企業の従業員ウェルネスプログラムへの簡単なステップ

従業員ウェルネスプログラムを開発することは、健康保険料のコストを削減し、より幸せで健康的な労働力を生み出すための効果的な方法です。これらすべての要因により、生産性がさらに向上し、追加の事業収益を生み出すことができます。多くのビジネスリーダーは、結果を得る企業向けウェルネスプログラムを開始する方法を知りません。ここでは、あなたの労働力のための従業員健康プログラムの作成に向けて踏むべき8つのステップがあります。

従業員アンケートを使用してニーズを評価する

最もよく設計された企業の健康上の利点およびプログラムは従業員の実際の必要性に焦点を合わせる。この詳細情報をどのように入手できますか？職場調査を実施し、直接従業員に依頼してください。ウェルネス特典については、少なくとも5〜10個の低コストのウェルネスアイデアを入手して、従業員が選択した最も人気のあるものを確認してください。

健康とライフスタイルの問題を特定する

あなたの調査の一部として、あなたはまた従業員が持っている生活様式の心配そして健康の必要性を査定します。一部の人にとっては、もっと活発になるかもしれません。他の人にとっては、目標とされる健康目標を達成することかもしれません。ウェルネスプログラムへの参加を増やすために、これらのニーズの核心になるようにしてください。

コーポレートウェルネステクノロジーツールを探す

あなたの会社の健康プログラムを促進するために、それは従業員が彼らの健康目標を自己管理するのを助けることができる技術製品を調査して見つける時間です。従業員の健康状態の維持、体力の追跡、および減量の目標を達成し、情報に基づいた選択を行うために必要なリソースとつながるのに役立つ、さまざまなウェルネステックツールがあります。

従業員給付会社およびウェルネスベンダーと提携

成功したウェルネスプログラムは、従業員福利厚生会社とウェルネスベンダーの支援を含む、多くの人々とリソースで構成されています。多くの人が現在無料で低コストのオプションを提供しているため、保険ブローカーと直接連携して、どのようなウェルネス特典やツールが既に存在するかを確認してください。現地のマッサージ療法、健康的な料理のデモ、さらには割引されたウェルネス用品などのサービスを提供するために、地元のウェルネスベンダーのディレクトリを接続して確立します。

書面による従業員健康ポリシーとチームを確立する

他の従業員方針と同様に、明確な従業員健康プログラムのガイドラインを公表し、それを従業員ハンドブックの一部にすることをお勧めします。従業員の採用時や福利厚生プランへの登録時に配布し、職場の周りにこのウェルネスイニシアチブについて従業員を教育するポスターを用意します。

従業員を中心としたウェルネスイベントを主催する

多くの企業がウェルネスプログラムを展開する1つの方法は、従業員とその家族のための施設内健康およびウェルネスフェアを利用することです。地元の業者と協力して参加し、このイベントを成功させるためにさまざまな健康関連の利益を含めます。特定の日の周りにウェルネスイベントを計る。年次公募期間の少なくとも2か月前に1つを予定しなさい。

健康を促進し、楽しい方法でウェルネスインセンティブを提供する

あなたのウェルネスフェアは楽しいイベントになるでしょうが、それは年間を通しての教育やあなたのウェルネスプログラムの推進に代わるものではありません。従業員が健康を改善するための措置を講じることを継続的に奨励することで、企業文化の一部にしましょう。ウォーキングクラブやランニングクラブを主催し、フィットネスやストレス解消のためのキャンパス内にエリアを設け、職場でのウェルネスのアイデアを中心にマーケティングを行います。

将来の改善のためのフィードバックと結果の収集

時間が経つにつれて、あなたの会社は従業員がウェルネスプログラムに対応し参加する方法の傾向を見いだすことができるでしょう。サクセスストーリーは、ウェルネスサービスに参加する人々のランクから浮かび上がってきます。プログラムへの将来の機能強化のためのフィードバックやアイデアを集めるようにしてください。