• 2025-04-01

Broadcomでのインターンシップを受ける

株式会社博展 - 東芝実績動画

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目次:

Anonim

BroadcomのWebサイトによると、FORTUNE500®企業のBroadcom Corporation(NASDAQ:BRCM)は、有線および無線通信用の半導体ソリューションの世界的リーダーであり革新者です。 Broadcom®製品は、家庭、オフィス、およびモバイル環境で音声、ビデオ、データ、およびマルチメディア接続をシームレスに提供します。業界で最も幅広い最先端のシステムオンチップおよび組み込みソフトウェアソリューションのポートフォリオで、BroadcomはConnectingeverything®によって世界を変えています。」

インターンシップ

Broadcomは、多様な専攻、学位、経歴、および以前の経験から、幅広い範囲の個人にインターンシップと協同組合を提供しています。インターンは、インターンシップの過程で彼らの経験を共有し、彼らにメンターシップを提供しても構わないと思っているプロと直接働きます。

Broadcomでのインターンシップは以下を提供します。

  • 専門能力開発およびリーダーシッププレゼンテーション
  • CEO、共同創設者、CFO、事業部副社長、取締役および/または管理者とのExecutive Brown Bagシリーズ
  • パフォーマンスレビューとフィードバック
  • メジャーリーグ
  • プロホッケーゲーム
  • 夕食と映画
  • ボーリング
  • さまざまなボランティア/コミュニティイベント

利点

Broadcomは、フルタイムの有料インターンシップ(40+)を提供し、インターンを企業の慣習に公開し、インターンシップの要件を満たすために必要なスキルを教える正式なインターンシップトレーニングプログラムを提供します。プログラムの一環として、Broadcomは、インターンに提供される正式なトレーニングで事業部や部署を支援するUniversity Recruiting Departmentを通じて活動しています。

資格

Broadcomのインターンは全員、現在学士号、修士号、または博士号を取得している必要があります。認定された大学または大学から。各インターンシップの割り当ての長さは変わることがあり、会社の必要性に基づいて延長または短縮することができます。インターンは、Broadcomで働いて得た実務経験を活用して、実際に実践的な知識を得て、教室ですでに学んだことを補完することができます。一般的に、インターンは、大学の開講中は週に20時間、夏の間は週に40時間働きます。

生協プログラムの一部であるそれらの学生はまた現在学士号、修士号、または博士号を追求しています。認定された大学または大学で。生協の経験に参加する学生は、教室で学んだ知識を適用し、それらが専門的なビジネス文化で働く実地経験を積むにつれて実社会にそれらのスキルをもたらすことが必要です。生協生は通常、4、8、または12ヶ月間、フルタイムで働いています(週40時間)。生協の課題は、通常、学期の間で交代し、学生がプログラムを修了するまで続きます。

ブロードコムの採用情報

Broadcomは、電気通信およびハイテク分野での仕事を提供しています。 Broadcomは、世界でも有​​数の半導体企業と見なされています。 Broadcomで働いている優秀な従業員の多くは、世界市場で最も印象的なブロードバンド通信市場をターゲットにした幅広い製品を設計および開発しています。 Broadcomは、優秀なエントリーレベルおよびミッドレベルのキャリア専門家を募集しています。 Broadcomは、周りの最も高度なエンジニアリングおよびビジネスの専門家の一部に雇用と大きな利益をもたらします。

応募する

インターンシップを申請するときは、書類を送る前に、必ずカバーレターを改善するための5つの簡単な方法と履歴書を改善するための5つの方法をチェックしてください。

あなたの履歴書を改善するためのステップ

  1. あなたの情報を整理する
  2. あなたの資格を強調する
  3. 箇条書きを使って重要な情報を表示する
  4. 関連情報のみを含め、雑然としたものを取り除きます。
  5. 履歴書にエラーがないことを確認してください

カバーレターを改善するためのステップ

  1. カバーレターを適切な人に送付する
  2. 読者の注意を引く
  3. カバーレターを目立たせる
  4. カバーレターに間違いがないことを確認してください
  5. あなたの手紙の終わりにインタビューを求める

これらのステップに従うことによって、あなたは面接のために呼ばれることを望んでいるあなた自身が雇用者によって気付かれることにあなたの方法でうまくいくでしょう。履歴書とカバーレターの唯一の目的はインタビューを上陸させることですので、あなたの文書を改善するのにかかる努力は努力の価値があります。


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