雇用とはどういう意味ですか？

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随意雇用は、時とともに人気が高まっています。この種の雇用は、雇用主と従業員の両方にとって大きな柔軟性を伴います。たとえば、雇用主は、予告なしに、賃金、福利厚生制度、有給休暇など、雇用条件を変更することができます。選択した場合、従業員は予告なく転職することができます。（ただし、法的要件にかかわらず、将来の雇用主からの評判を守るために、2週間前に通知することをお勧めします）。

従業員の権利

労働組合の団体交渉協定に基づく雇用のように、随意雇用では労働者保護の選択肢が少なくなりますが、従業員は解雇後に権利を持ちます。これらには、失業保険や差別禁止法など、連邦法および州法に基づく法定の権利が含まれます。

連邦および州政府には、意志のある従業員を不当な解雇から保護する法律があります。理由には、人種、宗教、市民権、法的に保護された行動の実行に対する報復、内部告発、身体障害、性別、年齢、身体的健康、性的指向、および労働法によって保護されているその他の要因が含まれます。

さらに、会社の方針により、特定の条件下で退職した従業員に対して退職金などの保護が提供される場合があります。

随意雇用の例外

状況によっては、雇用主または従業員のどちらかが、意志のある雇用に典型的なものよりも厳しいガイドラインに従う必要があるかもしれません。以下はそのような例外の例です。

雇用契約： 団体交渉協定の対象となっている従業員、または雇用契約を結んでいる従業員は、典型的な意思のある従業員に与えられていない権利を持つことができます。

暗黙の契約 合法的な文書が存在するかどうかにかかわらず、暗黙の契約が結ばれている場合、雇用主はその従業員を解雇することを禁じられています。そのような契約の有効性を証明することは通常非常に困難であり、その負担は従業員にかかっています。あなたの雇用主の保険契約書、または新入社員ハンドブックは、従業員が意志ではなく、正当な理由でしか解雇されないことを示しているかもしれません。

誠意と公正な取引 さらに別の例外は、誠意と公正な取引の黙示の契約として知られています。この場合、雇用主は、医療費の支払い、退職、または手数料ベースの仕事などの義務を回避するために個人を解雇することはできません。

公共政策： その行為が州の公共政策の例外に違反している場合、雇用主は従業員を解雇することはできません。この場合、雇用主は、従業員の給付理由が公にされている場合には、従業員による解雇または損害賠償を求めることを禁じられています。米国では、公共政策をこの規則の例外として認めていないのは8州のみです。これらの州はアラバマ州、フロリダ州、ジョージア州、ルイジアナ州、メイン州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州です。

会社方針の文書化

ほとんどの雇用主は、従業員のハンドブックに、従業員が自由に使用できると明記しています。これは明示的に必要というわけではありませんが、後で紛争が発生するのを防ぐのに役立ちます。他の雇用主は、新入社員に、自分が意志のある従業員であることを承認する文書に署名し、その状況に付随するすべての条件に同意する場合があります。

Nolo.comは、これが本当に問題になる可能性があるのは、従業員が後で署名するように求められている意思のある雇用契約と矛盾する口頭での契約に基づく立場を受け入れた場合のみであることを示唆しています。その場合は、そのような文書に署名する前に、従業員が弁護士に相談することをお勧めします。

雇用は警告なしに解雇されるという意味ですか？

要するに：必ずしもそうではありません。しかし、警告なしに解雇される可能性があるかのように自分自身を行動することが最善です。あなたがそうする必要があるならばあなたがすぐに別の仕事を探し始めることができるように、あなたの履歴書、参考文献などを準備して行く準備ができているようにしてください。

とは言っても、雇用主は他の企業と同じようにブランドを持っており、衝動や残虐行為で評判を得ないことを最も望んでいます。それで、あなたがそれらに正当な理由が与えられたと彼らが感じるような状況を除いて、多くはあなたの移行を和らげることを好みます。それは、解雇の前に業績改善計画にあなたを置くという形で少しの警告をあなたに与えることを意味するかもしれません、あるいは失業給付に対するあなたの主張に単に異議を唱えないこと。

一番下の行 雇用主が何かをすることができるからといって、彼らがそうするわけではありません。最悪の事態に備えますが、それにこだわらないでください。今日の雇用市場では、それは関係なく、短期間で変更を加える準備ができていることをお勧めします。結局のところ、あなたはより良い機会がいつ来るのかわからないし、あなたは意志のある雇用を利用してより良い仕事を得ることにします。

ここに含まれる情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりになるものでもありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。