企業がブラインドオーディションを採用する方法（そしてその理由）

Beachbody Coaching

雇用主がブラインドオーディションを使って雇うとはどういう意味ですか？ブラインドオーディションはどのように機能しますか？それは仕事とその候補者の資格に厳密に基づいてアプリケーションを選別するために雇用主が使用するツールです。ブラインドオーディションは、企業が客観的な方法で求職者を審査するための効果的な方法です。

ブラインドオーディションの背後にある理論は、リクルーターが彼らが違うより自分自身に近い応募者を選ぶかもしれないということです。調査によると、雇用主は自分の学校のように学校に行ったことがある、または似たような経歴を持つ候補者を選ぶ傾向があるということです。その結果、雇用主はその伝統的なカビに合わない才能を見逃してしまいます。雇用主はブラインドオーディションを利用して候補者を選別します。

ブラインドオーディションとは何ですか？

ブラインドオーディション方式を使用する場合、組織は受講した大学、以前の雇用主、年齢、性別、人種、民族、または社会経済的地位に関する情報にアクセスせずに応募者を審査します。このアプローチでは、採用担当者はスキル、知識、および仕事の遂行に直接関連するその他の資産に集中することができます。

ブラインドオーディションプロセスを通じて生成された作品サンプルは、候補者がそのジョブに関連するタスクを実行できるという具体的な証拠を提供するため、スクリーニングプロセスで最も優先されます。

ブラインドオーディションを実施するほとんどの雇用主は、履歴書を削除するソフトウェア、または識別情報とバイアスを誘発する指標のアプリケーションを使用します。応募者は、自分のスキル、知識、およびプロジェクトへのアプローチの証拠を提供するために、作業評価の質問に答え、課題を解決するように求められます。課題の例としては、ケーススタディの作成、ドキュメントの編集、機能を実行するためのコンピュータプログラムの作成、Webサイトのデザインなどがあります。

求職者は彼らが不当に偏見されることはないと確信することができますが、雇用者はカジュアルな応募者と強い勤労意欲のない応募者を排除するという利益を得ます。

一般的なブラインドオーディションソフトウェア

この分野のリーダーであるGapJumpersは、雇用主が候補者の盲目的評価を行うためのカスタマイズ可能なプラットフォームを開発しました。雇用主はGapJumpersが提供する質問や課題をタップするか、または自分で考案することができます。 GapJumpersの調査によると、ブラインドオーディションはより多様な候補者を生み出すことがわかっています。たとえば、GapJumpersは次のように報告します。

「女性候補者の採用に前向きな偏りがあるのは、オーディションでの実績と、チームが多様性に欠けているためであると思われます。ブラインドオーディションの候補者の69.2％が女性でした。」
「専門家の指導、カウンセリングおよび自信の欠如のために、コミュニティカレッジの志願者は対面インタビューの間に他の人に比べて不十分な成績でした。」

応募者は課題に匿名で対応し、雇用主はより伝統的なプロフィール情報を見る前に彼らの評価の結果を検討します。このシステムは、盗作チェックツールであるGoogle Knowledge Indexを使用して、回答候補の信頼性を検証します。