ここにいくつかの音楽管理の神話があります

01誰も本気で連れて行かない

彼らがあなたのヴァンの座席を得るために言い訳を持っている彼らがあなたの音楽にとても興奮しているので彼らが誰もがそれを聞くべきであると思うので彼らがマネージャであると言い訳を言う

しっかりした勤勉な倫理を持った熱心だが経験の浅い管理者は、連絡先を確立し、人々に注意を向けさせるためにあらゆる段階で戦わなければならないとしても、あなたのために大きなことをすることができます。

より確立されたマネージャはより多くの接続をもたらし、そして彼らはしばしば物事をより早く終わらせることができます。しかし、彼らはあなたのキャリアの早い段階で引き付けるのは難しいです、そしてあなたは彼らの最優先事項になることはまずありません。手助けが必要なときに熱狂的なデッキを手に入れるチャンスがある場合は、それを試してください。

03彼らはあなたに何をすべきかを教えるべきです

アーティストとマネージャの関係は、独裁ではなくコラボレーションであるべきです。あなたがマネージャーを選ぶとき、それはあなたが構築しようとしている音楽キャリアについて同じビジョンを共有し、同じ期待を持っていることを確認することが重要です。

あなたの上司があなたをあなたが自分のものではない何かに変身させようとしていて、チャンスを追求しているのかどうかが実際にはわからない場合は、間違ったマネージャがあなたのために働いているかもしれません。

確立された管理者は確かにテーブルに経験の世界を持ってきて、物事が音楽業界でどのように働くかについて与えるために貴重なアドバイスを確実に持っています。しかし、それはあなたがあなたの音楽についてのあなたの音とあなたの考えを犠牲にしなければならないという意味ではありません。

あなたにぴったりのマネージャーは、あなたが音楽業界で成功する可能性を高めるためにあなたがしていることを最大にするのを手助けします。覚えておいて、マネージャーは上司ではなくパートナーです。

04物事を実行する必要はありません。

上記の裏返しは、あなたがマネージャを持っているとき、あなたがしている決定にそれらを含める必要があるということです。ショー、新曲、インタビュー、または他のパーティーを通して他の大きなことについて知るのが好きなマネージャはいません。

見た目が悪くなり、キャリアから切り離されているように感じます。代金の支払いを交渉しているのであれば、上司も関与する必要があります。結局のところ、彼らはあなたの音楽の収入として、仕事の支払いとして一定の割合の収入を得ているからです。仕事しようとしている。

何よりも、あなたの上司があなたのパートナーであることを忘れないでください。彼らは輪になっている必要があります、または彼らはあなたを助けるのに効果的であることができません。