口腔スワブ薬物検査とは何ですか？

あなたが仕事に応募しているとき、あなたは薬物またはアルコール使用のためにテストされることについて心配するかもしれません。一部の業界の雇用者は、特定の求職者および従業員に対する薬物検査を法的に義務付けられています。他の多くの雇用主は申請者または従業員からの薬物検査を要求しており、この目的のために利用可能な薬物検査にはさまざまな形態があります。呼気アルコール検査、薬物とアルコールの血液検査、尿検査とアルコール検査、さらにはヘアドラッグ検査があります。

一般的なタイプの1つは、口腔スワブ薬試験です。口腔スワブ薬物検査とは何か、そしてこの検査を受けるように求められたときに雇用者にどのように対応できるかについての詳細は、こちらをご覧ください。

口腔スワブ薬物検査とは何ですか？

それが求職者であろうと従業員であろうと、口腔スワブ薬検査は唾液検査または口腔液検査としても知られ、人の口の中から唾液を集めます。

唾液は違法薬物の使用についてテストされています。通常、これらのテストでは過去数日以内に使用された薬を検出できます。唾液は、アルコール、マリファナ、コカイン、アンフェタミン、およびメタンフェタミンについて検査することができます。

口腔スワブ薬物検査は、他の薬物検査よりも安価であるという理由で、多くの雇用主に人気があります。彼らはまた管理が簡単です。唾液は採取や検査が簡単なので、これが最も単純で最も侵襲性の低い薬物検査です。多くの場合、テストはオンサイトで実行できるため、迅速で効率的です。

どんな薬が検出されますか？

口腔スワブ薬物検査で検出できる薬物は、投与される検査によって異なります。他のものより多くの物質をチェックするテストもありますが、雇用者は通常マリファナ、コカイン、オピオイド、アンフェタミン、メタンフェタミン、およびPCPをチェックします。ほとんどの検査で24〜72時間、マリファナを検出できます。オピオイド、24〜36時間。アンフェタミン、1 - 5日間。コカイン、1 - 10日間。メタンフェタミン、1〜4日間。 1〜5日間アルコールと

どの雇用者が口腔スワブ薬物検査を使用しますか？

さまざまな企業が経口薬物検査を使用しています。一部の企業は、申請者および従業員が違法薬物使用について検査される方法と時期を説明する検査方針を持っています。

輸送や安全を含むいくつかの業界では、従業員をテストするために法律で義務付けられている場合があります。たとえば、多くの連邦の地位では薬物検査が必要です。

雇用主は口腔スワブ薬物検査をいつ使用するのか？

雇用主が口腔スワブ薬物検査を実施することが一般的にあります。時には、これらは就職前のテストであり、就職を認められた直後に行われます。この薬物検査は、他のさまざまな経歴調査を伴う可能性がある、より大規模な雇用審査プロセスの一部となります。

昇進の前に経口薬物検査も行うことができます。昇進のあなたの提供はあなたがテストに合格するかどうかに左右される可能性があります。

いくつかの会社は、彼らがテストを受けるために従業員のプールを選ぶというランダムな経口薬物テストを行います。通常、これらの薬物検査については事前の通知がほとんどありません。しかし、雇用主は通常、ランダムな薬物検査が可能であることを従業員に（通常は従業員ハンドブックで）通知しなければなりません。一部の州では、従業員にテストについて通知する必要がある時期についての規則があります。

他の会社は原因薬物検査を実施しています。この場合、雇用主が従業員が薬物の影響下にある可能性があると考えている場合（定期的な欠席、遅刻、不振など）、従業員に経口薬物検査の提出を要求することができます。

最後に、雇用者の中には、仕事中の事故やけがの後にこれらのテストを実施する人もいます。これには、自動車事故、または機械を操作する事故が含まれます。これらの薬物検査は、誰が事故に対して責任があるのか​​を雇用主が判断するのに役立ちます。

口腔スワブ薬物検査を受けなければなりませんか？

雇用主は従業員または求職者に経口薬物検査を強制することはできません。ただし、テストを拒否すると悪影響が出る可能性があります。雇用前の経口薬物検査の受験を拒否した場合、雇用主は求人を取り消すことができます。現在の従業員である間に薬物検査の受験を拒否した場合、あなたの会社はあなたを解雇または一時停止させたり、昇進を拒否することができます。

あなたが口頭テストを受けるが、結果が不正確であると信じるならば、あなたは別のテストをするか、または標本を再び見直させることができるかもしれません。再テストの依頼方法については、会社に確認してください。

あなたの会社に彼らの薬物検査方針についても尋ねることができます。通常、この方針は従業員ハンドブックに明確に記載されています。そうでない場合は、人事担当者に相談して会社の方針に関する詳細情報を入手できます。

連邦および州の薬物検査法

最後に、薬物検査に関する方針は州によって異なります。例えば、いつ、どのように薬物スクリーニングを実施することができるかに関して制限がある州、および雇用者が薬物またはアルコールの使用について試験するよう促すことができる状況に関して制限がある州があります。よくわからない場合は、州の方針を調べてください。

1988年のドラッグフリー職場法などの連邦法は、職場での薬物使用を対象としています。彼らは、書面による方針を作成するなどして、職場での薬物使用に対して行動を起こすよう、一部の雇用主に法的に要求します。輸送、防衛、航空を含むいくつかの産業では、申請者と従業員の薬物使用をテストする必要があります。