ジェンダーの役割を変える研究

2008年にFamilies and Work Instituteで行われた調査によると、性別による役割は職場と家庭で変化しています（2011年に改訂され、発表時点では最新のものです）。 3,500人のアメリカ人のベンチマーク調査によると、若い男性と女性は同様に伝統的なジェンダーの役割に挑戦し、有給の仕事で分かち合うことを期待しています。

ジェンダーロールの収束

調査の歴史の中で初めて、29歳未満の女性は男性と同じくらい責任がある仕事を望んでいるということを示しました。

1992年の調査では、29歳未満の男性の80％が、より責任のある仕事を望んでいたのに対し、若い女性の72％がこれに該当しました。 1997年の調査では、より多くの責任を求める欲求は男女ともに減少し（男子61％、女性54％）、2002年には男子66％、女56％に上昇しました。

2008年に、もっと責任を望まない若い女性たちは、次の理由を説明しました。

• 31％が仕事のプレッシャーが高まっていると回答しています。
• 19％がすでにハイレベルの仕事をしています。
• 15％が、仕事と家庭を管理するのに十分な柔軟性を持っていることに懸念を表明しました。

母性は野心を薄暗くしない

研究者らが強調した2つ目の傾向は、2008年の調査では、若い母親は子供がいない同僚よりも職務責任を求めていたということでした。

1992年の29歳未満の女性を見ると、子供のいない女性の78％が母親の60％にもっと責任を求めていました。それは2008年に急増し、子供のいない女性の66パーセントと若い母親の69パーセントだけがより責任の高い仕事を望んでいました。

同氏は、「1992年と2008年を比較すると、2つの新しい傾向が顕著である。29歳未満（29歳未満）の女性は男性と同様に、より責任のある仕事を望んでいる」と述べた。 「今日では、より責任を持って仕事に移動したいという願望に、子供のいる女性といない子供の間に違いはありません。」

「まとめると、これらの2つの傾向は、それがキャリア野心と期待に関しては、同年代の女性が男性の同僚と同様の立場にあることを示唆している」と報告は述べた。

男女は性役割に同意する

また、調査の歴史で初めて、2008年に男性と女性のほぼ同じ割合が伝統的な性役割を信じていました。

男性の約42％、女性の39％が、「男性がお金を稼ぎ、女性が家庭や子供の世話をするのであれば」誰にとっても良いという声明に同意しました。それは1977年に伝統的なジェンダーの役割を支持した男性の74パーセントと女性の52パーセントから減少しています。

1977年から2008年にかけて、女性より男性の方がジェンダーの役割に関する見解を変えていることに気付くでしょう。

より古い世代は歴史的に若者よりもジェンダーに関してより伝統的な見解を持っています。しかし、この報告書では、高齢世代のメンバーは、以前よりも非伝統的な性別役割に寛容であることがわかりました。詳細は報告書11ページをご参照ください。

働くママのさらなる受け入れ

2008年には、73％の従業員が、働く母親は、在宅母親と同じくらい子供たちと良い関係を築くことができると述べています。それは1977年の58パーセントから上がっています。

男性では、2008年の67％、1977年の49％でした。女性の場合、2008年の80％が、1977年の71％から、就労中のママが同じように良い子ども関係を築くことができると考えています。

働く母親と育った人々は、働く母親が子供と同じくらい良い関係を築くことができるということに強く同意する傾向がありました。

雑用は誰ですか？

2008年には、56％の男性が1992年の34％から、調理の半分以上を行ったと答えています。

ハウスクリーニングに関しては、誰が仕事をしているかについての認識の違いがさらに大きくなります。男性の53％が1992年の40％から少なくとも半分を達成したと述べた。しかし、女性のわずか20％が1992年の18％から増加し、統計的に有意差はないと答えた。

同氏によると、「過去30年間、男性は子育て、料理、掃除に従事していると言うことが明らかに社会的に受け入れられるようになってきた」と述べている。

男性のためのワークライフコンフリクトの増大

父親や夫が家庭での責任を増やすにつれて、彼らは仕事と家族の義務のバランスをとることがより困難になっています。

2008年には、45％の男性が1997年の34％からワークライフコンフリクトを感じていると報告しています。

1977年の35パーセントに対し、父親は最も深刻な打撃を受け、同居世帯の父親の59パーセントが仕事と家庭の葛藤を報告しました。単身世帯の家族では、50パーセントの父親が葛藤を感じました。

ママを見ると、45％が1977年の41％から、2008年に競合を感じました。

ジェンダーの役割が変わり続けているのを見るのは素晴らしいことですが、私たちの働くお母さんの文化を改善するためにやるべきことはまだたくさんあります。

Elizabeth McGroryによる編集