仕事を辞める最悪の時

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仕事が嫌いで、できるだけ早くその場を離れたい場合でも、情報に基づいた決断を下し、タイミングが適切なタイミングで終了するのがよいでしょう。あなたにお金がかかる可能性があり、将来のキャリアの見通しに悪影響を及ぼす可能性があるため、急いで決めないことが重要です。

仕事を辞める17の最悪の時

上司や同僚との喧嘩の後： 仕事で矛盾が生じても修復できない場合、それが起こる可能性がある場合は、前進するための最善の方法について戦略的に考えます。あなたが荒っぽい決断をしていないことを確かめて、それが良い条件で終わることが可能であるかどうか確かめなさい、そうすればあなたは前向きな参照を得る。滞在することさえ可能かもしれないので、あなたが最終的な決定を下す前にそれを考え終えてください。
仕事が並んでいない場合 あなたが思っているほど就職するのがいつも簡単というわけではありませんし、あなたが失業しているときよりもあなたが就職しているときの方が仕事を見つけるのが簡単な場合があります。それが転職市場であるか、またはあなたの職業が要求されていないならば、それは新しい仕事を見つけるためにしばらく時間がかかるかもしれません。仕事の見通しが良くない業界にいる場合は、雇用されるまで辞職を控えましょう。

あなたが解雇される前に（多分）： あなたが解雇されようとしていると思うならば、それが起こる前にやめることの賛否両論があります。辞めた場合は、面接でなぜ解雇されたのか説明する必要はありません。辞任を説明するのは簡単ですが、辞めれば失業者を失う可能性があります。最終的な決定を下す前にそれらの長所と短所を量ります。
あなたがプロモーションを受けようとしているとき： それは地平線上のプロモーションがあるように見えますか？あなたはあなたの履歴書に載せるそのより良い役職がほしいと思うかもしれません。就職活動の準備が整ったら、追加の機会を提供します。あなたは新しい仕事をしたいと思うほどでいいかもしれません。

緊急基金がない場合 あなたが新しい仕事を始める準備ができていない限り、やめることは費用がかかる可能性があります。あなたは1〜2ヶ月のあなたの経費をまかなうのに十分なお金で緊急基金を持っていますか？それとももっと長い？たとえあなたがすぐに雇われたとしても、仕事はすぐに始まらないかもしれないことを覚えておいてください。
あなたが次に何をしたいのか全くわからない場合 あなたはあなたのキャリアパスの次のステップの明確な考えを持っていますか？よくわからない場合は、就職活動を始める前に経歴調査を行うことをお勧めします。仕事をやめている間は、仕事をやめる代わりに、夜間やオンラインの授業を受けたり、週末にボランティアをしたり、次に何をするかについてアイデアを探したりするなどして、仕事の選択肢を見つけます。

あなたがボーナスを得ようとしている直前に： あなたの会社は年次または休日の賞与を支給しますか？期限が切れる直前にあなたが辞めた場合、あなたはそれを受け取る権利がないかもしれません。あなたがあなたの余分な給料を得ることを確実にするためにその後まで延期してください。
あなたが大きなプロジェクトを始めた時： それはあなたが去るための良い時間かもしれませんが、それはあなたの上司とあなたが働くチームにとって最悪の可能性がある時間かもしれません。あなたが個人的な安全、健康、または健康問題のためにやめなければならないのでなければ、あなたが大きなプロジェクトを引き受けることに同意した直後にやめることはあなたに不十分に反映することができます。

現在の雇用主にどれだけの通知を出すべきかを明記した雇用契約を持っていない限り、あなたが滞在を余儀なくされるような法的要件はありませんが、標準の通知期間は少なくとも2週間です。プロジェクトを引き受けることに同意したばかりの場合は、さらに長く滞在することを検討する必要があります。

あなたがあなたの雇用者によって払い戻されるどんなクラスでも終える前に： あなたまたはあなたの家族があなたの雇用主から支給される授業料の給付を受けている場合、あなたまたはあなたの扶養家族がまだ学校にいる間にあなたが辞めると、あなたはそれを失う可能性があります。授業料の払い戻し計画の詳細を確認し、それに応じて計画を立てます。
あなたが解雇されようとしている場合： ほとんどの一時解雇された労働者は失業手当を受ける資格がある。あなたの将来にレイオフがあるように思われるときは、それが起こるまで待つ方が良いかもしれません。失業に加えて、あなたはあなたが新しい雇用に移行するのを助けるでしょう退職パッケージを提供されるかもしれません。

