女性がビジネスで直面する課題を克服する

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すべての事業主は一定の課題に直面していますが、女性は性別のために克服すべき追加の独自の障害を抱えていることがよくあります。彼らの男性仲間はこれらの問題に遭遇する可能性が低いです。子供を持つ働く女性は、時間、エネルギー、および資源に対してさらに多くの要求を経験します。

しかし、これは女性が男性よりも成功していないという意味ではありません。事実、統計によると、女性は男性の過半数所有企業の2倍以上の割合で事業を始めている。女性起業家の成功率が高まっていることは、オッズにもかかわらず、彼らが機知に富んで成功することができることを示しています。

女性のビジネスオーナーは、ビジネスの男性にはあまり一般的ではない3つの主要分野で課題に直面する可能性があります。

男女差別とステレオタイプ

男女差別は、1964年公民権法のタイトルVIIで取り上げられている公民権侵害である。これは、女性が実質的に同じ仕事をしたために支払われる賃金格差、または休暇の中止による昇格の欠如を含む家族や出産に関連する目的のために。用語男女差別性別により雇用の過程で誰かが別様に扱われるときはいつでも適用されます。

それ自体は連邦犯罪ではありませんが、ステレオタイプ化は性差別の傘下にあります。女性が肉体労働を伴う仕事をするのに「十分に強い」、または多くの課題を伴うハイステークスのキャリアポジションを管理するのに「十分にタフ」であると考えられていないとき、それは場に出るかもしれません。たとえそれらの人工的な障壁が何度も間違って証明されたとしても、いくつかの仕事はまだ「男性のために」または「女性のために」と見られています。

二重キャリア家族の圧力

Pew Research Centerは2014年に、ますます多くのお父さんが家にいて家族の世話をすることを選んでいることを発見しましたが、彼らはまだこの分野の女性によって非常に圧倒されています。そして、それはまだ自宅で母親が子供たちにとって最高のものであるという一般的な認識です。 Pew氏はまた、全回答者の半数近く（47％）が母親はパートタイム以上の仕事をしてはいけないと感じ、さらに33％がまったく仕事をするべきではないが家にいて子供の世話をするべきだと感じました。

社会学者のArlie Hochschildは、これらの仕事と生活の間の要求を、子供と家庭生活の世話をするための仕事の「第2の転換」への帰郷と呼んだ。

特定の産業における機会均等の欠如

機会均等の欠如はステレオタイプと結びつき、それは最終的に男女差別につながる。一部の事業部門では、女性の給料が低く、機会が少ない場合があります。また、重工業の場合のように、性別が原因で女性が完全に閉鎖されることもあります。多くの企業は出産年齢の女性を雇うことを避けているかもしれません。なぜなら、出産休暇の問題に取り組む必要がなく、出産後に誰かが仕事に戻ってくるかどうかさえ疑問に思うからです。。