求人掲示板と検索エンジンの違い

求人掲示板と求人検索エンジンの違いを見分けるのは混乱するかもしれませんが、あなたがオンラインで見つけた求人情報がどこから来たのかを知るのは賢明です。通常、カバーレターで、求人の掲載方法を説明します。簡単に言えば。求人掲示板は雇用主によって提供された求人を掲載するウェブサイトですが、求職検索エンジンは求人掲示板や雇用主のウェブサイトから求人一覧を集めて求人情報を集めます。

ジョブボード

求人委員会では、企業は具体的に自分のオープンポジションをリストアップしており、しばしば求職者会を通じて直接求職に応募します。雇用主は通常、自分の仕事をサイトに掲載するために求人掲示板に料金を支払います - 基本的に、サイト倉庫は再開し、雇用者に彼らへのアクセスを販売します。

最大かつ最もよく知られた求人掲示板であるMonsterは、幅広い業界にわたる投稿を含む一般的な掲示板です。実際、契約ポジション、在宅勤務の機会、夏季の仕事、ボランティアの仕事など、幅広い仕事を提供しています。キャリアビルダーは学士号を取得した人々に重点を置いています。

他のより専門的な委員会は特定の業界に焦点を当てています。例えば、サイコロはハイテクの仕事のための主要なサイトです。キャリアバンクとeファイナンシャルキャリアは、金融と銀行に焦点を当てています。バラエティキャリアは、テレビ、ラジオ、およびプロダクションでメディアの仕事を投稿します。 TalentZooは広告とマーケティングをカバーしています。

非常にニッチ志向の仕事は非常に具体的なキャリアに焦点を当てています。リグエンジニアはRigzone.comで仕事を探すでしょう。あなたが自然言語処理の専門家であれば、NLPPeople.comはあなたのための求人サイトです。

他のニッチボードはエントリーレベルの仕事、夏の仕事、またはインターンシップのような仕事市場のセグメントに応えます。

サーチエンジン

確かに、SimplyHiredは最も人気のある求人検索エンジンの2つであり、彼らは彼らのプラットフォームで何百万ものリストを集める。 （確かに両方とも求人検索エンジンです そして LinkUpは、求人掲示板からの入力を含めずに、中小企業および大企業の中小企業のWebサイトを検索します。

Green Job BankやJobsOnTheMenuなどのニッチな求人検索エンジンは、さまざまな業界や職業別のサイトから求人を集めています。

ボード対検索エンジン

彼らは複数のソースからのリストが含まれているため、あなたは求人検索エンジンでより多様な求人掲載を見つけるでしょう。ただし、重複したリストを調べて、求人情報がまだ利用可能であることを確認する必要があるかもしれません。

また、幅広い就職活動をターゲットにすることは困難な場合があります。大企業を検索すると、数百、場合によっては数千もの結果が得られる可能性があります。位置などのパラメータを追加すると、結果を絞り込むことができます。

あなたが求人掲示板を通して機会を見つけたならば、あなたはそのサイトに登録しなければならないかもしれません、そして何人かは参加するのに料金さえ必要とします。また、大量のスパムやメールにも対処できます。

包括的な戦略

また、非常に少数の採用が求人掲示板を介して起こることに留意してください。 PBSに関する記事の中で、雇用者は自分の採用のわずか1.3パーセントがモンスターから、1.2パーセントがCareerBuilderから来たと報告しました。

求人検索を最大化するには、求人掲示板と求人検索エンジンの両方をさまざまなサイトと共に使用して、1つのサイトですべての求人情報を検索することはしないでください。

それ以上に、あなたの求人検索をオンライン情報源に制限しないでください。大多数の採用はネットワーキングを通して行われます。すべての仕事の少なくとも60％がこのようにして見つけられ、そしてある情報筋はさらに高い統計を引用しています。

仕事を見つける可能性を最大限に高めるには、その職に就いて仕事に就くのが大好きで、ニッチで一般的な求人検索エンジン、求人掲示板、ネットワーキングなど、多面的な戦略を立てます。

何よりも、あなたの仕事探しをあなたの帽子の下に留めてはいけません（あなたの現在の雇用状況があなたがソーシャルメディアと職場で別々でなければならないことを意味するとしても）。見ていることを知っている人全員に伝えます。あなたがしばらく見ていなかった連絡先でコーヒーの日程をスケジュールし、あなたが社会的につながりに遭遇した場合に備えて名刺を携帯します。

あなたが欲しい仕事を持っている人々との情報面接を設定し、彼らが今日どこにいるのか彼らにどうやって得たのか尋ねてください。

覚えておいてください：目標は単に採用されることではありません。文化的に適切で、役割とあなたのスキルや経験に適切な報酬を与える雇用主で満足できる仕事を見つけることです。そのためには、求人掲示板や検索エンジンだけでなく、あらゆるリソースを自由に利用する必要があります。