給与控除について知る必要があるすべて

すべての給与に表示される給与の控除に関する情報が必要ですか。彼らが何であるか、そしてなぜそれらが存在するのかを知ることはあなたの報酬をあなたが理解するために重要です。

給与の控除は必須または任意です。違いとこれらの控除が存在する理由を知ることはあなたの給料があなたが支払われるものと同じではない理由を説明するでしょう。この情報を読んでからさらに質問がある場合は、人事部が最善のリソースです。彼らはあなたの報酬、給与、そして給与の控除についてのあなたの質問に答えることができます。

必須の給与控除

雇用主は、政府の規制を遵守するために給与を発行する前に、従業員の総給与から給与税を差し引くことを法律で義務付けられています。義務的な控除に関する法律に従わない雇用主は、訴訟、罰金、さらには廃業に至ることがあります。従業員として、あなたはただ何が起こっているのかを理解する必要があります。

これらは税のための必須の給与計算の控除です：

• 連邦所得税
• 州税
• 一部の地域における地方（市、郡）の所得税源泉徴収。 （その他の地方税には、たとえば、学区税、コミュニティカレッジ税、州の障害、失業保険などがあります。）

の2番目のセット 義務的な給与の控除はFICA用です 以下を含む（連邦保険拠出法）税。

• 社会保障税および
• メディケア税の源泉徴収。

あなたの州や地域によっては、税率が非常に異なる場合があります。連邦税率はすべての納税者にとって州間で同じです。

任意給与の控除

法律では、雇用主が給与から自主的な控除を受けることを義務付けていませんが、ほとんどの雇用主は義務付けています。場合によっては、自主的な給与の控除が雇用主にとって便利です。他では、自主的な給与控除が従業員にとって便利です。

総給与からの自主的な控除には、慈善寄付（ユナイテッドウェイなど）や、雇用主が提供する医療、歯科、または視覚保険の補償に対する従業員の必要な拠出などの項目が含まれます。彼らはまた含まれています：

特定の退職金の自主控除も従業員の給与を介して支払うことができます。これには、雇用主の試合の有無にかかわらず、税引前で支払われるいくつかの一般的な雇用主主催の401（k）プラン、および税引後に支払われるRoth 401（k）が含まれます。

もう1つの一般的な自主的な給与の控除は、追加の雇用主主催の生命保険に対するものです。多くの雇用主は、従業員のための基本的な生命保険契約に対して支払いをしています。しかし、従業員は、自分自身、その配偶者、そして家族が選択すれば、より多くの補償を選択できます。

義務的な給与および任意の給与の控除をするには、雇用主はまず、その期間に獲得した総給与と呼ばれる従業員の給与を決定する必要があります。その後、雇用主は、この合計給与から義務的および自主的な控除を差し引いて、従業員の正味給与を算出します。

米国の税法は混乱しており、罰則は回避可能であるため、雇用主は従業員の雇用を開始するときには州の労働省およびその雇用法の弁護士に相談したいと思うでしょう。それは法的に何が要求されているかを知ることに役立ちます。あなたの事業会計会社はまた、給与税と控除に関連する事項の別の専門家です。

個人として、あなたは正味給料がなぜあなたの雇用主が実際にあなたに支払っている賃金（総給与）よりもはるかに低いのか、そしてそのお金がどこに行くのかについてもっとよく理解していると思います。