あなたはあなたの従業員の利益から最高の利益を得ていますか？

給付金は、基本給または時給として指定された給与額を超えて雇用主が従業員に支払う報酬の形式です。給付は、従業員のための総報酬パッケージの一部です。

あなたの従業員給付はあなたに値する返済を与えますか？

包括的な従業員給付は、従業員の感謝と満足度の向上に見合うだけの利益をもたらしますか？たぶん、あなたの従業員給付はそうではありません。

米国労働統計局（BLS）によると、従業員報酬のための雇用者費用は、2016年12月に働いた1時間あたり平均34.90ドルでした。賃金と給与は平均労働時間当たり23.87ドルでした。これはこれらのコストの68.4％を占め、給付は平均11.03ドルで残りの31.6％を占めました。

民間産業労働者の雇用者報酬総額は、2016年12月に1時間あたり平均32.76ドルでした。2016年12月の州および地方公務員の雇用者報酬総額は、平均47.85ドルでした。

米国では、平均して、組織は給与の1ドルごとに給付金のために43セントを使います。研究はジャーナルで報告しました、 人事心理学 は、従業員が彼らが彼らの雇用者から受け取る利益の費用または市場価値の31から68パーセントの間だけを理解して、評価することを提案します。

なぜ従業員は利益を過小評価するのか

従業員は、次のようなさまざまな理由で自分の利益を過小評価しています。

• 雇用主は、給付の価値を不十分かつまれにしか伝えません。
• 従業員が福利厚生や選択肢を選択する選択肢がほとんどまたはまったくない
• 従業員は、給付の市場価値と雇用主への報酬パッケージの追加費用を誤解しています。

従業員が受け取る給付の価値を理解するために、雇用主は従業員とその家族を教育し、給付の真の費用を分担する給付明細書を毎月提供しなければなりません。

従業員給付支出の価値を最大化する

雇用主は、従業員が従業員給付の種類について選択をしたり、多くの情報を提供したりすることでこれらの要因を克服することができます。あなたは各従業員給付に対するあなたの費用を詳述する給与明細書を提供することによって教育プロセスをすぐに始めることができます。

従業員に自分の従業員給付の価値について考えるようにさせる他の方法には、対話型コンピュータクイズ、従業員給付見本市、電話ホットライン、職場のポスター、従業員給付についてのビデオまたはテレビがあります。

従業員給付支出の価値を最大化しようとしている企業は、従業員を調査して、彼らが評価している従業員給付の種類と、それぞれの種類をどれだけ評価しているかを尋ねる必要があります。

従業員給付調査またはフォーカスグループは、給付の種類に対する従業員の好みを理解するための重要な最初のステップです。希望する種類の従業員給付に関する関連質問には、次のようなものがあります。

• どのような種類の従業員給付があなたにとって最も重要ですか？
• 新しいタイプの従業員給付を選択できたら、それはどうなりますか。
• 従業員給付金にXドルが支払われた場合、どのように支給しますか？

従業員が望む従業員給付の費用に関する追跡調査は、どのプログラムが支出に最も見合う利益をもたらすかを判断するのに役立ちます。作成されたデータに基づいて、従業員給付の提供内容を調整したり、従業員の定着率や業績など、組織の目的と一致する従業員給付の種類に関する選択を提供したりできます。

従業員給付の種類を検討する

今日提供されているさまざまな従業員給付は計り知れません。健康保険や退職給付などの一部の従業員給付は、米国ではほぼ制度化されているか、または予想されています。

しかし、他の従業員給付はそうではありません - そして、これらは会社を際立たせる従業員給付の種類です。組織の価値観は、多くの場合、組織が提供する従業員給付の種類に現れています。したがって、従業員給付は、市場で選ばれた雇用主としての組織の前向きな評判を確立するのに役立ちます。

