あなたのインターンシップが時間の浪費であるならばどうするか

インターンシップシーズンに入った今、何千人もの大学生が夏に向けてインターンシップを始めています。夏が到来すると、多くの大学生や最近の卒業生でさえも、さまざまな業界や組織でインターンシップを開始しています。インターンが新しい知識やスキルを身に付け、履歴書を改善し、現場の専門家とつながり、そしてインターンシップ終了後にフルタイムの仕事を提供するようになるのはその時です。

しかし、毎年、学生が始めて、彼らが最初のインタビューで説明されたものと同じではないということをすぐに見つける多くのインターンシップがあります。多くの学生は高い期待を抱いてインターンシップを始め、それからこれが彼らが夢見ていたインターンシップにはならないことをすぐに学びます。

良いニュースは、それが仕事ではなく、8週間から12週間しか続かないということですが、悪いニュースは、インターンシップに費やされる時間が望まれることに多くを残すことであり、本当の学習や追加のスキル開発を含まないことです。ここにあなたのインターンシップが行き止まりになるかもしれないという兆候と何をすべきかです。

あなたは成長や学習の余地がない、面倒な仕事しか与えられていません

あなたが誰であるかは問題ではありません、いつでもやらなければならない煩雑な作業が常にありますし、いつか誰かがチップインしてやらなければならなくなるでしょう。会社のインターンとして、これらの面倒な仕事はあなたの肩に落ちるかもしれません。そして、それはあなたに微笑をつけて、ただ投げ込んで、そして仕事を終わらせることによってあなたの献身を示す機会を提供します。

解決： 電話に出る、コーヒーを作る、ゴミを捨てる、ファイリングするだけでいいのです。あなたのインタビューに基づいてあなたの期待を書き留め、あなたの上司と率直に話し合う時間があるかもしれません。

正式な職務内容説明書または作業割り当てが計画されていない

何かをうまくやるためには、従うべきある種のガイドラインが必要です。インターンシップや仕事で成功するためには、明確な期待がなければなりません。組織が達成したいと思う仕事に関して明確な期待がなければ、混乱のために失敗する運命にあります。あなたは雇用主があなたが成し遂げることを期待していることをしているのではないかもしれません。

解決： あなたのインターンシップの開始時に、雇用主があなたに何を成し遂げてほしいと思うかを尋ねるのはあなたの責任です。割り当てられたタスクを依頼し、上司に自分の期待を定義させます。大きな課題と小さな課題の両方を求めてください。時間をかけて自分自身を見つけた場合は、専門の文献、会社に関する情報、または業界で起こっていることや課題のうちのいくつかについての詳細を学ぶのに役立つその他のリソースについて調べてください。

あなたのインターンシップはパートタイムの時間未満を必要とします

何かをうまくやる方法を学ぶのには時間がかかりませんし、特定の仕事をするのに必要な関連知識やスキルを学ぶために必要な時間が少なくなればなるほど、あなたは優れたことをするために必要な重要なスキルを習得する必要がなくなります。ジョブ。

解決： 面接官が最初にあなたのインターンシップであなたが週におよそ25時間を得るだろうとあなたに言ったがあなたが12しか得られないと思うならば、それはあなたの上司とのミーティングを計画する時です。それらはもともと合意されたものではなく、それらはあなたの期待に応えないということです。

フィードバックはなく、上司に費やす時間はほとんどありません。

あなたが上司の期待に応えているかどうかを知らないということほどイライラすることはできません。あなたは忙しくしているかもしれませんが、自分が何をすべきかを正確に知らなければ、どれだけの努力を注いでいるかを思い出すことになり、良い仕事をしているのかどうかわかりません。

解決： あなたの上司と面会する時間をスケジュールし、あなたの仕事を見ていくらかフィードバックを得るためにあなたが定期的に会いたいことを彼らに知らせてください。あなたが良い仕事をするためにあなたが必要とする方向性を持つように、これは後でではなくより早くされるべきです。

仕事に脅かされていると感じる

解決： これは非常に簡単です。あなたがその仕事で脅迫されていると感じる理由があるならば、すぐにあなたの上司に行って、あなたがもはやそこで働くことができないことを彼/彼女に知らせてください。

どんな状況でも、あなたがあなたのインターンシップを去ることにしたならば、あなたが専門的な方法でそれをすることを確認してください。上司に直接話すように依頼し、可能であれば1〜2週間前に通知するように準備してください。状況があなたの安全や身体的または精神的な幸福を危うくしているならば、あなたがすぐにあなたがインターンシップを去る必要があると感じる理由をあなたの上司に知らせることは最善です。サンプルの辞任状は、組織に肯定的な注意を喚起するための方法です。