一時的な仕事から恒久的な仕事へ

perm to permは、就職活動をしているときに考慮するオプションです。

ほとんどの求職者はバットを離れてすぐに永久的な地位を好むでしょうが、一時的な仕事は手形を支払うのを助けるための方法であり、あなたが気にしている会社での永久雇用につながる可能性があります。

競争の激しい求人市場での良い選択

特に求人市場が非常に競争が激しい場合、臨時雇用は求職者にとって非常に重要な役割を果たします。競争の激しい求人市場では、利用可能なポジションよりはるかに多くの人が仕事を探しています。それは雇用している会社に利点をもたらします。彼らは彼らが誰を雇うかについてよりうるさいことができます。

ポジションをパーマネントにすることで、企業は「買う前に試す」ことができ、従業員の能力を試してから特典付きの正式なオファーを行うことができます。面接、参考文献、および履歴書は候補者の仕事の能力についての良い意味を提供することができますが、彼らが会社に適しているかどうかを知るために仕事中の従業員を観察することに勝るものはありません。

多くの場合、派遣社員は派遣会社を通じて雇われています。企業にとっては、面接や採用決定の負担が軽減されます。何百もの履歴書を並べ替える代わりに、彼らは臨時代理店の事前選考された候補者からのほんの一握りを検討するでしょう。

ポジションの必要性が短期的または季節的であるため、一時的な仕事が一時的な場合があります。たとえば、忙しい休暇シーズンの間に多くの小売業の仕事が重く雇われますが、1月に一度帰って交換が完了すれば、もはや多くの従業員を必要としなくなります。

従業員にとっての利点

それは運転手の労働者をテストすることになる雇用主がそれがポジションをパーマするために臨時雇用者になると大きな勝者であるように思えるかもしれません。しかし、従業員にもいくつかの利点があります。

ジョブフィットを評価する

潜在的な候補者が会社に適しているかどうかを雇用主が知ることは困難です。しかし、その逆も同様です。仕事があなたにとって正しいかどうかを見分けるのは難しいことがよくあります。臨時雇用者のポジションでは、ポジションに含まれる責任についての洞察を得ることができます。

新しいスキルを学ぶ

臨時雇用は、新しいスキルを習得するのに最適な方法です。レジシステムの使用から新しい電話技術の発見まで、短期間でも多くのトレーニングを提供できます。

簡単に新しいキャリアを試す

次に何をしたいのかわからない場合は、一時的な仕事が潜在的な新しいキャリアパスを模索するのに良い方法です。雇用主にとっては、その地位は一時的なものであるため、直接的な経験があまりなくても候補者を採用する意欲が高まる可能性があります。

あなたの履歴書を展開する

あなたが数ヶ月間だけ臨時職に就いたとしても、あなたはたぶん多くを学び、そしてあなたの履歴書の上のスキルセクションを広げることができるだけでなく、新しい仕事を加えることができるでしょう。ホリデーシーズン中に小売店でスティントをしている間に、レジの使い方、顧客の手助け（困難な場合でも）、在庫の追跡を学びます。

パーマの機会への最高気温

トップ5地域の雇用主は通常、小売業（33％）、カスタマーサービス（31％）、管理および事務サポート（17％）、出荷と配達（12％）、およびおもてなし（10％）を採用しています。

北アメリカのキャリアビルダー社長、ブレント・ラスムセン氏は、次のように述べています。「季節的な仕事を探している求職者は、10月にかなりの数の雇用主が季節的なポジションの採用を開始するため、履歴書を作成し、遅れるのではなく早めにオープンポジションを検討する必要があります。」

温度位置を取得するためのヒント

Rasmussenは、一時的な仕事に就くための次のヒントを提供しています。

早めにお申し込みください。 雇用主の45％が、10月以降は季節の仕事の申請を受け付けていないと答えました。 80％が11月以降申請を受け付けていません。

あなたがその機会に興奮していることを示してください： 回答者の59％が示すように、熱意の欠如は、季節的な雇用管理者の最大の悩みの種です。

あなたが割引の仕事をしたいと言ってはいけません： 従業員割引は、特にホリデーシーズン中は大きなメリットですが、雇用管理者の31％が、機会よりも取引を望んでいるように見える労働者によってオフにされていると述べました。

インタビューの前に会社について知りましょう。 季節雇用管理者の30％は、その人は会社やその製品についての知識がほとんどないため、候補者の採用を控えていると述べました。

ドレスコードに従ってください： あなたが小売衣料品店での仕事のためにインタビューしているなら、それはその店からの衣装に身を包んで現れることをお勧めします。 15％の採用担当マネージャにとって、競合他社のアンサンブルを着用していたため、潜在的な候補者を採用することはできませんでした。

温度をパーマに変える方法

一部の従業員はポジションの一時的な性質を重んじるかもしれませんが、フルタイムで雇われることを考えているなら、あなた自身を魅力的な永久雇用にするためにこれらの助言を試してください：

会社の文化をフォローする 昼食文化を通して仕事をしている会社もあれば、グループランチのために従業員が台所に集まるのを支援する会社もあります。時間、社交、会議の行動など、現在の会社の文化に従ってください。

責任を持ってください： あなたの一時的な時間をオーディションとして考えてください。時間どおりに表示し、早めに出発したり、過度の日数を省いたりすることは避け、一般的に、信頼できる従業員になる。

良い仕事をする： あなたがするべきときに現れるのと同様に、そのポジションに最も適した従業員になる。一日の終わりまでにすべての書類を提出するのか、セーターを売り上げるのか、それとも常に元気いっぱいの顧客にサービスを提供するのか、頭の中で何がいい仕事なのかを定義して、それを常に提供します。

さらに一歩進んでください。 余分な作業に志願し、他の人がプロジェクトに遅れていたり手を必要としているときに助けてください。あなたの熱意とポジションへのコミットメントは、雇用主があなたが長期の、永続的なポジションのための正しい候補者であることを知るのを手助けするのに驚異をするでしょう。

ネットワーク： 最高の労働者であることと同様に、それは知られているワーカー。個別に良い仕事をするだけでは、フルタイムで気付き雇用されるには不十分な場合があります。同僚と交流し、あなたの仕事を紹介し、雇用力を持つ人々があなたの従業員としての価値を認識していることを確認するように努力します。

そしてもちろん、それはあなたの欲しい欲望を可能にすることを重要にすることです：あなたのマネージャーと会う時間を設定して、あなたがフルタイムで働きたいと言っていること。あなたの仕事についてのフィードバックを求め、可能ならば決定のためのタイムラインを確立してください。この会話の間、あなたはまだあなたの意図をはっきりさせながら、強引になるのを避けたいと思うでしょう。