軍用プロモーションの事実

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軍にはE-1からE-9までの9つの給与等級があります。ランクや評価はサービスの支店によって異なりますが、給与等級レベルは同じです。そのため、陸軍での私用のファーストクラスは、海兵隊と同等のランスコーポレイトで、どちらもE-3です。

陸軍、海兵隊員、空軍にとって、E-4の等級までの昇進は、勤務時間内および/または等級内の時間に基づいて、ほとんど自動的に行われます（問題が起きないと仮定して）。同じことが海軍と沿岸警備隊でE-3の等級まで当てはまります。

陸軍は2015年にその昇進要件を刷新し、戦闘地帯配備の昇進に向けたポイントを許可し、いくつかの必須教育要件を実施しました。そして軍の体力基準に達していない兵士は、昇進可能とは見なされないかもしれません。

低賃金グレード内のプロモーション

「自動」プロモーションの基本要件は、支店によって多少異なります。陸軍と空軍では、E-2ステータスへの昇格には6ヵ月の実務と司令官による承認が必要です。海軍では、9ヵ月の現役と指揮官の承認が必要です。海兵隊では、新しい入隊メンバーは6ヵ月の実務を経てE-2に昇格し、沿岸警備隊では、ブートキャンプを完了した他の資格のある人はすべてE-2の資格があります。

E-3への昇進のために、陸軍は12ヵ月の現役任務、E-2としての4ヵ月および指揮官の推薦を必要とします。空軍はE-2と指揮官の承認として10ヵ月を要し、海軍はE-2として9ヵ月を要し、軍と職業上の資格、そして指揮官の承認を証明した。海兵隊でE-3を達成するには、E-2として8ヵ月と同様に、9ヵ月の実務任務が必要です。そして沿岸警備隊はE-2、軍隊および職業資格の証明、およびE-3に昇格するためには司令官の承認として6ヶ月を要します。

次のステップアップはE-4です。これは、提供される時間に基づいて実質的に自動と見なされるペイグレードの昇格の最後のレベルです。陸軍では、24ヵ月の実務、E-3としての6ヵ月、そして指揮官の推薦が必要です。空軍では、36ヵ月の現役、E-3としての20ヵ月、またはE-3としての28ヵ月のいずれか早いほうが許容されます。海兵隊はE-4プロモーションのためにE-3として24か月、そして12か月の実務を必要とします。

海軍と沿岸警備隊は、E-4プロモーションに関して他の支店とは異なります。両方とも会員の与えられた職業分野内の空席に基づいており、平均約36か月の現役勤務があります。

E-5有料グレードへのプロモーション

海軍と沿岸警備隊が有料グレードE-4で行うように、他のブランチはE-5レベルでより選択的になります。 E-5以上の等級への昇進は陸軍、空軍および海兵隊で競争力があります、昇進のために適格な人が常にあるより多くの可能な位置が常にあるので（議会は各等級で役立つことができる入隊要員の数を設定します））

昇格率は、各ランクで利用可能なスロット数を決定するいくつかの要因（再登録率を含む）に基づいて、毎年変わります。それぞれのサービスには、特定の達成ポイント、プロモーションボード、両方の組み合わせに基づいて、プロモーションの候補者を選択するための独自の方法があります。

空軍プロモーションの例外

各ランク内で同じ昇格割合を各空軍の職種に与える空軍を除いて、昇格（他の支店での）はあなたの特定の職種の現在の人員レベルに大きく左右されます。

例えば、あなたがE-6で浪費されている海軍格付け（仕事）でE-5であるならば、あなたがテストまたは他の昇進要因でどれほどうまくやっても、昇進することができないかもしれません。一方、あなたがあなたの次のランクで無人である評価にいるならば、反対は本当かもしれません。

空軍では、それは別の話です。空軍は彼らのすべての仕事に同じ昇進のパーセンテージを与えます（例外、いくつかの非常に重要な仕事はさらに5パーセントの昇進の利点を得ます）。

言い換えれば、空軍がE-5への全体的な昇格率を25％にすると決定した場合、各空軍スペシャリティの対象となるE-4の25％が昇格されます。しかし、このシステムには大きな欠点があります。1つの職種が特定のランクの人員に過剰に配置され、他のジョブ（または同じジョブ）が特定のランクに配置されることが容易にあるためです。

空軍は、これを処理しているのは、過剰なランク/職にいる人たちを識別し、彼らに再訓練を依頼することです。彼らが十分なボランティアを得ないならば、空軍は彼らの仕事の中でランク構造のバランスをとるために義務的に十分な人々を再訓練するでしょう。