MPAまたはCPMを選択するためのヒント
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公務員がキャリアを向上させる一般的な方法の1つは、大学院の学位または職業資格を取得することです。いくつかのキャリアパスは、特定の学位や資格に役立ちますが。例えば、公衆衛生の達人は、健康政策の上級職を求める人にとっては有益です。
キャリアを伸ばすのに役立つ特定の学位または資格を持っていない人にとっては、学位および公認管理職の指名は、ランクを昇格している公務員についての恩恵を受けることができる業績です。
政府のあらゆるレベルで直面している一般的な選択労働者は、MPAの学位を取得するか、CPMを取得するかです。これがこの選択に関係している主な要因です。
キャリアの段階
キャリアが遅れた公務員は、高度な学位や資格を求めない傾向があります。彼らは非常に多くの経験を持っているので、彼らの名前の背後にあるイニシャルは、政府の雇用プロセスで彼らに足を延ばすことはしません。しかし、彼らのキャリアの初期、そしてその中間の人々は、高度な学位と資格を追求するために。
中堅の公務員はCPM認証を重視しています。これらの人々はシニアポジションに合法的に応募するのに十分な経験を持っていますが、彼らが求職に記載されている高度な学位または専門的な資格を持っている場合、採用担当マネージャにとってより魅力的に見えます。すべてのことが同じです、証明書は別の候補者にプッシュし、面接を受けることと採用プロセスから削除されることの違いを生むことができます。
若い労働者は大学院の学位を取得する傾向があります。これらの人々は、教授によって提示された要件を満たすことに慣れており、大学が彼らの顧客を通す官僚プロセスに精通しています。中途採用の従業員は、学校に戻るという見込みに時々脅迫されます。彼らはおそらく何十年もの間正式なクラスを受講しておらず、どのようにして自分たちが大学院プログラムに同化するのかわからない。
タイムコミットメント
MPAプログラムは、フルタイムスケジュールで約2年、パートタイムスケジュールで約3年かかります。一部の大学では、MPAの学生にフルタイムで出席し、日中は授業のみを提供するように要求しています。明らかに、これは大多数の政府職員には効果がありません。これが、ますます多くの大学が夜間や週末にクラスを提供し始めた理由です。これは、公務員が必要とする非常勤の学校スケジュールをより助長するものです。
MPAプログラムと同様に、CPMプログラムも2〜3年で完了します。ただし、この数年以内のコミットメントはかなり短くなります。参加者は月に1日か2日会います。政府機関では通常、従業員が学習したコンテンツを直接自分の仕事に適用できるため、スタッフはこのようなトレーニングに参加するために労働時間を使用できます。すぐに材料を塗ることは補助的な利益のように思えるかもしれませんが、それは本当に主要な利益です。参加者は、プログラムが仕事の成果にどのように影響を与え、管理スキルを向上させているかをすぐに上司に示すことができます。
コスト
一部の政府機関は、MPAおよびCPMプログラム内でコースを受講するために従業員に支払います。政府機関がMPAプログラム内のコースなどの大学コースを償還する場合、一部の従業員は特定の期間、組織に留まることを要求されます。そうでなければ、従業員は支払った授業料について組織に返済しなければなりません。雇用主がそれを返済する前に、従業員はコースに合格しなければなりません。
MPAまたはCPMプログラムを検討している誰かが雇用主によって払い戻されない場合、コストが大きな考慮事項になります。 MPAプログラムはCPMプログラムよりはるかに高価です。
名声のレベル
前述したように、MPAプログラムはCPMプログラムよりも長い時間をかけてコミットする必要があります。それに対応して、MPAプログラムもまたより大きな努力を必要とします。 MPAプログラムはCPMプログラムよりも多くの労力を必要とするため、MPAの学位はCPMの指定よりも権威があります。これはCPM指定の価値を最小にするものではありませんが、管理職を雇うことを考えると、MPAにより高い価値をもたらします。
