陸軍所属ランク昇格システムの内訳

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別々の法律の下で、議会はまた、それぞれの任命された役員ランク、それぞれの令状役員ランク、およびE-4の等級より上のそれぞれの加盟されたランクにおいて、現役任務力の何パーセントが役立つことができるかを制限します。 E-4以下には法定制限はありません。 "E"は "enlisted"を表し、陸軍ではE-4が体格のランクです。

これが陸軍が推進する昇進システムの基本です。陸軍は、それぞれの入隊ランクに備えているスロットの数を、軍のランクを超えて受け取り、それらをさまざまな軍用職業特産品（MOS）または入社した仕事に割り当てます。

陸軍の昇進および空席

アメリカ軍の誰かを昇進させるためには、空きがなければなりません。たとえば、E-9（軍曹）が特定のMOS（たとえば、1つのE-8をE-9に昇格させることができ、1つのE-7スロットを開くことができるMOS）で退職した場合E-8などに昇格できます。特定のMOSで200のE-5が陸軍から出た場合、200のE-4をE-5に昇格させることができます。

では、陸軍はどの参加メンバーが昇進するかをどのように決定するのでしょうか。 E-2からE-4のグレードへの昇格のための分散型プロモーション、E-5とE-6のグレードへの昇格のためのセミ集中型プロモーション、およびE-7へのプロモーション用の集中型ボードE-8、およびE-9。

陸軍における地方分権化

陸軍では、部隊または会社が昇進権限です。理論的には、指揮官は誰が昇格し、誰が昇格しないかを決定します。しかし実際には、E-2からE-4までの昇進のためのクォータがないので、指揮官は、昇進の流れが安定したままであることを確実にするために陸軍によって設定された昇進基準を満たす人をほとんど昇進させます。誰でも（MOSに関係なく）ほぼ同じ期間内に昇進することを期待できます。

規則にはいくつかの例外があります。 1つ目は、陸軍では、遅延入学プログラム（DEP）のメンバーでありながら、大学の単位、Junior ROTC、または他の入学申請の参照など、一定の成果に対して上級（最大E-4）に参加することです。。

第二に、特殊部隊（18X）の兵士はわずか12か月の任期でE-4に昇格することができ、グレード要件に特別な時間はありません。

軍隊の半集中型プロモーション

半集中型の昇進プロセスとは、ユニット/会社が昇進選択プロセスの一部を担うことを意味しますが、昇進する人を決定するのは軍です。

プライマリゾーンとセカンダリゾーンと呼ばれる2つのプロモーションプロセスがあります。最も多く参加しているのはプライマリーゾーンです。セカンダリーゾーンは、指揮官が例外的なパフォーマーに昇進の早い段階でショットを打つ機会を与えます。

どちらのゾーンの処理も管理ポイントから始まります。兵士は、軍事装飾（メダル）やPFT（体力テスト）スコアなど、さまざまな実績に対するプロモーションポイントを受け取ります。

軍の昇進の管理上のポイント

行政ポイントは、任務遂行、賞および装飾、軍事教育および文民教育からなる。

部隊の司令官は、兵士の監督者からの推薦に基づいて任務遂行ポイントを授与します。司令官は、以下の各分野において最大30ポイントを授与することができます。

力量：その兵士は熟練していて知識があるか？彼/彼女は効果的にコミュニケーションをとりますか？
ミリタリーベアリング：外観と自信の分野で、兵士は「ロールモデル」ですか？
リーダーシップ：兵士は他人をやる気にさせ、高い基準を設定し、任務に適切な懸念を示していますか？
トレーニング： 兵士は知識と経験を共有しますか？彼/彼女は他の人に教えますか？
責任/説明責任

レンジャースクールや小隊リーダー育成コースなどのトレーニングコースと同様に、一部の軍事賞（メダル）には特定のプロモーションポイント値が付与されます。

陸軍は、大学コース、ビジネススクール、職業学校コースなどの職務外教育、および陸軍PFTの得点とライフルまたはピストルの範囲の試験の得点について、昇進ポイントを提供します。

プロセスの次の部分はプロモーション委員会です。昇進委員会を召集するには、指揮官は中佐（O-5）以上のグレードでなければなりません。つまり、会社の指揮官がO-5であれば、取締役会は会社によって実施されることができます。ただし、会社の指揮官がO-3の場合、指揮官がO-5以上であれば、メンバーは次のレベルの指揮（大隊など）によって指揮された委員会に会うことになります。

新しい陸軍の昇進方針の下では、昇進ボードなしでいくつかのE-4を軍曹（E-5）に昇格させることができる。

プロモーションボードは、少なくとも3人の投票メンバーと1人の非投票メンバー（レコーダー）で構成されています。取締役会会長はシニアメンバーです。理事会がすべての加盟組合員（NCO）で構成されている場合、理事会会長は（可能であれば）指揮官長になるべきです。それが不可能であれば、大統領は軍曹（E-9）になることができます。理事会の全メンバーは、昇進を検討されているメンバーよりも1年生以上の年齢でなければなりません（例えば、E-5昇進委員会の場合、全メンバーはE-6以上のグレードでなければなりません）。

