたが住み仕事をしたい場所で人事部で働いている人々と話をしましょう。