退職金と休暇手当は失業率にどのように影響しますか。

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最近解雇された従業員として、あなたはもうすぐ前の雇用主が退職金パッケージを提供したことを知ってとてもうれしいでしょう。ただし、経済的な驚きの機会を減らすためには、退職がどのように機能するかを知っておくことが重要です。通常の給料を受け取るのとまったく同じではありません。

たとえば、標準の給与で税金を支払うのと同じように、一括払いで受け取った場合でも定期的に受け取った場合でも、退職金に税金を支払う必要があります。

あなたの雇用主があなたの給料を決定するために選択した方法によっては、退職金に対する課税が高くなるかもしれません。

あなたが住んでいる場所によっては、退職金を受け取ることはあなたの失業に影響を与え、あなたの潜在的な支払いを減らすか遅らせるかもしれません。

退職金が失業に与える影響

国によって退職に関する方針が異なります。また、給与が失業手当に影響するかどうかは、州法によって異なります。

たとえば、退職金を受け取っても、給与のような定期的な分割払いではなく一括払いで受け取っても、カリフォルニアでの給付に影響はありません。あなたはあなたが受け取る金額を報告し、あなたが他の収入と同じようにそれに税金を払う必要がありますが、それはあなたの失業補償から差し引かれることはありません。

ニューヨークでは、勤務中に受けたのとまったく同じ給付を受け続けると、失業の対象にはなりません。ほとんどの場合です。あなたの毎週の退職金が最大の毎週の失業保険率を下回る場合、あなたは失業手当を請求する資格があるかもしれません。

テキサス州では、退職により失業手当の受領が遅れる、または停止する可能性があり、支払いはその支払いの補償期間が満了するまで延期されます。フロリダで失業中の労働者は、退職金が毎週の給付と同じかそれ以上であるという週について失業補償を受ける権利がありません。退職率が失業率より低い場合は、差額が支払われます。

州法および個々の状況はさまざまであるため、資格があるかどうかを判断する規則については、州の労働省に確認してください。

退職金が失業手当から差し引かれない場合でも、請求を提出するときにそれを報告する必要があります。

通知の代わりに支払う

退職金と同様に、通知の代わりに支払われるのは、雇用主が一時解雇の事前通知を要求されたときに予告なしに解雇された従業員に支払われる賃金です。

仕事を辞めたときに未使用の休暇または柔軟な休暇手当の支払いを受けると、失業手当に影響を与える可能性があります。休暇給与が失業給付にどのような影響を与えるかに関する州の規制はさまざまです。あなたの居場所の決定的な答えを得るためにあなたの州の失業事務所に問い合わせてください。

休暇給与が失業に与える影響

いくつかの州では、終了時に与えられる休暇時間の一時金は給付を減少させないでしょう。彼らが失業中に休暇のために継続的な支払いを受け取るとき、それらの支払いはしばしば彼らの失業チェックを減らすでしょう。しかし、州によっては、休暇給与を受け取りながら、雇用を再開するための設定日のないすべての労働者が全給付を受けることを認めている。

州が給付金を減額する場合、失業報奨から全額を控除するものもあれば、休暇給与の何パーセントかで給与を減額するものもあります。いくつかの州では、給付金をドルで減額する前に、一定量の休暇手当またはその他の収入を認めています。

失業期間中に休暇給料を使用する仕事に戻るために設定された日付を持つ一時解雇された従業員は、通常、給付が減額されます。

失業相談所に確認してください

法律は州によって異なるため、退職金の処理方法については州の失業事務所に確認することが重要です。あなたはオンラインで必要な情報を見つけるかもしれません、さもなければあなたは援助を求めるために電話番号を見つけることができるでしょう。現在の適格性について確信がなくても、給付を申請するのを待ってはいけません。

あなたがあなたに適格である最大の利益を受けることができるように、あなたの主張をシステムで受けてください。あなたが請求を提出するときあなたの退職金を報告しなさい、そしてあなたの失業補償はあなたのために計算されるでしょう。

また、あなたが労働組合の組合員であるか、または他の種類の雇用契約の対象となっている場合は、失業給付金に関する援助についてあなたの事業所に確認してください。