それで、あなたの会社が提供する従業員福利厚生パッケージを再考する時ではありませんか？以下は、何百もの米国企業に渡って提供されている従業員給付の種類の長いリストです。これらの従業員給付の費用は、従業員給付がもたらす価値について従業員や雇用主が認識しているように、さまざまです。

彼らが提供する従業員給付の種類を通して、競争優位性を探している組織にとって重要なのは、あなたが提供できる従業員給付の中で最も価値があり、従業員にとって役立つものを決定することです。うまくいけば、これらの従業員給付は1対1の費用対認識給付比率に近づくでしょう。

従業員はいくつかの利点を特典として考える

報酬は、通常、給与および標準的な従業員給付に加えて、従業員給付です。単語、特典または特典は、インセンティブ、ボーナス、エキストラ、または甘味料を意味する言葉の絶妙な言葉の短縮形です。ビジネスで使用する場合、「特典」という用語は、通常の包括的な特典パッケージを上回る、またはそれを超える特典または追加の特典を意味するようになりました。

特典とは、通常とは異なる、または限られた数の従業員のみが対象となる非標準的な給付も指します。これは通常の参照ではありませんが、ビジネスの世界で働く従業員が標準以外の利益を参照するために「特典」という言葉を使っているのを聞くでしょう。

組織では、特典は役員レベルの従業員または年長または長寿の従業員に提供されるインセンティブまたは感謝の形と見なされることが多く、平均的な従業員とは別に従業員を置きます。

従業員給付の種類

以下は、多くの組織で提供されている従業員給付のサンプルです。現在の従業員福利厚生について創造的に考える際には、この従業員福利厚生のリストを使用してください。

あなたの従業員給付はあなたに最高の従業員を引き付けて維持することにおいて競争力を与えていますか？あなたの従業員の利益は、従業員がやる気、幸せ、そして生産的な職場を作るのに役立ちますか？

そうでない場合は、このリストを使用して、提供を検討する必要があると思われる従業員給付の種類を決定します。あなたは最高の従業員のために最高の雇用主と競争しています。これらの種類の利点はあなたの最高の才能を引き付けそして保持するでしょう。

従業員給付のボーナスオプション

• 実績に応じた追加の報酬
• 出席ボーナス
• 長寿ボーナスまたはサービス賞
• 利益分配
• 株式購入プランの割引

医療と健康従業員の利点

• オンサイト診療所
• 医療プログラム（HMO、健康保険）
• 歯科医療プログラム（保険）
• ビジョンケアプログラム（保険）
• 医療費の柔軟な支出勘定
• 従業員支援プログラム（EAP）
• ウェルネスプログラム
• 施設内のフィットネス施設
• フィットネス施設会員
• 年間$ 50を取るために50ドル。バイタルサインがプラスの場合は200ドルの報酬

有給休暇の従業員給付

• 病気休暇
• よく支払う
• メンタルヘルスデー
• 個人の支払い日数
• 祝日
• 休暇
• 死別休暇
• 毎月10時間のボランティア活動
• 10年目およびその後5年目ごとに35の追加休暇日数
• 個人的または緊急の営業日または変動休日
• 有料サバティカル
• 職業協会加入

従業員のための保険給付

• 短期障害保険
• 長期障害保険
• 生命保険
• メンタルヘルス保険
• 旅行傷害保険（企業出張時）
• 「医療と健康」に記載されている保険

従業員の退職給付

• 確定給付年金
• 確定拠出
• 財務計画支援
• 401（k）
• 利益分配
• 株式購入プランの割引

子供と家族の従業員給付

• 無料の子育て
• 施設内チャイルドケア
• 無料の高齢者ケア
• 子育ての支払いに役立つクーポン券
• デイケアの費用と質に関する情報
• デイケア割引
• 子育てのための柔軟な支出勘定
• 病気の子育てセンター（医療提供者が子供を受け入れない場合をカバーするため）
• 不妊治療や養子縁組援助のための経済的支援

