あなたが強い仕事倫理を示すことができる最善の方法

強い労働倫理をもって生まれたばかりのように見える人もいますが、ほとんどの人はその焦点を得るために働かなければなりません。非常に勤勉な労働者である人々の中には、前向きな仕事倫理を自然に達成できない人もいます。彼らは集中して働くのは難しいと思いますが、とにかくそれをします。

強い労働倫理はどのようなものですか？

従業員の職業倫理は、その結果に基づいて判断されます。強い労働倫理を示す人は、次の行動を取ります。

• 毎日、時間通りに現れる。これは必ずしも9:00から5:00の仕事をする必要があるという意味ではありません。しかし、あなたが職場にいることになっているとき、あなたは職場にいます。
• 何をする必要がありますか。勤勉倫理の強い人は、面白くない仕事だけでなく、あまり面白くない仕事にも取り組みます。それは「あなたの」仕事ではないかもしれません、しかし、それが成し遂げる必要があるなら、あなたはそれが成し遂げられることを確認するでしょう。そして泣き言はありません！
• 悪い状況でもうまくいく。勤勉倫理の強い人は、穏やかな寒さや悪天候のために病気になることはありません。しかし、従業員が本当に病気であるか、または突然の吹雪がある場合は、職場で細菌を共有したり、危険な状況下で運転したりするべきではありません。それは彼の同僚にとっても彼自身にとっても公平ではありません。

• 完了したジョブを取得します。 勤勉倫理が良いということは、あなたが最後に期待される完成品を届けるということです。

従業員が強い仕事倫理を持っているとき、管理者は何を見ていますか？

ほとんどの管理職は強い労働倫理で従業員を賞賛します。彼らは適切に昇給、賞賛、そして昇進で彼らに報います。彼らは勤勉な従業員に彼らが稼いだので最高のプロジェクトを与えます。

ただし、悪い管理者は、倫理的に優秀な人を悪用可能なリソースと見なすことがあります。あなたがハイジに仕事を任せれば、彼女は泣き言を言ってお粗末な仕事をするでしょう、しかしあなたがジェーンに同じ仕事を任せれば、彼女はさらに長時間働き、公園からそれをノックアウトするでしょう。

これは、単純に標準的なタスクを正常に完了したことに対して、Janeに負担をかけ、Heidiを賞賛することになる可能性があります。

管理者は、過労にならないように、勤勉な倫理観を持つ人々を慎重に管理する必要があります。やがてすべての従業員がやけどしてしまいます。最後にしたいのは、休憩を取ることができないために最善の作業者を辞めることです。

管理者は、懸命に働いている労働者に昇進、賞賛、および昇給で報いる必要があります。

マネージャは、他の従業員の例として勤勉な労働者を使うべきです。これは絶え間ない比較を意味するのではありません、それは憤慨を生むでしょうが、彼らが他から期待するべきもののための標準として。ジェーンが毎日時間通りに仕事をすることができ、そしてハイディが時間通りの仕事を不可能にするような状況を悪化させることがないのであれば、マネージャーはハイジをその標準に保つ必要があります。

それがあなたに自然に来ないなら、あなたはどのように強い仕事倫理を得ますか？

あなたのiPhoneのサイレンの歌があなたが扱うには多すぎる、そしてあなたがあなた自身が働くよりもむしろメッセージをチェックするのに気づいたなら、あなたはあなたが絶望的なケースだと思うかもしれませんが、あなたはそうではありません。あなたはただタスクを達成する方法を計画する必要があります。ここに5つの提案があります：

• 電話機の電源を切り、机の引き出しに保管してください。
• あなたがする必要がある仕事のリストを作り、それらに固執しなさい - あなたがリストを完成するまで他に何もしないでください。このリストを表示される場所に配置します。
• 仕事を辞めたら、同僚に何か言うように言う。あなたは彼らに「仕事に戻る」のようなことを言うように言う必要はありません。 「Task、Heidi」という簡単なコードワードを使用できます。
• 仕事が終わって、次に何をするべきかわからないときは、上司や同僚にどうすれば手助けができるか尋ねてください。
• あらかじめプログラムされた時間が経過すると、時間の浪費するWebサイトからあなたを締め出すタイムトラッカーをコンピュータにインストールします。たとえば、Facebookで時間を無駄にしている場合は、その日に20分の制限を設定できます。時間が過ぎると、時間が切れます。

これらすべてのアクションはそれ自体で簡単ですが、グループとしてするのは難しいと感じることができます。一つ選んでそれから始めてください、そしてあなたがそれを習得したら、次を加えてください。あなたは次第に強い仕事倫理を築くでしょう。