どのくらいの頻度で人々はキャリアを変えますか？

専門家は、人生の間に人々がどのようにキャリアを変えるかについて話すのが好きです。この数値は通常3〜7倍の範囲です。この情報はどこから来たのでしょうか。専門家らは、これを米国労働省（DOL）が収集したデータに起因すると考えています。しかしこれについては面白いことがあります。 DOLは、個人が行ったキャリア変更の数を追跡しません。それらの専門家が引用する情報は現実的ではありません。

労働統計局（BLS）、労働省内のあらゆる種類の雇用関連データの収集を任された機関は、個人がどのように多くの転職をしたかを報告していません。同庁のウェブサイトのFAQによると、BLSは「職業生活の中で人々が転職した回数を推定しようとしたことは一度もない」。当局がこれをしなかった理由に関しては、FAQは次のように説明します：「我々がそのような見積もりをしなかった理由は何が転職を構成するかについて意見が一致しなかったということです」（BLSウェブの全国縦断調査についてのFAQサイト）。

何がキャリア変更を構成しますか？

機関の推論は非常に理にかなっています。私たちはさまざまな方法で転職を定義できます。ある人にとっては、それは職業分野を変えることを意味するかもしれませんが、他の人はそれを別の雇用主と仕事をすることと同等にするかもしれません。それでも、他の人たちは、彼らが同じ分野内の別のポジションに進んだときに彼らがキャリア変更をしたと言うかもしれません。

BLSは、2015年3月31日付けのプレスリリースで、人々が転職した回数を調べたレポートの結果を発表しました。この報告は、18歳から48歳までの間に発生した転職のみを考慮し、1957年から1964年の間に生まれた、「若い団塊の世代」と定義されたセグメントのほんの一部しか見ていないという点で限定的でした。報告書によると、これらの人々は平均11.7倍の雇用を変更した（雇用された雇用数、労働市場における活動、および最も若い団塊世代の間での収益成長率：縦断的調査の結果）。

なぜあなたはより良い決定を下すべきです

その数字が雇用やキャリア分野の代わりに変化を意味するかどうか、それは大きなものです。おそらく、キャリアを選択するか、または求人を受け入れるかどうかを判断することにより、キャリアを安定させる確率を高めることができます。より良い意思決定は仕事を見つけるか、あなたがよく適している職業を選択することにつながり、それによってあなたがそれに固執する可能性が高まります。もちろん、仕事やキャリアを選ぶときに細心の注意を払っても、あなたが変更をしたくない、または変更する必要がないという意味ではありません。

あなたがあなたの仕事を辞めるか、あなたのキャリアを変えることに決めるかもしれない他の理由があります。