雇用者は元従業員について何を言うことができますか？

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求職者がよく尋ねる質問の1つは、「雇用主が元従業員について何を言えるか」です。求職者の中には、会社が合法的に雇用、給与、およびあなたの役職の日付を公表することができるだけであると信じる。しかし、そうではありません。

雇用主は元従業員が正当な理由で解雇または解雇されたと言うことができますか？あなたが予告なしに辞めた、頻繁に遅刻した、または仕事に不備があると言ってはどうですか？雇用主があなたについて言えることに制限はありますか？

元雇用主ができること - できないこと -

雇用主が元従業員について開示できる情報、または開示できない情報を制限する連邦法はありません。そして、ほとんどの州では、雇用主が合法的に開示できるもの、および誰に対して雇用者が職務遂行、責任、および職業上の行動に関する詳細を共有できるかについて法律があります。雇用主が元従業員について開示できるものを制限する州の労働法に関する情報については、州の労働局のWebサイトを確認してください。

あなたが解雇された、または雇用から解雇された場合、会社はそのように言うことができます。彼らはまた理由を与えることができます。たとえば、タイムシートを盗んだり改ざんしたために誰かが解雇された場合、従業員が解雇された理由を説明できます。州法によっては、雇用主があなたのパフォーマンスに関する一般的なフィードバックを共有できる場合もあります。

そうは言っても、名誉毀損の法律（中傷または名誉毀損）のために、企業は通常、雇用を確認したり参照を確認したりするために採用担当マネージャに提供する情報について慎重に取り組んでいます。彼らが言うことは真実でなければならないか、会社は元従業員からの訴訟の対象となる可能性があります。合法的には、元雇用主は事実上正確なことなら何でも言うことができます。

訴訟についての懸念は、多くの雇用主が就職日、あなたの地位、および給料だけを確認するであろう理由です。

会社の開示内容を確認する方法

解雇または解雇された場合は、元の雇用主に確認し、職歴を確認するための電話がかかってきたときに、どのような情報が提供されるのか尋ねてください。背景として、参照チェック中によく寄せられる質問を検討することが役に立つかもしれません。あなたの元雇用主が基本よりも多くの情報を提供しているのであれば、彼らが共有する追加の詳細について交渉しようとしても害はありません。確かに聞いても大丈夫です。

あなたが困難な状況の下で去ったならば、あなたはあなたが知っている人に電話をしてあなたの参照をチェックするように頼むことができます、そうすればあなたはどんな情報が出てくるのかわかるでしょう。または、参照確認サービスを使用して、将来の雇用主に何が開示されるのかを確認することもできます。

ストーリーを真っ直ぐにする

あなたの物語とあなたの元雇用主の物語が一致することが重要です。あなたが解雇されたと言って会社があなたが解雇したと言ったら、あなたは仕事を得るつもりはないです。あなたの役職や就職日を誤って表現することは、潜在的な雇用主にとっても赤い旗であり、あなたがその職を得られないという結果になる可能性があります。

また、申請プロセス中に真実を語らないと、将来いつでも - たとえあなたが雇われてから何年も経ってもあなたが解雇される可能性があります。これは、ほとんどの求人応募には情報が正確であることを確認するためのセクションがあるためです。

会社が情報を開示しないと推定しないでください

あなたの元雇用主があなたの仕事が終わった理由を明らかにしないと思い込まないでください。大企業は通常、元従業員情報の開示に関する方針を持っていますが、そうでないかもしれません。小規模の雇用主の多くは、方針をまったく持っていないか、法的責任の問題を認識していないか、または心配していません。

どちらの場合も、雇用主があなたについて何を言おうとしているのかを知ることが重要です。

あなたのバージョンが彼らのものと一致せず、あなたがあなたの終了についての会社の話が正確ではないと感じるならば、前もってして、そう言う。あることを言って会社が別のことを言った場合よりも、仕事に就く可能性が高くなります。

最後に、元雇用主からの否定的な言及を予想している場合は、追加の言及を共有してください。たとえば、上司と仲良くしなかった場合は、ピアを参考にしてください。または、あなたのキャリアのより早い段階で仕事からの参照オプションを提供してください。 1つの否定的な参照も、利用可能な多くの肯定的な参照がある場合、それほど意味がありません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。