派遣社員の定義 - 人事

臨時従業員は、ビジネス需要を満たす、まだ雇用者が正社員を雇うのコストを避けることができるように雇用者を支援するために雇われています。時には、それは一時的な従業員が成功した場合、雇用主は派遣社員を雇用することを雇用主の期待があります。

良い仕事の倫理を示し、会社の文化に適応し、素早く学び、定期的に援助の手を差し伸べ、そして次に何をすべきかを伝えるためにマネージャーを必要としない派遣社員は、雇用の申し出を受けるかもしれません。これは、雇用主にとっても派遣社員にとっても勝利です。

最も頻繁に、しかし、一時的な従業員を雇用することは、企業の事業目的を提供しており、客観的ではなく、正規従業員のコストに取ってよりタンを雇うことです。

場合によっては、派遣社員が会社内でフルタイムの仕事をすることなくパートタイムで働きたいと思うかもしれません。フリーランスのライターとしてのキャリアを追求するか、会社を開始する目的で、独自の製品を開発している派遣社員は派遣社員として良い見通しです。

なぜ一時的な従業員を雇います

ビジネス上の目的は、国勢調査の労働者のそれと季節の顧客の需要、製造指図の一時的な急増、病気や出産休暇に関する従業員、および短期、明確に定義された作業が含まれます。

臨時従業員は、雇用主が正規労働者の雇用において、ある程度の雇用保障のクッションを維持することを認めています。雇用主は、一時的な従業員をビジネスや経済の低迷の中で最初に追いやらせることができます。

一時的な従業員を雇います

臨時従業員は、一部またはフルタイムで働きます。彼らが給付を受けたり、雇用保障が正規スタッフに与えられることはめったにない。一時的な割り当ては、雇用者のニーズに応じて、いつでも終了することができます。他の方法では、派遣社員は通常の社員と同様に扱われ、会社の会議やイベントに参加します。

派遣社員や季節の従業員を使用している場合、あなたは彼らが90日間以上、あなたのために働いてきたからといって、それらを雇うことを余儀なくされていることを感じることはありません。実際には、30日での臨時雇用者の成功を調べます。

彼が優秀な従業員になるかどうか確信が持てない場合は、彼を別の臨時雇用者と交代させてください。あなたの上司は落ち着く にとって十分に良い 一時は毎日仕事に来て仕事をしていませんので。

監督者はこれを絶えず新しい臨時雇用者を訓練する必要がない機会として見、これは高く評価されています。しかし、それは優れたスタッフを獲得する方法ではありません。私たちは上司に、彼らが彼らの臨時職員のトップ5％かそこらを雇うかもしれないと言います - 最高の人だけです。

手ごろな価格の医療法（ACA）の規則に起因する一時的な従業員をスケジュールするときに雇用者が増加した困難を経験することになります。ここでは、それはあなたが一時的な従業員のスケジュールを設定する方法と、彼らは一時的な雇用主を通じて健康管理の対象となる前に、彼らが働くことができますどのように多くの日にどのように影響するかの概要を示します。

派遣社員は会社から直接採用されるか、派遣社員から派遣されます。代理店が臨時従業員を提供する場合、雇用主はその従業員が徴収した報酬に加えて手数料を支払います。

代理店を通じて働く臨時従業員は、医療保険などの給付を支払っている可能性があります。ただし、これらの従業員は代理店の従業員のままですが、配置されている会社の従業員ではありません。

としても知られている：臨時雇用者、派遣労働者、契約社員、コンサルタント、季節労働者