あなたが軍リクルーターに出会ったときのアドバイス

あなたはどのようにして軍の求人者との会談に備えるべきですか？何を期待し、どのような質問をするべきかについて学びましょう。どのサービスに参加するのかわからない場合は、すべてのサービスの採用担当者を訪問してください。あなたが決定を下す前にあなたがすべてのリクルーターを訪問していることを前もってリクルーターに伝えてください。

友達を連れてくる、またはあなたの勧誘会議に関連する

あなたの最初の訪問のために、親、親戚、あるいはもっとよく、軍に勤めた誰かを連れて行くことは良い考えです。ただし、最初の面接で採用担当者が尋ねる個人的な質問に対する回答を聞いて問題がないことを確認します。これらは「あなたは今までに薬を使ったことがありますか？」を含みます。採用担当者は、これらの質問に対して、基本的な資格と、貴重な時間を費やす余裕があるかどうかを確認します。両親にこれらの質問に対する真実の答えを聞かせたくない場合は、おそらく一人で行くほうがいいでしょう。

採用担当者に尋ねる質問

質問のリストを事前に用意しておくことをお勧めします。できるだけ具体的にしてください。ほとんどのリクルーターはあなたにうそをつくことはありませんが、リクルーターは彼/彼女がリクルートできる人数によって暮らしたり死んだりすることを忘れないでください。彼または彼女は、潜在的なクォータメーカーを追い払う可能性のある情報を志願することはできません。

先のとがった、具体的な、無意味な質問をすること、そして直接の回答を期待することはあなた次第です。不明な、またはあいまいな回答には、非常に疑いを持ってください。詳細は必ずを押してください。疑問がある場合は、情報を書面で記入して署名するか、規制、ガイド、パンフレットに自分の言っていることが正しいことを示すよう依頼者に依頼します。

あなたが現役の空軍または現役の海軍に参加しているのであれば、ほとんどの場合、特定の軍事職についてあまり多くの質問をしたくはありません。これらの支店の求人選択は、軍事入場処理ステーション（MEPS）での処理中に実行されます。採用担当者にはそれとは関係ありません（またはほとんど関係ありません）。

そうではなく、その特定のサービスの一般的な利点（基本トレーニングの長さ、休暇（休暇）、医療、兵舎/寮/住居の条件、教育給付など）にあなたの質問を集中させてください。現役陸軍、現役海兵隊、陸軍または航空国家警備隊、または（いずれかの支店の）予備軍に加わっている場合、採用担当者は雇用機会についてより多くの情報を得られます（詳細は次の章で説明します） ）

リクルーター会議の共通の礼儀

あなたが民間の仕事のために雇用ディレクターとの会合にあったならあなたがするのと同じ礼儀でリクルーターを扱いなさい。リクルーターは忙しい動物です。採用担当者は、軍のほぼ全員よりも多くの時間を仕事に費やしています。採用担当者は、サインアップした人に金銭的なボーナスを受け取ることはありません。あなたが参加するかどうかにかかわらず、彼らは彼らの定期的な給料を受け取ります。

あなたが約束なしに立ち寄っても、あなたのリクルーターがいなくても驚かないでください。彼は誰かをMEPSに連れて行ったり、高校で話したり、申請者の家で両親を穏やかにしたり、数日間の休暇（休暇）を取ったりするかもしれません。

あなたの予約のために現れて、最後の最後にキャンセルしないでください。あなたがマイクロソフトに仕事を得ようとしていたならば、たぶん最後の段階でそれをキャンセルするために、あなたはばかみたいな服を着て歩いたり、約束をすることはほとんどないでしょう。

基本を理解する

遅かれ早かれ、あなたは買い物をやめて、どの軍隊に参加したいかを決めなければならなくなるでしょう。あなたはあなたを感動させたリクルーターと出会ったか、またはあなたを冷たくしたリクルーターと出会ったかもしれません。採用担当者の質に対するあなたの認識に基づいて軍事サービスを選択しないことが重要です。あなたの興味に基づいてあなたのサービスを選んでください、リクルーターがマクドナルドであなたに昼食を買うのに十分親切だったかどうかではありません。

決定したら、参加したいサービスの採用担当者に予約を取ります。採用担当者が最初にやることは、事前資格を取得することです。あなたが兵役にふさわしいかどうかを確かめるために、リクルーターはあなたにたくさんの質問をします。これらは、年齢、市民権または移民ステータス、学歴、犯罪歴、薬物乱用歴、および病状に関する質問になります。リクルーターはあなたの体重を量り、個人的な書類（出生証明書、高校の卒業証書、社会保障カードなど）を見るように依頼するかもしれません。

全真実を採用担当者に伝える

あなたが採用担当者に真実であることが重要です。また、あなたがこの重要な情報について嘘をついていることを採用担当者に奨励、助言、またはヒントを与えることを許可しないことも非常に重要です。誤った情報を提供したり、軍事採用の事務処理に必要な情報を差し控えたりすることは重罪です。

