家庭用品におけるヒューマナの仕事

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1961年に設立されたHumanaは、全国で3番目に大きな健康保険プロバイダーであり、全国で約1,400万人の医療会員を代表しています。ケンタッキー州ルイビルにあるHumanaは、さまざまな健康、ウェルネス、保険の商品とサービスを提供しており、従業員数は約49,000人です。同社は競争力のある給与と福利厚生プログラム、寛大な有給休暇、授業料援助、そしてキャリア指導を誇っています。その柔軟な仕事には、フルタイムの在宅勤務が含まれます。

Humanaのためにリモートで作業する

あなたがヘルスケアの専門家であるか、または診療所のスキルを持っているならば、あなたはHumanaで在宅勤務の地位を見つけることができるかもしれません。在宅勤務を許可する仕事の多くは、訪問RNなどの特定の仕事の場所に関連付けられていますが、データ入力専門家などの多くの仕事はそうではありません。医療保険引受業者など、さらに他の人々は特定の場所に拘束されていないかもしれませんが、特定の州での免許が必要な場合があります。最善のアプローチは、あなたの専門知識や興味のある分野で検索して、どの遠隔地が利用可能かを調べることです。

ヒューマナでの在宅勤務の例

以下の職務内容は、Humanaが提供する在宅勤務の職種の例を示しています。

電話UM（利用管理）事前サービスRN： 臨床アドバイザーとして、あなたは他のHumanaヘルスケア提供者と協力して、確立された適用範囲のガイドラインに照らして実際のおよび提案された医療およびサービスを検討する責任があります。必須の義務には、Humanaの福利厚生計画の設計内で代替的なレベルのケアへのケースの移管、Humana Planメンバーへのサービスの推奨、潜在的に不要なサービスおよびケア提供設定の特定、臨床プロトコルの分析による適切な代替医療の推奨が含まれます。この遠隔看護師の地位の日々の責任には、入院審査の実施および退院計画の策定も含まれます。

この在宅勤務には、利用管理の経歴を持つ最低3年間の看護経験と、大規模な健康計画を扱う経験の確かな基盤が必要です。 Word、Excel、およびOutlookプログラムの習熟度とともに、高度なコンピュータースキルが必要です。その他の要件には、一般的な指示の下でチームと独立して作業する能力、ホームオフィス用の高速DSLまたはケーブルモデムへのアクセス可能性、気を散らすことなく指定されたワークスペースを提供する能力などがあります。推定給与は年間50,000ドルから67000ドルです。

カスタマーケアスペシャリスト： カスタマーケアスペシャリストは、電話、デジタル、または書面での問い合わせに対処することで会社を代表します。カスタマーケアスペシャリストは、基本的な管理、事務、運用、カスタマーサポート、および計算タスクを実行します。専門家は、複雑な給付の質問を含む顧客のニーズに対応し、問い合わせ、コメント、または苦情、取引または対話の詳細を記録し、それに応じて行動を起こします。専門家は、高校の卒業証書または同等のものと1年間のカスタマーサービス経験がなければなりません。彼らは顧客サービス指向であり、細部に強い注意を払い、マルチタスクができるようにし、そして強いタイピングとコンピュータナビゲーションスキルを持つ必要があります。推定年間給与は27000ドルから36000ドルです。

UM（Utilization Management）スペシャリスト： UMのスペシャリストが、幅広い情報を収集し、リソースとデータを収集して、Humanaチームに消費者の関与と選択を向上させるのに必要なツールを提供します。日々の活動には、看護チームを支援するためにチャートレビューにファックスを添付すること、部門の電話に答えること、発信電話をかけること、および書面による通信を要求し送信することが含まれます。スペシャリストは、高校の卒業証書を持ち、すべてのMicrosoft Officeアプリケーションに精通し、卓越した電話エチケットとコミュニケーションのスキルを持ち、コンピュータに関する実用的な知識を持っている必要があります。推定給与は年間22,000ドルから30,000ドルです。

在宅勤務の長所と短所

在宅勤務の人々は、その特定の職場環境で利点と欠点を経験します。それらのいくつかは以下の通りです：

長所： 遠隔地にいる労働者は、自分たちが統制されているのが好きで、自分の仕事を自分の生活の周りでスケジュールする柔軟性を享受し、自宅で仕事をすることで時間とお金を節約できます。彼らはまた、あなたのキュービクルに立ち寄ったり、ドアをノックしたりしている人々の気を散らすことに耐える必要はありません。また、在宅勤務をすることで、仕事に集中できるようになると従業員は言う。

短所： 在宅勤務者の間で最大の不満は（特に倒錯者のために）彼らは孤独と孤立に苦しんでいるということです。労働者はまた、チームの他のメンバーから切り離されていると感じる傾向があります。もう1つのマイナスは、遠隔地の労働者が、問題を共有したりブレーンストーミングしたりする相手と同僚がいないと言うことです。

在宅勤務のブーム

2017年のFlexJobsとGlobal Workplace Analyticsのレポートによると、2007年から2017年の間に、米国の在宅勤務者数は驚くほど115％増加しました。

報告書はまた以下のことを見出した。

米国では3900万人の従業員、または全米国の労働者の3％近くが家の中で少なくとも50％は働いています。
平均的な在宅勤務者は中年（46歳以上）で、少なくとも学士号を取得した教育を受けており、社内勤務者よりも（比較的）多くの収入があります。
男女別では、在宅勤務の男女数は同じです。

より多くの在宅勤務の統計

就職活動会社のFlexjobsはまた、米国経済だけでなく労働者への在宅勤務のさまざまな利点も明らかにしました。番号は次のように積み上げられます。

米国の企業は、在宅勤務プログラムのおかげで、一人当たり年間約2,000ドルを節約しています。
在宅勤務プログラムを採用している米国の企業では、従業員の離職率が50％減少しています。
遠隔地にいる労働者の73％が、自分たちが働いている会社に満足していると答えています。
遠隔地労働者の56％が、上司が自分たちの幸福を心配していると考えています。
在宅勤務者の82％がストレスレベルが低い、80％が士気が上がった、70％が生産性が高い、69％が就業日数が少ないと回答しています。
リモートワーカーはまた、45％がより多くの睡眠を楽しんで、42％が彼らがより健康的に食べることを、そして35％がより多く運動すると言って、より健康的なライフスタイルを楽しんでいると言います。
最も重要なことは、すべての在宅勤務者の半分が、現場の労働者よりも仕事を辞める可能性が低いことです。

Humanaの雇用ページを使用して在宅勤務の職種を見つける

Humana Webサイトにアクセスし、検索で、職場環境の種類セクションの在宅勤務のボックスをオンにして、就職活動に固有のキーワードを追加します。あなたはそれが完全に在宅勤務の地位であるかどうか、あるいは出張や事務所への報告が同様に必要かどうかを確かめるために各地位をチェックしなければならないでしょう。また、indeed.comやsimplyhired.comなどの人気のあるオンライン求人サイトにアクセスして、検索のためのキーワードと場所を入力することもできます。