求人掲載に締切日があるのはなぜですか？

ほとんどの求人は締め切り日があります。この日付は、求人掲載に概説されているように、求職者の応募およびその他の必要な資料の提出期限です。締め切り日は採用プロセスのマイルストーンです。これは、締め切り前のすべてのイベントとそれに続くすべてのイベントが合格することを前提としているためです。

多くの場合、締め切り日は採用プロセスの唯一の特定の日です。他の日付は目標であり、絶対値ではありません。

締め切り日が雇用主と応募者にどのように役立つか

必ずしも必要というわけではありませんが、締め切り日は申請者と組織の両方に役立ちます。応募者は、それが終わるまで自分がどこにいるのかを本当に知ることはできませんが、締め切り日は少なくとも、彼らが採用について忘れることができる時期についての推測された推測をするためのデータ要素を与えます。あなたがあなたの資料を提出し、2ヶ月が経ったら、それはあなたがカットをしなかったことはかなり確かです、そしてあなたは他の求人掲載に進むことができます。

組織は、締め切り日を使用して遅れた申請を拒否するために砂の中に線を引くことによって利益を得ます。期限は、締め切り後に入ってきたアプリケーションを破棄することの正当性を示します。締め切り日の翌日、採用プロセスが始まります。

応募者に時間枠を与える

締め切り日は応募者に時間枠を与えます。彼らは彼らの就職活動において彼らがとらなければならない行動を優先するために日付を使います。ある人が3週間で締めくくる仕事と2日で締めくくる仕事の転記を申請しようとする場合、申請者は締め切り日の2日前に締めくくるために必要な資料をほぼ確実に準備します。

締め切り日はまた、応募者がいつ仕事について返答するかを予想するのに役立ちます。これがいつ発生するかを確実に知る方法はありませんが、この点では経験はよいガイドです。面接を受けていない限り、多くの組織は志願者に合格したことを通知しません。この場合、面接を受けない応募者は、十分な時間が経過した後にあきらめるために残されます。

組織は空席を埋める必要がある

採用担当マネージャは、ほとんど常に空席を埋めるために急いでいます。求人掲載が公開されてから終了するまでの間は、通常、待機モードになっています。その間、ポジションのワークロードは他の従業員によって処理されなければなりません。これは短期的には可能ですが、長期的には、既存のスタッフの間でバーンアウトや憤慨を招く可能性があります。

このため、管理者や人事部のスタッフの中には、アプリケーションを選別することを好む人もいます。この「回転ドアポリシー」を好む人もいますが、すべてのアプリケーションが処理されるまで待機するという従来の標準を好む人もいます。

最も重要なのはスクリーニングプロセスです。適切な審査プロセスが実施されている場合、応募者はお互いに対してではなく、客観的な基準のセットに対して測定されます。

締め切りなしで作業する

いくつかの個別の機能に焦点を当てている大規模な政府組織は、多くの場合、すべてが同じ仕事をしている主要な従業員のサブセットを持っています。たとえば、大都市には何百、ときには何千もの警察官や消防士がいます。これらの都市は締切日なしで求人広告を宣伝することを選択することがあり、人事部スタッフが入社時に応募を審査します。最低要件を満たしていない人は却下されます。

締め切り日のない転記も、記入が困難なポジションや空席が少ないポジションになる可能性があります。記入が難しいポジションの例は、小さな町の州立病院の心理学者です。病院が一か月間仕事を辞めなかった場合、彼らが十分な数の申請者を受け取ることはありそうもないです。ただし、投稿が数ヶ月間開いている場合、病院は実行可能な応募者プールをゆっくり構築することができます。

締め切り日が決まらないことの欠点は、応募資料を早く提出した応募者が他の場所で仕事を受け入れたために数ヶ月後に利用できなくなる可能性があることです。

ポジションに頻繁に欠員が発生する場合、それは組織が高い離職率で相当の数の同一のポジションを持つことを意味します。例えば、矯正施設や保護サービス機関は、矯正官やソーシャルワーカーなどの最前線で高い離職率を持つ傾向があります。これらの組織は、締め切りなしにポジションを転記し、継続的に申請書を受け取ることができます。空席が発生すると、雇用マネージャは人事部に前回の雇用ラウンド以降に入ってきたすべてのアプリケーションを送信するように要求できます。

忍耐は適用時に重要です

求職応募を提出するとき、あなたの応募がブラックホールに入ったように思えるかもしれません。多くの応募者のように、しばらくの間誰からも返事がないのであれば、これは特に簡単な仮定です。現実には、競争が激しく、あらゆる企業が（ハイテクスタートアップ企業であろうと、大規模な政府機関であろうと）、すべてのアプリケーションを処理するには時間がかかります。

採用プロセスはそれぞれ異なりますが、ほとんどの組織では、80日以内に求人に応えるよう努めています。一般的な経験則として、求人が掲載されて終了した後、雇用組織は6〜8週間以内に決定する必要があります。締め切り日から15〜20日以内にポジションに関する通知が届かない場合は、求人広告に記載されている担当者に連絡してください。