キャリアの願望と計画についてのインタビューの質問

あなたが新しい仕事のために面接をしているとき、一般的に採用担当者はその仕事があなたの予想されるキャリアパスを考えるとうまくいくかどうかを考え出そうとします。あなたはあなたのキャリアプランに特定のポジションがどのように適合するかについて質問に遭遇するかもしれません。この種の質問はまた、あなたがあなたが会社に長期滞在する予定があるかどうか、またはすぐに先に進むことを望んでいるかどうかを採用担当者に見てもらうのにも役立ちます。

あなたのキャリア願望についてのインタビューの質問に答える方法

面接官は、単にあなたがその仕事に興味を持っている理由、またはこの情報を引き出すために会社で働いている理由を尋ねるかもしれません。あるいは、「この仕事はあなたのキャリアプランにどのように適合しますか？」といった直接質問をするかもしれません。この質問を他の方法で表現することができます：

• 今から5年後の自分の姿はどこですか？
• 将来の目標は何ですか？
• 次の仕事で何を探していますか？

繰り返しますが、この質問に対するあなたのインタビュアーの主な目標は、あなたが自分に合っているかどうかを判断することです - あなたの長期的なキャリア戦略を考えると、この仕事は意味がありますか？あなたは適度な時間ポジションに固執しますか？あなたの野心は合理的であり、そして会社／産業と一致していますか？それに応じて答えを伸ばしてください。

なぜあなたが仕事をしたいのかを考える

インタビューの前に、あなたのキャリア願望について慎重に考えてください。あなたが特定の職業上の目標を持っていなくても、あなたはあなたが仕事に興味を持っている業界またはあなたが成長したいと思うスキルのセットを持っているかもしれません。次に、仕事のリストをもう一度読み、仕事の要件と責任によってこれらの目標に備えることができる方法を考えてください。面接を受けている仕事についてあなたにアピールすることと、将来の願望にも取り組むことについて、あなたは強い主張をする必要があります。

あなたがこの仕事をキャリアパス内のより高いレベルの仕事への足がかりとして使っているならば、あなたがどのようにあなたの反応を組み立てるかに注意してください。最初の仕事に専念するための時間枠が、その役割に価値を追加するのに十分であることを確認してください。一般的に、3年から5年はほとんどの仕事に意味があります。

避けるべきこと

この種の質問は、候補者が慎重でなければ、候補者にいくつかの潜在的な落とし穴をもたらします。

雇用主は通常、仕事自体を遂行する資格があり、やる気のある候補者を求めているため、給料、勤務地、さらには会社さえも重視する答えは避けてください。あなたのキャリアに焦点を合わせ続ける - 今こそあなたの家族や私生活に関連する野心を共有する時間ではありません。

おそらくあなたはあなたの正確なキャリアプランに自信がありません。それは答えを形成することを困難にすることができます。その場合は、キャリアの一環として使用したいスキルに焦点を合わせます。

ベストアンサーの例

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• 私はいつもセールスが大好きで、新しい顧客を獲得して仲間と競争することに興奮しています。あなたの立場は魅力的です。なぜならそれは私が現在の主要な顧客との関係を強化しながら新しい顧客を追求する機会を提供するからです。近い将来、売上を維持したいです。私の目標は、満足している顧客のために強力な実績を持つ製品エキスパートとして認められている、あなたのスタッフの主要なアカウントマネージャの一人になることです。

• あなたが私の経歴からわかるように、私は人事のジェネラリストとして大学院から過去3年間を過ごしました。この間、私は自分の仕事を最も募集する仕事を楽しんできました。そこで私はあなたのような大規模な求人を運営する会社と一緒に雇用の分野に特化することを目指しています。最終的には、おそらく3年から5年先になりますが、候補者へのインタビューのような、私が楽しんでいる活動のいくつかに手を伸ばすことができるのであれば、大手企業での採用活動を指揮したいと思います。