失業補償が必要な場合 あなたが辞職した場合、それが正当な理由がない限り、あなたは失業手当を受ける資格がないかもしれません。あなたが正当な理由で辞めた場合、あなたは失業の資格があるかもしれませんが、あなたは資格を得るために一定の数週間働いていなければならないでしょう。対象となるものを事前に確認してください。あなたはあなたの州の失業ウェブサイトで情報を見つけるでしょう。
401（K）または年金ベストの直前： 長期的に考えてください、そして追加の退職給付を得るためにもう1、2ヶ月の滞在の問題であるならば、それはあなたの辞任を延期する価値があるかもしれません。 401（k）を前もって処理したいこと、および今すぐ仕事を辞めた場合に費用がかかることを検討してください。

就職活動の準備ができていない場合 就職活動に備え、理想的な世界では、辞職する前に検索を開始して採用することが重要です。それが常に可能というわけではない状況もありますが、あなたはあなたの履歴書を準備し、あなたの資格を持つ誰かのために雇用市場の実用的な知識を持つことができます。仕事を辞める最悪の時の1つは、仕事を探すのが思ったほど簡単ではないことを発見するためだけに、別の仕事を辞めることができないときです。
赤ちゃんがいる場合、またはもう1人が妊娠している場合 あなたが妊娠しているか、または乳児を持っているならば、あなたは仕事から有給または無給休暇をとる権利があるかもしれません。あなたが出産休暇中に辞任することを決定する前にあなたの適格性に何が起こるかを確認してください。あなたが辞職を終えるためにあなたがあなたの休暇の終わり近くになるまで待つのは理にかなっているかもしれません。

休暇があるときは、次のものを使用する必要があります。 何人かの雇用主はそれを使用するか、またはそれを休暇の方針を失いました。休暇を取ったり、他の有給休暇を取ったりしなかった場合、または辞めても報酬が支払われない場合は、それを使い切ることを検討してください。新しい仕事が並んでいない場合は、時間を使って仕事を探すことができます。また、あなたはすぐにあなたの新しい仕事で休暇を過ごすことができないかもしれないので、これはあなたの夢の旅をするのに最適な時間かもしれません。
健康上の問題がある場合 あなたが医療を受けていて仕事から休みをとる必要がある場合は、家族および医療休暇法により無給休暇が規定されています。あなたの州または雇用主はまた、障害者手当を支給することができます。ほとんどの給付を受けるには、雇用主で一定期間勤務している必要があります。あなたが辞めた場合、あなたは資格を得られないかもしれません。辞職する前に、医療休暇が選択肢かどうかを確認してください。また、あなたが雇用を終了したときに何が起こるかを見るためにあなたの健康保険給付を確認してください。継続補償の支払いが必要な場合があります。
ホリデーシーズンの間または直前に： 多くの会社は休日の間に余分な有給休暇を提供し、雇っている雇用主は新しい従業員を始めるために年の初めまでしばしば待つ。あなたの通知を有効にするのを待っていると、多忙なホリデーシーズン中にあなたにもう少し余分な有給休暇を得ることができます。

いつ終了するかを決定する方法

頭が良くなるように考え、出発を慎重に計画しましょう。あなたが物事を好転させ、あなたの仕事を愛することを学ぶことができる方法があるかどうか考えてみましょう。そうでなかったら、あなたの条件でやめる決定をし、そしてあなたの出発のスケジュールを整えなさい。

慎重にそして専門的にあなたが去るあなたの上司に言うことに時間をかけることは、新しい雇用主と開始日とあなたの古いものと出発日を交渉することは全体のプロセスが円滑に進むのを助けることができます。橋を焼くことはなく、詳細についても強調する必要はありません。あなたは、あなたの新しい仕事を正しい方法で始め、あなたの新しいポジションを楽しむことに全力を傾けることができるでしょう。