雇用確認と参照チェック

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潜在的な雇用主があなたの履歴書を徹底的にチェックすることを期待してください。それは、雇用ギャップ、潜在的に否定的な言及、または他の危険信号などの問題に対処することが重要であることを意味します。これらのどれもが克服できない問題ではありませんが、あなたがそれらについて正直であり、あなたが状況からどのように成長し、学んだかを示す方法でそれらに対処する準備をすることは重要です。

雇用者がチェックするもの

雇用者がどの程度チェックするかは、雇用プロセス中にどれだけの検証を行うかによって異なります。一部の雇用主は、非常に徹底的に、あなたの履歴書または申請書のあらゆる詳細を確認するでしょう。これはあなたの参照のすべてを呼び出すことを含みます。彼らはあなたの性格や仕事の倫理の概要についてあなたの紹介を尋ねるかもしれません。彼らがあなたの照会に尋ねるであろう最も重要な質問は、もし機会が与えられたら彼らが再びあなたを雇うかどうかです。

他の雇用者はざっとチェックをするかもしれません。彼らは単にあなたの履歴書でいくつかの詳細をチェックするか、あなたの照会のうちの1つだけを呼び出すかもしれません。雇用主の中には、あなたの情報をまったくチェックしないことがあり、あなたの照会先に電話をかけることすらしない人もいます。

すべての雇用主があなたの職歴について徹底的な経歴調査を行うと仮定することは良い考えです。あなたがちょっとした装飾であるとあなたが思うかもしれないものでさえ、誠実さの欠如として捉えられるかもしれません、そして、それに伴う否定は装飾から来るかもしれないどんな肯定よりも重要です。たとえそれがあなたが雇われた後に発見されたとしても、そのような矛盾はあなたにあなたの仕事を犠牲にすることができます。だから、肝心なのはあなたが正直になる必要があるということです。

雇用ギャップ

あなたの履歴書に雇用日をリストするとき、あなたは月をリストする必要はありません。あなたが1年以上前の立場にいたならば、1年。たとえば、2015年5月から2017年8月の代わりに2015年から2017年までをリストすることができます。年だけを含めることで、ほんの数ヶ月間の雇用ギャップを埋めることができます。

あなたはまたあなたの履歴書にあなたのすべてのポジションを記載する必要はありません。経験則では、通常、管理職の場合は15年、技術職の場合は10年、ハイテク職の場合は5年に制限します。あなたはあなたの履歴書から他の経験を残すか、または「他の経験」カテゴリの日付なしでそれをリストすることができます。

覚えておいてください。長い間仕事をしていない人がたくさんいます。非常に多くの候補者が同じ状況にあるため、大部分の雇用者にとって大きな問題になることはありません。最後に、あなたがインタビューの間になぜ働いていなかったのか尋ねられたら、真実を話してください。

あなたがあなたの家族と一緒に家にいる、解雇される、またはあなたがしていたかもしれない他の何でも言ってもそれは完全に許容できるものです。仕事を休む前、最中、最中の後に、あなたの強い仕事の倫理を強調することだけに集中してください。

限定的または無関係な職歴

あなたが実務経験を持っていても、初級レベルまたは無関係の仕事しか経験していない場合はどうなりますか？一つの解決策は創造的であなたの責任に前向きな傾けを置くあなたの立場の説明を書くことです。たとえば、「視覚的な標準を使用した高額商品の商品化」の方が「洋服ラックを設置する」よりもはるかに優れています。あなたが申請している仕事に関連する責任を強調する。たとえば、レストランで働いたことがあり、小売業で仕事に応募している場合は、カスタマーサービスの経験を強調してください。

あなたの仕事のほとんどが初級レベルであり、あなたがより責任を持ってポジションを申請しているならば、あなたがステップアップして、さらなる責任を引き受けることを含む経験のどんな例も含めてください。たとえば、同僚にプレゼンテーションをしたり、チームプロジェクトを主導したりしたとします。

また、ボランティア、フリーランスの仕事、またはコンサルティングは履歴書の雇用セクションに記載できることを忘れないでください。役職、会社名、雇用日などを含めて、他の仕事をリストするのと同じようにリストします。

最後に、上記のように、あなたは単にあなたの履歴書から特定の仕事を任せることができます。あなたはあなたのすべての経験を含める必要はありません。そのため、過去の求人にまったく関係のない仕事を除外することができます。また、履歴書を確認してレターのサンプルをカバーし、さまざまな状況にどのように対処できるかについてのアイデアを得ることもお勧めです。

負の参照

あなたの最後の雇用主の連絡先情報を含めることを求職申請書に要求するが、その人があなたに悪い参照を与えるかもしれないことを知っているなら、あなた自身を良くするためにできることがあります。最初に、あなたが輝くレビューを与えるとあなたが知っているあなたのリストに他の参照を含めてください。これらは、他の以前の雇用主、顧客、仕入先、または個人的な参考文献です。

第二に、あなたはまた積極的であなたが心配している人に手を差し伸べるかもしれません。雇用主に説明してください。あなたは最良の条件には別れていないかもしれませんが、あなたはあなたが申請している仕事に情熱を注いでおり、前向きな言及をいただければ幸いです。多くの人が、去り去ってしまっても構わないと思っています、そしてあなたは、あなたと元雇用主の両方が安心しているという参考になるかもしれません。