障害者差別 - 労働者を保護する法律

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米国の法律、そして多くの場合州の法律でも、障害者差別は禁止されています。これらの法律が私たちを保護する方法の中には、ほとんどの雇用主が労働者または求職者の身体的または精神的な障害に基づいて決定を下すことを妨げることがあります。

あなたが障害を持っているならば、雇用主があなたが関連する職務を遂行することを可能にする合理的配慮をすることができる限り、それはあなたがあなたが選んだキャリアを追求するのを妨げるべきではありません。車椅子を使用して移動したり、聴覚障害や視覚障害、あるいは学習障害や精神障害などの目に見えない障害を持っていても、成功したキャリアに対して他のすべての人と同じ権利があります。

障害を持つアメリカ人法（ADA）やリハビリテーション法などの連邦法、および多くの州の障害法は、障害を持つ個人に、他の誰かと同じキャリアを追求する権利を与えています。この記事では、ADAとリハビリテーション法について説明します。これらの法律があなたを対象としているのか、そしてあなたの雇用主がそれらを遵守することを要求されているのかを調べてください。最後に、障害者差別の苦情を申し立てる方法を学びます。

アメリカ障害者法（ADA）

誰が保護しますか？

ADAは、1人以上の主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的な障害からすべての従業員または求職者を保護します。

この法律の対象となるのはどのような種類の雇用主ですか。

民間企業、教育機関、州政府、地方自治体、雇用機関、労働組織は、少なくとも15人の労働者を雇用する場合、この法律の規定に従う必要があります。

労働者と求職者はどのように保護されていますか？

ADAの対象となる雇用主は、雇用、解雇、昇進、給与、または給付に関して決定を下す際に、個人の障害を考慮に入れることはできません。さらに、雇用主は、誰かが自分の仕事を遂行したり、ポジションを申請することを可能にする合理的配慮をしなければなりません。

雇用主は、その雇用主が個人に仕事を申し出るまで、求職者に健康に関する質問をしたり、健康診断を依頼したりすることはできません。最後に、雇用主は労働者や応募者を嫌がらせして敵対的な職場環境を作り出すことはできません。これには、不快な発言をすること、または自分の障害について人を嘲笑することが含まれます。

職場で障害者差別に遭遇した場合の対処方法

米国の均等雇用機会委員会（EEOC）に苦情を申し立てます。見るクレームを提出する方法。

リハビリテーション法

誰が保護されていますか？

リハビリテーション法は、連邦政府、連邦政府の請負業者または下請業者（契約または下請けに1万ドルを超える）を雇用している、またはそれらに就職しようとしている肉体的または精神的な障害者、または連邦からの資金を受けるプログラムおよび活動を保護します。

法律はどのように従業員と求職者を保護しますか？

この法律は、雇用、昇進、報酬、解雇の決定を下す際に、雇用主が従業員や応募者を差別することを禁止しているだけでなく、障害のある人々を雇用し昇進させる努力をすることを求めています。

リハビリテーション法に基づく差別が疑われる場合の対処方法

その均等雇用機会（EEO）オフィスを持つ連邦機関に対して苦情を申し立てます。苦情が連邦資金によるプログラムまたは活動に対するものである場合は、資金を提供する連邦機関のEEO事務所に請求してください。米国労働省：連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）は、連邦の請負業者および下請業者に対する苦情を処理します。 OFCCPに苦情を申し立てる方法を参照してください。

州障害法

一部の州では、職場での障害者差別を禁止する法律もあります。それらの規定は、ADAおよびリハビリテーション法よりも厳しいかもしれませんが、それほど厳しくはありません。法律があなたの州にあるものを知ることは絶対に必要です。あなたの雇用主または潜在的な雇用主の行動は、連邦法に基づく差別とは見なされないかもしれませんが、あなたの州法はそれをそのように分類することができます。 Nolo.orgの雇用差別法に関する州別ガイドを参照してください。

出典：