あなたの信用履歴が雇用に与える影響

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雇用主はなぜ信用履歴をチェックするのですか？雇用主は信用報告書を使用して、あなたがどれだけ責任があり財政的に安定しているかを判断します。あなたの信用報告書が一流ではない場合、信用調査の結果はあなたの求人を得る可能性を妨げることができます。

ほとんどの州では、雇用主はあなたの許可を得て、求職申請プロセスの一環としてあなたの信用履歴を確認し、彼らが発見したことが求職者にとっての問題になる可能性があることを確認できます。

雇用主が信用調査から学ぶことができるものとできないもの

多くの人がそのように使用していますが、あなたのクレジットスコアとクレジットレポートは互換性がありません。あなたのクレジットスコア、貸し手に対するあなたのローンの価値を示す3桁の数字は、見込みのある雇用主が利用できるレポートの一部ではありません。つまり、信用調査を承認したときには、数字を共有していないのです。

もちろん、そのスコアがなくても、雇用主があなたのクレジットレポートの雇用審査バージョンから学ぶことができるものはたくさんあります。それはあなたがどれだけの信用を持っているか、どれだけの信用を使っているか、そしてあなたがあなたの手形で習慣的に遅れているかどうかを含みます。要するに、雇用主はあなたのクレジットスコアを構成するのに入るすべての情報を得ますが、スコア自体は得ません。

しかし、彼らはあなたの許可なしに何かを学ぶことはできません。会社が雇用目的で信用報告書を作成するには、事前に書面で通知し、書面による承認を得なければなりません。

2018年の時点で、11の州がそれ以上に進んでおり、雇用決定を下す際に雇用主が信用調査を使用できる程度を制限しています。たとえば、カリフォルニア州では、雇用の決定を下す目的で、ほとんどの雇用主が信用情報を収集することを禁止しています。例外には、管理職、法執行機関の職務、または州司法省での職務など、特定の職務や、雇用主に代わって金銭を振り込む、または1日に1万ドルを超えるアクセスを定期的に受けることなどがあります。

クレジットレポートレッドフラッグ

それが雇われることになるとあなたの信用報告書のどの項目が問題になる可能性がありますか？信用報告書を作成し、それを意思決定プロセスの一部として使用する場合、雇用主が注意を払うことになるいくつかの赤い旗があります。

Credit Karmaの創設者兼CEOであるKen Linは、貸借対照表の項目についてThe Balance Careersと情報を共有しました。これらの赤い旗は以下を含みます：

先取特権 - あなたに対するあらゆる種類の先取特権は、無責任である可能性があります。それはあなたがあなたの借金を返済したり和解を交渉するのに十分な責任を負っていなかったことを雇用者に示唆しています。

100パーセントのクレジット利用率 - これはあなたがあなたの頭の上にいて、予算に固執することができないことを雇用者に示しています。

破産/差し押さえ - これもまた、あなたがコミットしていることに対する責任の欠如を示しています。雇用主にとっては、これは大規模なプロジェクトを利用し、十分なリソースがないことを示唆している可能性があります。

最近の遅い手数料 - 最近の30日、60日、90日の延滞料は、財政が大きなストレスを引き起こしていることを示しています。この活動は、予算編成に問題があることを示唆しているため、財政状態を示す赤い旗のように見えるかもしれません。

重要な活動 - 最近いくつかの新しい口座を開設したり、いくつかの口座を閉めたりすると、赤い旗が表示されることがあります。あなたがあなたの頭の上にいるので、重要な新しい活動はあなたが必死であり、余分な信用を必要としていると従業員に思い込ませるかもしれません。いくつかのアカウントを閉じると、あなたはお金が苦手であり、多額の借金を請求しないようにする方法がわからないことを示す兆候として現れる可能性があります。

就職前の与信確認が心配な場合の対処方法

あなたの信用報告書をよく理解してください。 公正信用報告法に基づき、12か月ごとに3つの主要な信用報告機関のそれぞれから無料の信用報告書を受け取ることができます。これらの報告書には、採用予定の雇用主が利用できるであろう雇用スクリーニング報告書と同様の情報が含まれています。（無料のFICOスコアも取得できますが、それはあなたの雇用状況にはあまり関係ありません。）

正しくないものはすべて修正してください。 FTCの2012年の調査では、5人に1人のアメリカの消費者が3人の信用報告書のうちの1人に誤りがあったことがわかりました。消費者の5％は、彼らがローンに対してより高い金利を支払うことにつながるのに十分重大なエラーを抱えていました。間違いはあなたの間に立って雇われることすべてである可能性があります。

あなたの信用報告書の潜在的な問題によって怖がってはいけません。 あなたにとって深刻なように思われることは雇用主を段階的に進めないかもしれません。または、否定的な項目について合理的な説明を提供し、採用担当マネージャに納得させることができます。雇用主がより差別的な慣行のカバーとして信用報告を使用していると思われる場合は、平等雇用機会委員会に連絡することを躊躇しないでください。彼らは、雇用主が事業上の必要性に関連する選別プロセスの実行可能な部分として信用報告を使用しているかどうかを判断することができます。

あなたの状況を説明する準備をしなさい（しかし尋ねられるのを待つ）。 求められていない限り、あなたの信用履歴を表示しないでください - 再び、あなたは採用マネージャーが一歩踏み込んだかもしれないことを決して知りません。しかし、考えられるかもしれない否定的なことに文脈を与える用意をしてください。雇用の一環として信用調査を行う雇用主は、主に不正行為や経済的な無責任さを心配しているため、危険な雇用になる可能性があります。しかし、悪いことは良い人にいつも起こります。一時的な逆転は、おそらくあなたが思っているほどあなたに悪い影響を与えることはないでしょう。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。