従業員紹介カバーレターのサンプル
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目次:
「それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人である」と語っているように、それに重要な真実があります。多くの企業は、求職者を紹介することで従業員を励まし、報酬を与えています。実のところ、紹介による採用は、求人サイトでの採用や採用よりも安く、早く、そして効果的です。推薦された候補者は、チームにより適していて、忠実で、より適していることがよくあります。
それは理にかなっています：あなたが雇用マネージャだった場合、あなたはむしろ会社に関係のない候補者、または現職の従業員が優秀な候補者に推薦した候補者に面接しますか。後者の人は、会社で働くことがどのようなものかを知っている可能性が高くなります。さらに、それらを紹介した従業員は、おそらく彼らの評判が危険にさらされていることを理解しています。最も可能性が高いのは、彼らは資格を下回っている人を紹介することを避けるでしょう。
カバーレターに従業員の紹介を使用する力
紹介された候補者は、約3分の2の時間で雇用されています。 タレントソリューションプロバイダーのiCIMSの調査によると。それはあなたの連絡先がどのような立場にあるかは関係ありません、それは単に彼があなたのためにする接続と紹介です。
企業はまた、社内の情報源によって紹介された応募者が、会社やその文化に慣れる可能性が高くなり、仕事をより楽しんでいただけると確信しています。
従業員の半数以上が紹介を行っています。 同じ調査では、60％の従業員が少なくとも1人の人を公職に紹介し、38％が複数の候補者を紹介しています。
上位者からの紹介は取引を封印します。 最良の結果を得るための紹介として、経営幹部に連絡してください。調査データによると、ディレクターレベルの誰かからの紹介の91％が入社レベルの従業員からの紹介の53％に対して採用されました。
従業員の紹介を記載したカバーレターの書き方
- 紹介を求める。 これは明らかに思えるかもしれません - もちろん、あなたが現在の従業員にあなたの手紙に名前を記入する前に紹介を求めるでしょう！ - ただし、カバーレターを送る前に、あなたのつながりを掴むことが重要です。結論として、あなたは彼らがあなたの賞賛を歌うために雇われたマネージャーが彼らの意見を尋ねるときに備えてほしいと思います。 （また、インサイダーだけが知っているという理由で、彼らはノーと言うだろう…あるいは彼らはあなたに申し込まないように忠告する可能性が常にある。）
- あなたの紹介者に詳細を教えてください。 あなたの賞賛を歌うことと言えば、あなたが彼らにあなたが申請している仕事を知らせるならば、あなたの接触はそれをすることができるだけです。彼らが組織で働いているからといって、仕事に何が必要なのか知っているとは思わないでください。職務内容を共有し、要件をあなたの資格と一致させます。彼らはあなたについて尋ねられた場合に備えて、これは彼らに彼らの後ろのポケットに保つためのいくつかの話のポイントを与えるでしょう。
- カバーレターのコピーを提供してください。 あなたの電子メールを転送するか、またはあなたの連絡先にあなたのカバーレターの物理的コピーを参考にしてください。
- ありがとうございます。 従業員が紹介状を書いているのか、それとも単にカバーレターに含まれることに同意しているのかにかかわらず、ありがとうと言うことが重要です。あなたが彼らの助けに感謝するということを彼らに知らせるために、礼状または電子メールを送ってください。彼らは身振りに感謝し、それはあなたの関係を強化するでしょう。
サンプル従業員紹介カバーレター
これは、従業員紹介のカバーレターの一例です。従業員の紹介用カバーレターテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
従業員紹介用カバーレターのサンプル（テキスト版）
ステファニー応募者
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
ローレル・リー
人事部長
サニーサイドグループホーム
123ビジネス街。
ビジネスシティ、ニューヨーク54321
Leeさん、
私はサニーサイドグループホームのユースカウンセラーの地位を参考にして書いています。私はあなたのスタッフのカウンセラーのひとりであるEleanor Sevilleと知り合いになったことを楽しみにしています。 Eleanorと私はサニービル大学で一緒に私達の大学生の仕事をし、それ以来専門的にそして個人的に連絡を取り合っています。彼女は私にオープンポジションについて知らせ、私があなたに連絡することを勧めました。
私は15年間リスクのある若者と仕事をしてきましたが、その経験は非常にやりがいのあるものです。私は、家族の状況、薬物の使用、摂食障害、行動問題など、さまざまな課題で若い人たちに相談しました。私の経験は、サニーサイドの住人が保護された環境で学び、成長するのを助けるのにとても適しています。
私はあらゆる年齢層で仕事をした経験がありますが、あなたの施設の青少年集団は、サニービル高校の学生サービスで働いている間に過去5年間に私が得た知識から恩恵を受けると思います。私は、いくつかの地元企業の協力を得て開発し、実施した放課後の就職指導プログラムの「優秀ティーンリーダー2018」として地区から認められました。
私がサニーサイドの立場に持っていかなければならないことについて話し合うためにあなたと会う機会を得て感謝します。添付の履歴書をご覧いただきありがとうございます。
敬具
ステファニー応募者
