電子メールで昇給を依頼する方法

ä¸è¦å²ç¬æåçæ§

昇給を許可するという決定は、ほとんどの管理者が軽くすることではありません。彼らはあなたの要求を検討し、あなたのキャリアトラック上での進捗状況を組織で評価し、あなたが組織に対して行った貢献を分析するために時間が必要です。彼らはまた、彼らの人事予算が昇給に対応できるかどうかを確認するために会社の財務を見直す必要があるかもしれません。

最後に、彼らはあなたに（そしてあなたの仲間に）あなたが送るであろう根本的なメッセージを考慮しなければなりません。昇給は単に金銭に関するものではなく、雇用主が従業員を大切にし、それらを留保したいという心理的な確認です。ですから、上級管理職は、あなたの職歴と貢献のパターンに基づいて、あなたがこの責任を果たす価値があるかどうかを判断しなければなりません。

彼らはまた、昇給を授与するという彼らの決断が他の従業員による賃金引き上げのための大量の要求につながるかどうかを予想しなければなりません。他の職員への昇給を拒否せざるを得なかった場合、彼らは負の士気問題に対処しなければならないでしょうか。

あなたの賃金について話し合うためのミーティングのEメール要求は、あなたの要求を検討し、必要に応じて人事または経営陣と相談し、あなたに昇給を与えることが可能かどうかを決める時間をあなたの上司に与える賢い方法です。

給料を上げるには何をメールメッセージに増やす

あなたのメッセージは以下を含みます：

（メッセージの件名に）話し合うための会議の依頼
なぜあなたは昇給に値する
あなたがあなたの役割の中でどのような責任を引き受けましたか
採用されてから取得したスキルまたは資格

あなたがあなたの仕事をどのくらい楽しんでいるか、そして会社で働いているかについての情報を含めるのも良い考えです。あなたは十分に支払われていない不機嫌そうな従業員として出くわしたくありません。また、単にもっとお金を要求しないでください。単により大きな給料を求めるよりも、昇給について話し合う機会を求めるほうがよい戦略です。

メッセージを書くとき、あなたの上司があなたが取り組んできたことすべてを知っていると思い込まないでください。

人々は忙しくなり、従業員の仕事量を常に意識しているとは限りません。あなたが何を取り扱ってきたのか、そしてあなたがその仕事を始めてからあなたの役割がどのように変わったのかを述べるのはいいことです。

標準のビジネスフォーマットで正式なメッセージを書く。あなたが上司と友好的な関係にあるとしても、それを専門的にしてください。確認のため、あなたのEメールが会社の他の人に転送されることがあります。

電子メールメッセージの形式は次のとおりです。

プロの挨拶
正式決算

連絡文書の更新が必要な場合は、電子メールメッセージの書式設定方法の詳細を確認してください。

これは、昇給について話し合うためにマネージャとのミーティングを要求する電子メールメッセージの例です。

昇格例を求める電子メールメッセージ（テキスト版）

件名： 面談のお願い

マシューズさん、

XYZ Nonprofitの開発コーディネーターとしてあなたのために働く機会に感謝します。過去2年間で、XYZでの私の職務は著しく成長し、私はこれらの職務のすべてを一貫して遂行するだけでなく、非常に優れた仕事の質でそれを達成しています。したがって、私は給料を見直すために礼儀正しく会議を要請したいと思います。

ご存じのとおり、20XXで雇用されて以来、給与は同じままです。それ以来、私は自分のワークロードにいくつかの義務を喜んで追加して、会社にさらに貢献できるようにしてきました。たとえば、私は四半期ごとのニュースレターを作成することを志願し、現在は出版物の執筆、書式設定、および印刷を担当しています。ご存知のように、私は最近、助成金申請書で大学院証明書プログラムを修了しました。

私は会社への貢献の増加と私の新しい資格が昇給を正当化すると信じています。

私の給料の値上げについて話し合うためにあなたと会う機会があるのを楽しみにしています。あなたからの便りを楽しみにしています。

敬具

名前苗字

開発コーディネーター

XYZ非営利団体

123イーストストリート

シンシナティ、オハイオ州45202

555-555-5555

[email protected]