退職時に障害が発生した場合の影響

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多くの理由から、成人は病気、けが、または他の病状を患って仕事をすることが不可能になる可能性があるため、生活費を支払う障害保険給付を受ける可能性があります。彼らはまた、メディケイドの対象となるかもしれません。メディケイドは、医師の診察、医療サービス、および処方薬の支払いをする公衆衛生プログラムです。

答えは比較的簡単です。社会保障障害給付は、個人が適格退職年齢に達すると自動的に社会保障退職給付に切り替わります。通常、生年月日によって異なりますが、約62〜70歳です。

彼らが社会保障配偶者の恩恵を受ける資格がある場合、彼らはまた毎月この支払いを受け取ります（しかし、これを申請しなければなりません）。多くの場合、毎月の受給額はそれほど変わらず、月額の年金がある場合の勤務期間、および障害者になる前に稼いだ金額によって増加することがあります。

社会保障障害給付を受けている人々には、他にもいくつかの特別な状況があります。

「思いやりのある手当」の決定の下で、社会保障庁は、最も障害があり特定の医学的基準を満たす人々に追加の手当および迅速な手当を提供することができます。例えば、生命を脅かす病気に直面しており、定年に近づいている人がこの決定の対象になるかもしれません。

社会保障障害給付の受給資格は、いくつかのことに左右されます。個人は少なくとも10年間勤務していなければならず、社会保障規則の下で実際の身体障害と判断される病状を持っていなければなりません。

これには、壊滅的な傷害や病気、身体的または精神的な障害、または意味のある雇用を妨げられるような他の病状が含まれることがあります。

社会保障障害弁護士は、個人がこの恩恵を受けることを確実にするためにこれらの要因を定義するのを手伝うことができます、そして毎月の障害チェックを受け始めるのに数年かかるかもしれません。

ある人が62歳で早めに退職することを決心した場合、彼らの障害の支払いは彼らの退職給付と同時に継続するかもしれませんが、減少した率で。たとえば、あなたが定年に近づいていて、慢性的な健康問題のために早期に退職することを決心した場合、あなたは障害保険に加入することができます。

あなたが65歳に達すると、あなたの障害の支払いは始まります。この移行が起こる間、社会保障庁は短期間障害と退職給付の間の違いを埋め合わせます。

引退する決定は完全にそれぞれの人次第です。このステップを踏む前に知識のある弁護士と財務アドバイザーに相談することをお勧めします。