利用可能であれば、考慮されている兵士と同じ性別の少なくとも1人の投票会員がいなければなりません。例えば、理事会がE-6への昇格のために50のE-5を検討しており、検討中の2つが女性である場合、理事会は少なくとも1人の女性投票メンバーを持つべきです。さらに、各理事会には少なくとも1人の投票用の少数派メンバー（アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系、アジア系など）が必要です。

兵士たちは、昇進委員会の前に現われます。各理事は一連の質問をし、4つの別々の分野で候補者を採点します。

個人的な外観
口頭での表現力と会話力
世界情勢の知識
軍事プログラムの認識
基本兵士の知識（兵士のマニュアル）
兵士の態度（兵士の昇進の可能性、可能性の評価、パフォーマンスの傾向など）

各理事は、上記の各分野を次のように評価します。

平均 - 1〜7ポイント
平均以上 - 8〜13ポイント
優秀 - 14から19ポイント
傑出した20〜25ポイント

各役員が付与できる最大ポイント数は合計150ポイントです。すべての投票した理事会メンバーの合計ポイントを合計してから、理事会メンバーの数で割ります。それはボードによる「平均スコア」をもたらします。それが兵士の「プロモーションボードポイント」（最大150）になります。

理事会は最終的な行動を1つとります。彼らは、候補者を昇進のために推薦するかどうかについて投票します。メンバーの過半数が「いいえ」と投票した場合、その人は総管理点数および役員数にかかわらず昇格されません。

次にボードポイントが管理ポイントに追加されます。管理ポイントとボードポイントの合計可能最大数は850です。

昇進の「推奨リスト」に載せるためには、E-5への昇進の資格がある兵士は、最低350の管理上のポイントと取締役のポイントを達成しなければなりません。 E-6への昇格に適格な兵士は、少なくとも合計450昇格ポイントを持たなければならない。

上記のすべてを通してそれを成し遂げた兵士は「推薦リスト」に置かれます、そして、各MOSには各登録された成績に対して利用可能な一定数の空席しかありません。毎月、軍は各MOSを調べて、欠員を埋めるためにMOS内で何人の従業員を昇格させる必要があるかを決定します（各グレード内の欠員は、そのグレードから昇格、降格、または退職するときに作成されます）。別のMOSに再トレーニングします。

集中プロモーション（E-7、E-8、およびE-9）

集中昇進は陸軍人員本部で陸軍全体で行われます。部隊/大隊は、昇進プロセスとは何の関係もありません。 E-7、E-8、またはE-9への昇格には、最低限の期間内要件はありませんが、昇格の対象となるには、兵士は以下の最低限の勤務期間内の要件を満たす必要があります。

軍曹ファーストクラス （E-7） - 6年
マスター軍曹/第一軍曹 （E-8） - 8年
曹長（E-9） - 9年

集中プロモーション委員会は少なくとも5人のメンバーで構成されています。理事会は（そして通常は）別々のパネルに分割することができます。そして、それは、順番に、異なるMOSで検討されている人々のためのプロモーション記録をレビュー/得点します。もしそうであれば、各パネルは少なくとも3人の投票メンバーを含まなければなりません。取締役会会長はゼネラルオフィサーでなければなりません。理事会メンバーは、任命された役員および上級NCOです。

E-5やE-6のプロモーションボードとは異なり、兵士は個人的には集中ボードに会いません。取締役会は、兵士の昇進記録の内容に基づいて決定を下します。

毎年、陸軍は各MOS内でE-7、E-8、E-9のランクに昇格させる予定の兵士の数を決定します。例えば、陸軍が来年以内にMOS 123の17人のE-7兵士をE-8に昇進させることを計画しているならば、彼らは基本的に理事会に言います。 123.これらの記録を確認し、議論し、投票して、今後12か月以内に宣伝するものを17つ選択してください。」

考慮の対象となる兵士は、昇進委員会の委員長に手紙を書いて、彼らが彼らの考慮に重要であると感じている自分自身に関するあらゆる事項に注意を向ける文書や情報を提供することができます。書面によるコミュニケーションは許可されていますが、兵士の記録に記載されていない、兵士が取締役会の審議に影響を与えると思われるものがある場合にのみ推奨されます。

昇進記録は、装飾（メダル）、奉仕日、任命日、任務地（過去と現在）、成績報告、教育成果、軍事訓練、公式写真など、兵士の軍事記録にあるほとんどすべてのもので構成されています。第15条などの懲戒処分の記録、または裁判所 - 戒厳令、懲戒令状など

理事会のメンバーは、各レコードについて話し合い、得点を付けてから、その個人を昇格させるかどうかを決定します（理事会は、その年に各MOSで何件昇格できるかを事前に知らされています）。

その後、軍は（MOSに関係なく）すべての選択者を選び、昇格順序番号を割り当てます。昇格順序番号は、年功序列に従って割り当てられます。例えば、それがE-7リストであるならば、陸軍はE-6として最も等級の高いE-7選択者に最も低い一連番号（0001）を与えるでしょう。毎月、次の12か月間、陸軍はその月の間に宣伝されるもののシーケンス番号を解放します。それは、次の12ヶ月（次のボードが集まって何度も何度もやり直すとき）の円滑な宣伝の流れを確実にします。