ペット関連の従業員給付

• 敷地内犬小屋サービス
• 犬と猫のグルーミング
• ビジネス旅行者のために座っている動物
• ペットウォーキングサービス
• ペットの喪失のための死別期間
• ペット保険
• 一日の仕事にペットを連れて行く
• ペットを職場で飼うことを許可（事務用猫）

教育と開発従業員の利点

• セミナーやクラスの授業料の払い戻しまたは支払い
• 教育支援（自分や子供の教育のための無利子融資）
• キャリアプランニングと開発
• 従業員の子供のための奨学金
• 職業協会会議、会議またはセミナーの費用

従業員給付としてのコンシェルジュサービス

• 洗車とオイル交換
• ドライクリーニングサービス
• きれいな家へのメイドサービス
• 用事実行

従業員の利益としての食料

• ポップ、コーヒー、紅茶、ジュース、エスプレッソなどの無料ドリンク
• フリーランチ
• 無料のポップコーン、アイスクリーム、フルーツ、その他の軽食
• 食事の割引
• 休日の七面鳥
• お持ち帰り用の食事
• ホテルでの有料ミニバースナック（旅行中）
• 週末に仕事をしている場合は、家族全員の食事代（家族で過ごす時間を確保するため）
• 会社のイベントでの会社提供の軽食に含まれるビール、ワイン、食事

従業員の利益としての服

• 無料の制服や制服のクリーニング
• 個人用の無料服（シャツ、セーター、ジャケット、帽子など）
• 靴の修理
• 安全靴
• 安全メガネ

パーソナルケア従業員給付

• 美容師オンサイト
• 5ドルのヘアカット
• 無料の館内マッサージ
• 就業日の昼寝

給付としての従業員の割引

• リース自動車
• 生命保険
• 新しい家を購入する際の終了費用の割引（最大50％）
• 衣類

トランジットの従業員給付

• Vanpoolプログラム
• 社用車
• 無料または補助金付きの公共交通機関パス
• 無料駐車場（車または自転車）
• 無料のタクシー乗り場
• 一流の旅行
• 社用機のジャンプシートでの無料乗車
• 無料の航空会社パス
• 個人的な使用のためにマイレージを貯める

その他の従業員給付

• 移転費用
• 補助付きまたは無料の住宅
• 従業員紹介ボーナス
• ブーメランボーナス（社員レイアボーナス）
• プリペイドリーガルサービス（電話相談、遺言、家の購入）
• 出席、生産性、および時間厳守のためのボーナスとしての賞状または商品券（雇用主または他の地元の店で償還可能）
• ゲームルーム（プール、フーズボール、ビデオゲームなど）
• 無料の映画
• 無料のタバコ
• 運動イベントへの旅行、コンサート、ハイキングなどの会社主催/助成付きイベント
• ハロウィンコスチュームデーやホリデークッキー交換日などのテーマデー
• 従業員が使用するコンドミニアム、ホテル、キャンプ場、またはレクリエーションエリア
• H1 Bビザの従業員の「本国」への家族旅行
• 仕事がうまくいかない場合は、「本国」に戻します。
• 「無事故」の解雇または解雇の場合には、米国のいずれかの場所への移転
• バースデーカードまたは役員からのメモ
• 米国を訪れるためのビザ取得の支援
• 従業員銀行サービスのための工場内銀行支店
• ファーストハウスの購入や大学教育への融資など、大きな限界を超えて従業員を支援するための10,000ドルのライフサイクルアカウント

多くの種類の従業員給付を検討し提供する雇用主は、積極的な従業員の士気を経験し、従業員を保持しない組織よりも優れた従業員を保持します。彼らが受け取る従業員給付の価値について彼らの従業員を教育する雇用主は、雇用主が提供する従業員給付の従業員にとっての価値を最大化することができます。

利点に関する詳細情報

労働統計局は、給付に関する情報と統計を提供しています。