レイオフを減らすための作業共有

ワークシェアリング、または短時間報酬（STC）は、失業保険が収入の違いの一部を補う一方で、雇用主が1週間に従業員が勤務する時間数を減らすことを可能にする失業保険（UI）プログラムです。ワークシェアリングは通常、ビジネスの減速中に利用可能になります。

ワークシェアリングは、雇用主と従業員の両方にとってメリットがあります。雇用主は、潜在的に従業員を失うことなく、従業員グループが勤務する時間数を減らすことができます。時間短縮の影響を受けた従業員は、失業中の給与の一部を週に一度の失業給与で補うことができます。

したがって、たとえば、会社が自社の製品に対する需要が減り、その結果として売上が減って収益が減った場合は、州のUIプログラムに計画を提出して、従業員の時間短縮のためのワークシェアリングを要求できます。

ワークシェアリングにより、雇用主は、一時的な仕事などの状況で就職活動を行う可能性のある、一時解雇や、潜在的に重要な従業員の損失を回避することもできます。ビジネスが落ち込んでいるビジネス環境を乗り越えたとき、それはそれが速くスピードを上げるために立ち上がる必要がある熟練した訓練された労働者を持っています。

厳しい経済時代には、従業員は就職活動のコストと苦痛を免れました。彼らは生活や家族のニーズに合わせて彼らが必要とする収入を持っていました。

作業共有の成功への鍵

ワークシェアリングを成功させるための鍵は、従業員の収入代替要素です。この形式の失業保険（UI）を使用することで、雇用主は従業員のためにこの選択肢を追求することができます。

ワークシェアリングの例は次のとおりです。雇用主は、レイオフの代わりとして、週に4日（32時間）、6か月間働くように従業員をスケジュールする必要があります。雇用主は計画を立て、州のUIプログラムに応募します。計画が承認された場合、従業員はUIプログラムから通常の報酬の一部を申請して受け取ることができます。

2012年2月から、米国労働省のブログによると、州へのガイダンスは、職務分担の実践についての省の雇用訓練局によって発行されました。ワークシェアリングと呼ばれることが多い短期の補償プログラムにUIの利点を使用する州の能力は、2012年の中流階級の税金軽減および雇用創出法の署名によって明らかにされました。

この法律の目標の1つは、約1億ドルの連邦補助金の提供を通じて、州がワークシェアリングプログラムを実施または拡大できるようにすることでした。これはまた、すでに積極的なワークシェアリングプログラムを実施している州が、ワーキングシェアリングの支払いに対して100％の連邦政府からの償還を受ける資格が与えられる可能性があることを意味します。

ワークシェアリングに関する規則や規制は州によって異なります。しかし、2012年に連邦の指針が発表されたことで、州に基本的な明確さが存在しました。

全国雇用法プロジェクトによると、2014年10月現在、26の州がワークシェアリングプログラムを採用しています。 24州にはありませんでした。ご想像のとおり、厳しい経済状況下では、雇用主による仕事の共有は急上昇しています。