海軍の国際化政策

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方針

役員と入隊者との間の過度に親しみがあり、階級や等級の違いを尊重しない個人的な関係は禁止されており、長年にわたる海軍の慣習や伝統に違反しています。

役員間またはランクやグレードの異なる参加メンバー間で過度に馴染み深い同様の関係もまた、秩序や規律の良さ、あるいは海軍サービスの信用を毀損するものとなる可能性があり、禁止されています。

このような不適切な行動を修正するために、司令部は必要に応じて行政上および懲戒処分を取ることが求められます。ここにリストされている方針は合法的な一般的な命令です。これらの方針に違反すると、関係するメンバーは統一軍事法典（UCMJ）に基づく懲戒処分の対象となります。

背景/ディスカッション

海軍は歴史的に慣習と伝統に頼ってその構成員間の容認できる個人的関係の限界を定義してきた。役員と入隊メンバーの間の適切な社会的相互作用は、ユニットの士気と軍団の精神を向上させるため、常に奨励されています。

同時に、役員と加盟組合員との間の過度に身近な個人的関係は、海軍の軍事任務を遂行する能力に欠かせない権威の尊重を損なうので、伝統的に海軍の慣習に反していました。 200年以上の航海経験から、シニアは常にジュニアとプロとしての関係を徹底的に維持しなければならないことが証明されています。

この習慣は、それが嗜好、優遇、個人的利益をもたらす（または外観を与える）ような方法で上級学年または地位の使用を防止する必要性を認識し、あるいはそうでなければ合理的に善を損なうと予想される行動を含む秩序、規律、権威、または高いユニットの士気。

同様に、慣習では、後輩の人員が、先輩のグレード、ランク、またはポジションに固有の権限を認識し、尊重することを要求しています。この権威の認識は、伝統的に適切な上級 - 従属関係を定義してきた軍の礼儀と習慣の遵守と執行によって証明されます。

「分別化」は、伝統的に、受け入れ可能な上級 - 従属関係の慣習的な範囲に反する個人的関係を識別するために使用される用語です。それは役員参加型関係に最も一般的に適用されていますが、仲間化は役員間だけでなく役員間の不適切な関係や社会的相互作用も含みます。

歴史的に、そしてここで使用されているように、兄弟化はジェンダー中立の概念です。その焦点は、関係するメンバーの性別ではなく、過度に馴染みのある上司と部下の関係に内在する権威の尊重の衰退から生じる、秩序と規律の害である。

この意味では、個人的な利益のための高齢者の地位の濫用や実際の、あるいは認識されている優遇措置の乱用は、民間組織でも起こるリーダーシップと管理の問題ですが、フランチャライゼーションは唯一の軍事概念です。

軍事生活の文脈では、グレードやランクのシニアの権威と指導的地位の尊重の潜在的な侵食は、秩序と規律に非常に悪い影響を与え、部隊の有効性を深刻に損なう可能性があります。したがって、兄弟化を禁止することは、有効で、使命を果たすための重要な目的に役立ちます。

禁止されている関係

役員と入会者との間の個人的な関係で、過度に精通していて、グレードやランクの違いを尊重していないものは禁止されています。このような関係は、秩序と規律を損なうことになり、長年にわたる海軍奉仕の伝統を侵害します。

同じ指揮官に割り当てられ、不当に精通しており、グレードやランクの違いを尊重していない、最高執行責任者（E-7からE-9）と後任者（ElからE-6）との個人的な関係は禁止されています。。同様に、海軍の訓練指揮範囲内での職員／講師と学生職員との間、および等級、階級または職員／学生の関係の違いを尊重しない採用担当者と新入社員／応募者との間の過度になじみ深い個人的関係は禁止されます。

このような関係は、秩序と規律を損なうことになり、長年にわたる海軍奉仕の伝統を侵害します。

騎士団のサービスを秩序ある、または信用を毀損するものではない場合、役員間または加盟国間の、個人的な関係で、不当に慣れていて、等級や階級の違いを尊重していないものは禁じられています。海軍サービスの秩序の良さおよび懲戒または信用の毀損は、以下のような状況から発生する可能性があります。