覚えておいて、米国軍に参加する権利はありません。採用担当者は、提供した情報を使用して、国防総省（DOD）および個々のサービス基準に基づいて、参加資格があるかどうかを判断します。これらの標準は理由から存在します。どの規格が有効でどの規格が無効であるかを決定するのは、あなた、または採用担当者にかかっていません。そもそも入会資格を失格とし、決して参加しない方がはるかに良いです。それからそれについてうそをつき、基本的な訓練を受け、うそを発見し、そして軍隊から投げ出される（おそらくあなたの人生の残りの間あなたを追いかけるであろう行政処分で）。

ASVABテスト

資格取得前の質問に加えて、リクルーターはあなたにサンプルの軍隊職業適性バッテリー（ASVAB）テストを受けるように依頼するかもしれません。これは、ASVABの総合的なASVABスコア（AFQTスコア）を決定するASVABの4つの分野に関する代表的な質問を含む、コンピュータ化されたASVABの「ミニテスト」です。これらの分野は、単語知識、段落理解、数学知識、算術推論です。この「ミニテスト」は、本格的なテストを受けたときにAFQTスコアがどの程度になるかを推定するのに非常に良い評価を得ています。

募集コマンドの中には、この「実践」ASVABについて指定された最低スコアを達成しない限り、実際のASVABに応募者をスケジュールすることを妨げるポリシーがあります。

医療アンケート

特に重要なのは、医学的アンケートです（それらのうちの2つがあります - 最初のものはあなたの身体検査をするときに求人者のオフィスで完成され、第2のものはMEPSで完成されます）。それは、物理的な医療を処理するために軍隊に多くの時間とお金がかかります。採用担当者のオフィスでの医療上の事前審査で問題があると思われる場合は、採用担当者がMEPSの医療関係者から許可を得て、身体検査を受けるようにスケジュールを設定する必要があります。軍に加わる権利がないのと同じように、あなたには肉体を持つ権利もありません。

MEPSの医療関係者が（スクリーニング前の質問から）あなたが医学的に資格がないと判断した場合、彼らは単に身体検査を受けさせることを拒否することができます。このような場合は、参加資格に関する限り、一般に権利放棄は認められていないため、また有効な訴訟手段もないため、水中ではほとんど死んでいます。

基準を満たしていない場合はどうなりますか？

基準を満たしていなくても、犯罪歴、薬物の乱用、病状が免除されることがあります。条件を放棄できるかどうかは、採用担当者次第ではありません。現在の法律、規制、および方針に基づいて意思決定を下すのは、上司が自分の命令で行うことができます（まさに指揮権の連鎖の高さが放棄の目的によって異なる）。いくつかのことは放棄することができません、そしてリクルーターはまっすぐにまっすぐにこれをあなたに言うことができます。

過去に同じ条件に対して権利放棄を受けたことがあったとしても、あるいは過去にその条件に対して権利放棄を受けたことがなかったとしても、権利放棄が承認されるかどうかを推測する方法さえありません。すべての権利放棄は、以下を含むがこれらに限定されない、いくつかの個々の要因を使用して個別に評価されます。

1. 症状は進行性ですか？
2. その状態は兵役による悪化の影響を受けますか？
3. この状態は処方された訓練とその後の軍事任務の十分な完了を妨げるでしょうか？
4. 特に戦闘条件下では、その状態は試験や他の人々にとって過度の危険をもたらすのでしょうか。
5. それ以外の場合、リクルートは例外的に資格がありますか？ （ASVABスコアなど）
6. 現在の採用目標はどうですか？この特定の時点で、そのサービスの特定の支店がこの特定の申請者をどの程度必要とするのでしょうか。一般的に、サービスが彼らの採用努力でうまくいっているとき、より少ない放棄が考慮されます。サービスが自分のクォータを満たすのに十分な資格のある申請者を見つけるのに苦労している年の間に、彼らは権利放棄承認の分野でより寛大です。

私は、わずか数週間後に、同じサービスに対して同じ条件に対して権利放棄が承認されないことを確認するために、特定の条件に対して権利放棄が承認されたのを見ました。

覚えておいて、それぞれのサービスはそれが募集放棄を処理することになると独自の標準と方針を持っています。あなたが一つのサービスの対象とならない場合、他のサービスが免除を処理し承認することに同意する可能性があります。

一般的に、空軍は最も少ない放棄を承認することで評判があり、海兵隊、海軍/沿岸警備隊、そして最後に陸軍がそれに続きます。 National Guardの採用方針は州によって大きく異なる可能性があるため、何度も、National Guardは、現役と予備軍でさえ考慮しない権利放棄を承認します。

「事前資格審査」が完了すると、採用担当者は登録のためにあなたの処理を開始できるかどうかを判断します。