隠れた求人市場

定義：

いわゆる隠された求人市場とは、公に宣伝されていないか、企業の人事部門の規則を満たすための誠実な形式としてのみ行われている多数の求人を指します。後者の場合の多くでは、雇用管理者はすでに問題の立場を特定の人物に決定しており、他の人からの申請は何らかの理由で一時的に拒否されます。実際、後者のシナリオの下では、疑似要件の長いリストが頻繁に仕事に添付され、それらは典型的には好ましい予め定められた仕事候補の背景を正確に反映する。

隠れた雇用市場の広い範囲は、キャリアの機会を見出す上でネットワーキングが重要であることのさらに別の例です。また、職場のスポンサーと、彼らが雇用プロセスで行使する影響力についての私達の関連した議論を見てください。

特定の人のために作成された仕事： 隠れた雇用市場の1つの側面は、特定の人に割り当てられた新しいポジションの創出です。このような状況では、マネージャは、特に優秀な人が利用可能であることを学び、その人に合わせた開口部を作成するために先に進みます。そのような場合、問題の管理者は、すぐにスタッフを新たに雇う必要はないかもしれませんが、その特定の人を乗員に迎え入れる際の長期的な価値を見ます。

その人のサービスをタイムリーに獲得するために、彼または彼女が他の可能なオファーを検討する時間がある前に、雇用マネージャは公に求人広告のための通常の会社規則を回避しようとするかもしれません。このような回避策は、当然のことながら、採用管理者がより高い地位にあり影響力があるほど一般的になる傾向があります。

労働市場の状況による影響 求人市場が弱いほど（つまり、求職者数に対して総計での採用数が少なくなります。言い換えれば、特定の分野における失業率が高いほど）、求人に応募するのは一般的になります。この比較的非公式な方法で。その結果、これらの投稿が日の目を見る前にすでに雇用の決定がなされているので、広告された多くの求人への応募は実際には時間の無駄遣いです。

それとは対照的に、失業率が低い経済の激しい時期には、雇用主は求人を満たすために公に宣伝することを強いられます。

隠れた求人市場の範囲： プレースメントエグゼクティブDuncan Mathison、作家 隠れた求人市場のロックを解除 2009年に発表された、は、すべての仕事のおよそ半分が正式で、オープンで競争力のある仕事の掲載プロセスの外側で埋められると見積もっています。彼は、労働統計と採用調査の組み合わせに基づいて彼の見積もりを立てます。

Mathisonの方法の1つは、翌月に雇用主が計画した雇用に関する連邦労働統計局（BLS）のデータを実際の雇用と比較することです。ある会社がその予想される雇用よりも多くの新入社員を雇う場合、彼はその超過が未転職の仕事の充足を表しているという結論を導きます。

HRの回答： 人事の専門家は、有望な人材のプールを広げ、最終的には最も有能な人材が実際に雇われる可能性を高めるための方法として、求職者のためのオープン広告プロセスを擁護します。さらに、彼らは、仕事が競争的な方法で満たされていないクローズドプロセスは、会社が差別的な雇用慣行に関する訴訟に直面する（そして負ける）リスクを増大させるか、または連邦の同等機会雇用による監査の対象となる可能性があると警告する。州および地方自治体における委員会（EEOC）およびその対応機関

特定の人に対して実際にすでに割り当てられている仕事を人事規則が強制すると、いわゆるファントム求人掲載が作成されます。これは、企業の採用慣行において密接に関連した問題です。

隠れた求人市場をタップする： 専門家が推奨する戦略には、次のものがあります。

• あなたの会社の経営者と定期的に連絡を取り合い、彼らの地域に空きができるようになることを念頭に置いています。
• あなたのスキルや経験を活かせる職種、あなたのような誰かが成功する傾向がある会社、そしてあなたが成功するであろう管理職の種類（そして管理モデル）について考えてください。
• あなたが上司と率直に話して、あなたが現在の組織で昇進の可能性が高いかどうかを判断します。
• あなたの業界や分野でのイベントに参加し、求職者ではなく採用担当マネージャと連絡を取ります。

ソース： 「ファントムの求人リストに注意する：役員が自分の連絡先をタップすると、いくつかの投稿が誤解されることはない」 ウォールストリートジャーナル 、2013年1月9日。