• 2025-04-02

Y世代の従業員を知る

不要嘲笑我們的性

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Anonim

現在労働力に加わっている若年成人のジェネレーションY幹部は、しばしば、過剰親、甘やかされ、さや見張りで描かれています。

確かに、Gen Yの労働力の何人かのメンバーは雇用に慣れるのに苦労していますが、他の人はエミュレートされるべきスキルを持っています。 Gen Yの従業員全員が同じというわけではないので、全員が同じブラシでペイントするのは誤りです。

Gen Y従業員の欠点

  • 彼らは自分自身を最も賢くそして最も良いと感じます。 厳密ではない学位プログラムで3.0以上のGPAを達成したにもかかわらず、MomとDadはそれらをスーパースマートとして賞賛し、学業成績を認めました。
  • Gen Yの労働者は、彼らはすべてが得意であり、すべてが簡単に来るべきだと考えています。 この信念は厳格な大学プログラムの準備ができていなかった子供たちを作成しました。多くの学生は、雇用主が必要とする学位プログラムの適切な背景を準備していないまま到着しました。

    これは都市計画、性別および民族研究、人文科学、芸術および科学、そして心理学の学位を現在卒業している多くの若年成人を生み出した。一方、コンピュータサイエンス、科学、ヘルスケア、および数学のスキルを持つ学生が不足しています。

  • 彼らはたくさんのお金、素早いプロモーション、そして積極的な強化のみを受ける権利があると感じています。 実際に実際に仕事をしたのは、卒業後の潜在的な労働者からどれだけのアプリケーションを見たことがありますか?多くの人が履歴書に記載されている仕事やインターンシップを持っていますが、何も起こっていなかったときにすべてのこれらの学期中に何が起こったのかを考えてみてください。いくつの潜在的なインターンシップが追求されなかったか?しかし、多くの自発的なキャンパスや市民活動が行われたかもしれませんが、そうではありませんでしたか?質問された場合、多くの人は大学が大人になって責任を負うことになる前に楽しい時を過す彼らの最後の本当のチャンスであると言うでしょう。一方で、大学の学年は、年間を通じて、学習の機会であり、学生が自分の情熱を発見するためにさまざまなことを試みるものでなければなりません。
  • この世代は、携帯電話、テキストメッセージ、そして絶え間ない監視によって彼らの両親につながれました。 Gen Yは、朝、両親から解放されず、街灯が点灯したときに家に帰るように指示された子供の最初の世代ではありません。そして私たちが1、2世代前より危険な世界に住んでいる間、束縛されないことは責任を学ぶチャンスです。

    これは、管理者が職場の構造の中で毎日のフィードバックと賞賛を与えることが期待されるシナリオを作成します。

Gen Y従業員の逆さま

  • Gen Yは技術に精通しています。なぜなら Gen Yはテクノロジーで育った、彼らは彼らの仕事をより良く実行できる。スマートフォン、ラップトップ、およびその他のガジェットを装備したこの世代は年中無休24時間接続されており、どこからでも動作できます。彼らは、電子メール、テキストメッセージング、および友人および同僚が使用している新しいソーシャルメディアプラットフォーム(すなわち、ツイッター、インスタグラム)を介して通信することを好む。
  • 彼らは家族向けです。この世代のメンバーは、より少ない支払い可能時間、柔軟なスケジュール、およびより良い仕事/生活のバランスのために高給を交換しても構わないと思っています。彼らはまだ仕事をやり遂げています、彼らの人生は仕事によって支配されていないので彼らは全体的にもっと満足しています
  • 彼らは達成志向です。前世代の間違いを犯したくなかった両親によって育まれ、甘やかされて、ジェンYsは自信を持っていて、彼らの雇用者に高い期待を寄せています。彼らは権威に疑問を投げかけることを恐れず、意味のある仕事を望んでいます。
  • ジェネYはチームのすべて。成長している間、ほとんどのGen Y男の子と女の子はチームスポーツに参加しました、そして、それがサッカーであれバレエであれ、さまざまなグループ活動に積極的に参加しました。このため、彼らはチームワークに慣れ親しんでおり、他者の意見や肯定を求めています。彼らは真の無人置き去り世代であり、常に忠実で献身的であることを示しています。彼らは本当に仕事に参加し、参加することを望んでいます。
  • Gen Yの労働者は就職するのが好きです。Gen Yワーカーの潜在的なマイナス面は、彼らがより良いと思う立場に進む前に、彼らがたった2、3年だけ会社にとどまることは珍しくないということです。しかし、これを否定的なものとして割り引かないでください。これらの若い従業員は、複数の仕事や会社からさまざまな経験をもたらします。彼らはさまざまな文化にさらされており、あらゆる背景を持つ人々と仲良くなる傾向があります。

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