• 2024-07-01

Perella Weinberg Partnersサマーアナリストインターンシップ

Perella Weinberg's Becker Says Europe Activism Is `Here to Stay'

Perella Weinberg's Becker Says Europe Activism Is `Here to Stay'

目次:

Anonim

Perella Weinberg Partnersは2006年に設立されたブティック金融サービス会社で、幅広い顧客基盤にアドバイザリーおよび資産管理サービスを提供しています。 Perella Weinbergは、約113億ドルの資本コミットメントおよび運用資産を保有しています。

彼らのアドバイザリー業務は、独立したアドバイスを提供し、執行を支援しますPerellaは、ニューヨーク、ロンドン、アブダビ、デンバー、ドバイ、およびサンフランシスコにオフィスを構える400人以上の従業員を擁しています。 Vault.comは、Banking 50のPerella#9、メリットのあるBest Banking Companyの優秀企業#2、少数派のBest Banking企業の優秀企業#5、およびダイバーシティのベストバンキング企業企業#5をそれぞれ評価しました。競合企業には、Goldman Sachs、J.P.Morgan、Evercore Partners、Credit Suisse、Morgan Stanley、UBS、およびHoulihan Lokeyがあります。

サマーアナリスト&アソシエイトポジション

Perella Weinberg Partnersサマーアナリストおよびサマーアソシエイツは、合併および買収ならびに事業再編のプラクティスにおいて、アドバイザリー業務に従事しています。目標は、インターンに10週間のプログラムで実社会での取引経験を提供し、キャリアとして投資銀行業務を調査し、貴重なスキルを習得する機会を与えることです。 Summer Internsは、ディールチームの一員として、企業の顧客基盤に幅広いサービスを提供します。インターンの責任には、財務評価モデルの構築、デューデリジェンスプロセスへの取り組み、企業および業界の調査の実施、そして顧客によるプレゼンテーションの作成が含まれます。

インターンは、業界で最も高く評価されているM&Aおよび事業再構築の実務者に直接アクセスしながら、さまざまな製品や業界の分野で幅広い経験を積んでいます。

Perella Weinberg Partnersは、インターンが上級銀行家や顧客と交流し、取引に有意義な貢献をするというチーム指向の共同文化を提供します。入社後、インターンは正式なトレーニングプログラムに参加します。教室でのトレーニングでは、その役割に必要な基本概念を教えます。ラウンドテーブルとケーススタディでは、主要な製品とトピックを探ります。円卓会議と上級銀行家とのネットワーキングイベントは、プログラムの過程で続いています。各インターンには、彼らが会社に慣れるのを助け、開発を援助するためのメンターも割り当てられています。

組織的な社交イベントや昼食に加えて、インターンは夏の間、あらゆるレベルの銀行家と交流することが奨励されます。

オフィス所在地

サマーアナリストはニューヨーク、サンフランシスコ、ロンドンのオフィスで働くために雇われ、サマーアソシエイツはニューヨークで働くために雇われる。

ペレラワインバーグの利点

Perella Weinbergインターンシッププログラムは、フルタイムの雇用のための主要な情報源であり、多くのインターンはオファーでキャンパスに戻ります。 Perellaインターンの経験には、生の取引に大きな影響を与える機会、包括的なトレーニングプログラム、素晴らしい社交イベント、優れたアクセスとシニアバンカーへの露出、およびジェネラリストになるためのスキルを習得する能力が含まれます。合併と買収。

さまざまな銀行や金融機関に目を向けるときには、実際の実践活動が学習体験の重要な部分であることに留意してください。 Perella Weinbergでは、単に従業員数が少ないため、インターンは多くの高レベルの活動に参加することができます。あなたが家族の雰囲気とあなたの発達を気にする人々のいる会社を探しているのなら、Perellaはあなたにぴったりです。アナリストとして、企業間の知識を構築しながら、合併と買収の両方、およびリストラについて学ぶことができます。

Perella Weinbergで、アナリストはジェネラリストプールで始まり、通常約6ヶ月から1年間業界を専門としています。

インタビュープロセス

受験者は、Perellaの面接プロセスを非常に良い経験と評価し、5.0のうち4/0を困難と評価しました。質問には、レバレッジドバイアウトの理解などのトピックが含まれていました。ほとんどの候補者は学内で採用され、ペレラ本社の誰かと面接しました。資格がある場合は、インターンが勤務する事務所のさまざまな担当者と一対一で対応する、複数の面接で構成されるスーパーデーを予定しています。

ポジション要件

Perellas Weinbergは2年生(NY)、後輩および1年生のMBAの学生を募集しています。受験者は、学術的な実績と重要な財務概念についての深い理解を持っている必要があります。その他の望ましい資質は、強い労働倫理、前向きで協力的な態度、明確なコミュニケーションスキル、そして率先することへの欲求です。サンフランシスコのオフィスに興味を持っている候補者は、技術、メディアそして/または電気通信の分野で働きたいという願望を持つべきです。

適用する方法

会社のWebサイトにアクセスしてオンライン申請を完了し、必ずカバーレターと履歴書を添付してください。


興味深い記事

動物でのキャリアを追求するための最良の理由

動物でのキャリアを追求するための最良の理由

動物と働くことを考えていますか?あなたが動物のキャリアパスを追求するべきである主な理由をチェックしてください。

従業員がホリデーパーティーを失う10の理由

従業員がホリデーパーティーを失う10の理由

あなたは毎年恒例のホリデーパーティーを発表し、あなたの従業員は喜びのためにジャンプしていません。その理由と、あなたが彼らの反応を変えることができるのは、10の理由です。

営業担当者が周りにいるのが楽しいの主な理由

営業担当者が周りにいるのが楽しいの主な理由

自発的なものから上手なリスナーになるものまで、販売担当者の人格特性について学びます。

従業員が辞める理由トップ10

従業員が辞める理由トップ10

あなたの最も貢献している従業員を維持することについて心配していますか?あなたはそうあるべきです。従業員が辞めた10の理由はここにあります。あなたはこれらの労働条件を管理します。

就職できなかった理由

就職できなかった理由

あなたが面接に選ばれなかったのかもしれない理由も含めて、これらがあなたが求人を得なかった主な理由です。

昇給しなかったトップ10の理由

昇給しなかったトップ10の理由

あなたが昇給を得られなかったトップ10の理由は、タイミング、仕事の実績、会社のリソース、給料、そしてあなたが昇給を得ないときにするべきことを含みます。