高齢者の客観性について疑問を投げかける
実際のまたは明白な優遇措置の結果
先輩の権限を弱体化させる
一連のコマンドを侵害する

討論

上記で定義されているように、分別化は禁止されており、UCMJの下での犯罪として処罰されます。問題となっている行為が不適切であるかどうかは周囲の事情によって判断されることが多いため、秩序や規律に害を及ぼす可能性のある行為、またはサービスの信用毀損の行為をすべて規定することは不可能です。

適切な社会的相互作用と適切な個人的関係は、部隊の士気と精神の重要な一部です。部隊の士気と仲間意識を築くことを目的とした司令部スポーツチームおよびその他の司令部主催のイベントへの役員および参加者の参加は、健康的で明らかに適切です。

サービスに関係なく、デート、共同生活、親密または性的関係、商業的勧誘、民間事業提携、ギャンブルおよび役員と入会者の間でのお金の借り入れは、不慣れであり禁止されています。同様に、役員間および階級またはグレードの異なる入会者間のそのような行為は、不当に馴染みのある行為であり、その行為が秩序および規律を損なうものであるか、または奉仕の信用を侵害するものである場合に限ります。

シニアとジュニアのグレードまたはランクの親密度が、シニアの客観性に疑問を投げかけるようなものである場合、秩序の良さ、懲戒および海軍奉仕に対する信用を損なう可能性があります。この先輩による客観性の喪失は、後輩の実際のまたは明白な優遇措置、および先輩または後輩会員の私的利益のための先輩の立場の利用をもたらす可能性がある。先輩による客観性の実際のまたは明らかな喪失は、先輩がもはや公正さを行使することができないかまたは意欲に基づいて判断を下す能力がないという認識をもたらし得る。

過度の身近な関係が、直接の指揮系統の外にいる個人との間に存在する可能性があります。長年の慣習と伝統により、最高執行責任者（E-7からE-9）はそれぞれの指揮範囲内で別々の異なるリーダーです。チーフ・オフィシャル・オフィサーは、直接の指揮系統内だけではなく、部隊全体にリーダーシップを発揮します。この方針に記載されている禁止事項は、この独自のリーダーシップの責任に基づいています。

直属の上司と直下の監督上の関係の存在は、後輩と先輩の間の関係が分裂を構成するための必要条件ではないが、個人が同じ指揮系統にいるという事実は、上司と後輩役員間の過度になじみ深い関係があるあるいは、上司と後輩の入会者の間では、秩序の良さや、騎兵へのしつけや信用を損なうことになります。

仲間入りを構成する行為は、その後の違反当事者間の結婚によって免除または軽減されることはありません。他の奉仕会員と結婚している、または他の奉仕会員と関係している（父／息子など）奉仕会員は、義務を負うか公の場で統一されている間、公式の関係に出席する必要な敬意と装飾を維持しなければなりません。海上/陸上ローテーション政策とサービスの必要性に適合して、互いに結婚したサービスメンバーは同じ指揮系統に割り当てられないでしょう。

指揮命令系統全体の高齢者は、

彼らの行動と彼らの部下の行動が軍の指揮系統と正しい秩序と規律を支持するように彼らの個人的な協会に特に注意を払ってください。個人的な関係が友愛関係にあるかどうかを判断するには状況が重要であるため、高齢者はユニットの結束力と士気を高める適切な関係についてのガイダンスを提供する必要があります。
コマンドのすべてのメンバーがここで説明されているポリシーを認識していることを確認してください。
カウンセリング、インストラクションレターの発行、フィットネスレポートまたはパフォーマンス評価へのコメント、再割り当て、および/または必要に応じて適切な懲戒処分を行うなど、適切な行動を取って問題のある行動に対処します。

不適切な関係を防止する責任は、主に高齢者が負うべきです。上級党が不適切な関係の発生を抑制し排除することが期待されている一方で、この方針は両方の構成員に適用可能であり、どちらも彼ら自身の行動に対して説明責任があります。