面接で雇用者が決して尋ねてはいけない10の質問

lingoni FRENCH (13) - Pronoms EN et Y - A2

面接の実施は大変な作業です。ほとんどの人はそれほど頻繁にインタビューをしないので、彼らはあまり練習をしません。もちろん、あなたが採用担当者であれば、あなたは熟練したスキルを持っているべきですが、採用担当マネージャのために、ほとんどは年に1、2回以上採用しません。それで彼らのスキルはさびた - せいぜいです。

多くの記事があなたが尋ねるべきインタビューの質問に焦点を合わせている間、あなたが決して尋ねるべきではない質問もあります。あなたは法的な理由のためにあなたはいくつかの質問をしません、そしてそれらは従業員を選ぶのに役立たないので他の人たち。

これはあなたが決して尋ねてはいけない10の質問です。それらのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。

ああ！私は南高校にも行きました。何年卒業しましたか。 高校卒業はあなたの候補者の年齢を示しているので厄介な問題です。 40歳以上の人々の年齢差別は違法であり、あなたが知る必要がある唯一の年齢は、彼らが仕事に応じて18歳か21歳以上であるかどうかです。

ほとんどのインタビュアーは候補者に自分の年齢を尋ねることは決してありませんが、このような質問は、特に話題が通常の会話で登場するときには抜け落ちます。あなたの候補者があなたと共通の何かを持っていることがわかったとき、それはコネクションを構築しようとするのが自然です。

あなたが求人をした後まで、しかし、この接続を延期してください。あなたがその人を雇うならば、あなたは夫人ジョーンズのPEクラスで走っているラップについて笑う十分な時間があるでしょう。

私はあなたのアクセントが大好きです。出身はどちらですか？： まず第一に、あなたはその人の履歴書を見ましたか？それはあなたの候補者が住んでいた場所のアイデアをあなたに与えるでしょうが、そうでなければ、国籍は保護されたクラスです。たくさんの人がかっこいいアクセントが大好きです。あなたは質問によって差別的なことは何も意味しません。しかし、あなたがその人を雇わなければ、彼らは出身国差別としてその問題を振り返ることができます。

同様に、アメリカ出身ではないと思われる個人も同様です。彼らの履歴書に彼らの住所がピッツバーグであると書かれているならば、あなたが関心を持っている限りでは、彼らはピッツバーグから来ます。

子供は何人いますか。 この質問は就職の面接のスモールトークの部分で、またはあなたがあなたの候補者を昼食に連れ出すかどうかしばしば起こります。子供の主題はインタビューの対象者によってしばしば育てられます。彼女はあなたの机の上にあなたの子供の写真を見てコメントするでしょう、そして礼儀正しいことは彼女に戻って同じ質問をすることです。

ただし、就職の面接では、あなたはその質問を手放すことを望みます。適切な質問はあなたの候補者が仕事をする能力に関連しています。あなたは言うことができます。私達は私達の時間についてかなり厳格です。妊娠の差別が法律に違反しているので、特に将来の子供たちのための計画に入りたくはありません。

あなたはアメリカの方ですか？： あなたがこの問題に関して尋ねることができる質問は、「あなたは米国で働くことを承認されていますか？」です。そして、雇用マネージャはまったくこの質問をする必要はないはずです。あなたの求職はこの質問をするべきです、そして、リクルーターは合法的にここで働くことができない候補を除草することに対して責任がありました。
あなたは自宅で何語を話しますか？： この質問はまたあなたを出身国差別の領域に入れます。多言語能力を必要とする職種のために従業員を雇っている場合、尋ねる質問は「あなたはどんな言語を話しますか」、そしてさらに明確にするために、「あなたはその言語をどれぐらい上手に話しますか？」あなたが探している言語を話す現職の従業員に候補者と面接して彼らの語学力を評価してもらうべきです。

何か障害がありますか？ いくつかの障害は明白です。その人が車椅子に乗っているならば、あなたはそれを知っているでしょう。しかし、障害のあるアメリカ人法の下で保護されている多くの障害は就職の面接では明らかではありません。聞かないでください。繰り返しになりますが、障害を持つ人を故意に差別することは決してありませんが、一度知ってしまえば、あなたは自分がした告発のために自分自身をセットアップしました。

候補者に仕事ができるかどうかを尋ねることができます。候補者が適応を必要とする障害を持っているならば、あなたが仕事を申し出た後に、候補者はあなたにそれを持ってくるべきです。

ソンブレロのペンギンが正面玄関を歩いていたらどうしますか。いくつかの採用管理者はこれらを尋ねるのが好きです 楽しさと創造的 彼らがインターネットで見つけた質問。しないでください。あなたが動物園の動物祭りの仕事をしていない限り、あなたが候補者を評価するのを助けるだろうこの質問に対する答えはありません。

あなたの質問を仕事に関連したものにしてください。人格にこじ開けようとしないでください。あなたが訓練された心理学者でない限り、あなたは候補者の答えを解釈する方法さえ知りません。代わりに知識、スキル、そして能力について尋ねてください。

健康保険が必要ですか。 はい、誰もが健康保険を必要としています。仕事は健康保険を提供していないので、あなたが求めている、そしてあなたはそれらを意識させたいのであれば、ちょうどそれが電話スクリーンの間にフラットアウトと言います。「この仕事は健康保険にはなりません。インタビューにまだ興味がありますか？」

面接まで待って、候補者に健康保険が必要かどうかを尋ねることによって、あなたがしていることは、配偶者の有無、配偶者の雇用状態、健康状態、および経済的自立を調べることです。聞かないでください。

あなたはあなたの最後の仕事について嫌いでしたか？ あなたがあなたが提供している立場の美徳を称賛している状況をセットアップするためにそれを使うことができるので、良い質問のように思えるかもしれません。しかし、問題はあなたの候補者が非常に否定的になる機会を開くものです。

候補者は自分の現在の仕事について何かが嫌いです、さもなければ彼らは仕事探しではないでしょう。しかし、彼らは一般的に前向きな姿勢を維持しようと努力しています。代わりに、彼らが彼らの新しい仕事で何を求めているのかについて質問してください。「あなたはあなたの新しい仕事に何を求めていますか？」はより良い、より積極的な質問です。
あなたはどの教会に参加しますか？ あなたが信仰に基づく組織を雇っているのでなければ、この質問は絶対にありません。繰り返しになりますが、それはしばしば小さな話で出てきて無害に見えますが、仕事に関係しない限り、あなたは宗教に基づいて差別することはできません。（そう、はい、あなたはあなたのルーテル教会の大臣がルーテルであることを要求することができますが、あなたの食料品店のレジ係があなたと同じ信念を持っていることを要求することはできません。）

宗教が世俗的な面接に関連しているのは、その人が適応を必要としている場合だけです。その場合、申し出をした後にそれを育てるのは彼らの責任です。それから、あなたは調節が可能であるかどうか一緒に決めることができます。

面接を行うときは、実際の仕事と、新入社員に必要なスキルに注意を集中してください。面接の質問に失敗したり、遅れを取ったりすることはありません。これらはあなたが聞きたくない質問の10の例です、そして、なぜあなたは彼らに尋ねたくないのですか。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。