どのBigLaw Summer Associateオファーを受け入れますか？

すべてがあなたのコールバックインタビューでうまくいけば、あなたはすぐにうらやましい決定に直面するでしょう。

あなたがロースクールを卒業した後に仕事を確保するための最も手間のかからない方法は2Lとしてあなたが合計した会社に戻ることであるので、この質問に正しく答えることは重要です。 （あなたが戻ってこなければ、それは世界の絶対的な終わりではありませんが、それは物事を容易にします。）

それで、あなたは何を評価すべきですか？

どの夏のアソシエートオファーを受け入れるかを決定するときに評価する12の事柄

このリストに追加するべき個人的なものがあるかもしれませんが、これらの質問によってあなたは始めるでしょう：

1. 会社はあなたが実践したい法律の種類に優れていますか？ まず第一に、この会社があなた自身の目標と一致することにおいてどのように優れているかについて考えることは重要です。どの種類の法律を実践したいのかわからない場合は、この質問に問題がある可能性があります。しかし、うまくいけば、オファーを評価している時点で、少なくとも知っている 何か あなたの最終目標について。例えば、あなたが訴訟を起こしたいと思っているのなら、その企業慣行で主に知られている会社にインターンしないでください。それは間違いです - しないでください！あなたがやりたいと思うことに優れている会社を見つけようとし、そして他の分野で定評のある会社の上に行ってください。

1. あなたはあなたの夏の経験をどの程度管理できますか？ 関連した質問は、あなたがあなたの夏の経験をどの程度コントロールできるかということです。法律の学生の中には、自分がどんな種類の法律を実行したいのかを正確に知っている人もいれば、さまざまな分野を試したいという人もいます。サマープログラムによって構成が異なるため、自分が行う作業の種類をどの程度管理できるかについて検討する価値があります。あなたが手を出したいのであれば、特定の回転を持つプログラムが理にかなっているかもしれません。ある種類の法律を遵守していることがわかっている場合は、まったく興味を持っていないグループを練習するのではなく、主にその種の作業を実行できるようにするプログラムを探してください。

1. サマークラスの何パーセントが通常恒久的なオファーを受けていますか？ 企業がオファーの割合をマッサージする方法（「コールドオファー」など）はありますが、少なくとも夏のクラスの何パーセントがオファーを受けたかを検討する価値があります。
2. 彼らは財政的に安定していますか？ 多くの法律の学生はこの点を見落としていますが、もし今後5〜10年間理論的に仕事を選んでいるのであれば、会社がそれほど長くなるかどうかを考えるべきではありませんか。調査を行い、検討中の企業のいずれかがレイオフまたはオファーの取り消しを行っているかどうかを確認します。そして、余分な信用のために、それは法律事務所経済学への関心を発展させることは良い考えです！

1. パートナーはどのように補償されますか？ 伝統的に、最も権威のある法律事務所は、請求先の時間や顧客からの出所などではなく、年功序列に基づいた「ロックステップ」報酬を受けていました。それでも、実際には、さまざまな企業が異なる個性を持っているということです。あなたが競争で繁栄するならば、悪名高い「あなたが食べるものを殺す」会社を考えてください。あなたがよりコンセンサス型のものであれば、まだロックステップ報酬を使用している（少数の）会社を探してください。

1. 仲間はどれほど幸せですか？ 都合の良いことに、アメリカの弁護士は毎年BigLawの従業員を調査し、彼らがどれほど幸せであるかを調べています。選択する前に、おそらくそれらの結果を見たいと思うでしょう。
2. あなたはどのくらいパートナーを組むのですか？ 現実には、最近BigLawの企業と提携することはまずありませんが、他の企業よりも他の企業よりも高い可能性があります（これが潜在的な目標である場合）。あなたが検討している各企業が過去数年間に何社のパートナーを作っていたか（そして、外部からの参加と比べて、内部で昇進したパートナーの数）を見てください。また、「非株式」パートナーであることが注目されています。「非株式」パートナーは、基本的には事業に出資しない給与の「パートナー」です。

1. 仕事はどのようにアソシエート間で割り当てられ、分配されますか？ あなたが仲間と話すとき、仕事がどのように割り当てられるか尋ねます。 （オファーを受けた後のフォローアップ面接は、この種の質問をするのに最適な場所です。）彼らは、誰と仕事をしているのか、彼らがしている仕事の種類について意見を述べていますか？自治を増やすことは一般的に良い兆候です。
2. 彼らの多様性に関する記録はどうですか？ ほとんどの企業は、特に上層階では多様性の砦ではありません。しかし、他のものよりも優れているものもあります。数字を見るだけでなく、フレックスタイム、出産、育児休暇、そしてどのような種類のアフィニティグループやイニシアチブについての方針も調べます。

1. 会った人は好きですか。 これは完全に主観的ですが非常に重要です。あなたが実際に会社でやりとりした人々が好きですか？一緒に仕事をしたいのですか？あなたはこれらの人々と一緒にたくさんの時間を過ごすことになるだろう、それで良いフィットを見つけることを試みなさいか。
2. どのように反応しやすく対処が簡単ですか。 会社の管理者との最小限のやりとりで、それらは礼儀正しく対応してきましたか？そうでなければ、それは物事がうまく運営されていないことを示す赤い旗である可能性があります（それは時間が経つにつれてあなたはもっとイライラするようになるでしょう、そしてあなたはより機能不全な関係にもっと深くコミットする）。

1. これはあなたが練習を考えている場所ですか？ 最後に、これはあなたが練習を検討する物理的な場所ですか？多くの学生にとってNYC BigLawの魅力は強く、確かに数か月間過ごすのに楽しい場所になるかもしれませんが、別の選択肢が長期的に適しているかどうかを検討する価値があります。上記のように、最も抵抗の少ない道は単にあなたが夏に会社に戻ることなので、賢明に選んでください！

これらの質問や、自分に関係のあると思われるその他の質問を検討した後で、検討している企業をもう一度訪問することは理にかなっている可能性があります。これは非常に標準的なことです。採用担当者は通常、チャットを希望する人の種類に合わせて、追加のインタビューを用意しています。

がんばろう！次に、サマーアソシエートプログラムで何が起こり、フルタイムのアソシエートとして戻るオファーを受ける可能性を最大限に高めることができるか。